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Stéphanie BERNAL

GRASSE

En résumé

Responsable Formation au sein de Charabot, entreprise devenue filiale de Robertet, je gère la Formation Professionnelle pour les 2 sociétés (env. 850 personnes en France) dans un environnement industriel.
Le Groupe, leader sur le naturel, commercialise des matières premières pour la parfumerie, des compositions parfumées et des arômes alimentaires.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Projet rh
Communication

Entreprises

  • GARF - Co-Présidente GARF 06

    2013 - 2015 Organisation d'ateliers Communication sur la Formation Professionnelle au sein des entreprises et d'une conférence sur le nouveau rôle du RF.

  • Robertet / Charabot - Chargée de Formation

    2012 - maintenant Depuis 2012, je m'occupe également de la Formation Professionnelle pour la société Robertet avec la RF en place. Création d'un Service Formation pour l'ensemble du Groupe Robertet-Charabot.

  • GARF 06 - Membre du GARF 06

    2009 - 2015 Le GARF - Groupement des Responsables Formation - représente un bon moyen de s'enrichir par l'échange de pratiques et de réflexions communes. L'association dispose également d'une documentation riche et d'un site permettant des échanges avec des homologues adhérents dans toute la France voire plus.

  • Charabot - Chargée de Formation

    2006 - maintenant Industrie de produits aromatiques : 200 salariés à Grasse (06).

    Je suis chargée de :

    - l'organisation et la gestion de la Formation Professionnelle
    * recueil des besoins, orientations et élaboration du plan, infos CE
    * organisation des actions et gestion budgétaire
    * développement de la formation interne
    * relations OPCA, organismes
    * évaluation actions, déclarations fiscales et versements
    * dossiers alternance et taxe d'apprentissage

    - le recrutement des stagiaires / relations écoles + recrutements VIE
    * rédaction annonces
    * sélection candidatures et entretiens
    * parcours et formations d'intégration

    - la gestion de la candidathèque, sélection des candidatures

    - l'évolution des outils et procédures RH - entreprise certifiée ISO 9001 V2000.

  • Lafarge Ciments - Stagiaire RH

    2005 - 2005 Stage de Maîtrise - 3 mois

    Mission : Révision du livret d'accueil

    Réalisations :
    - livret d'accueil
    - étude des attentes d'un nouvel entrant en entreprise et mise en place d'une procédure d'intégration des nouveaux salariés

    Mémoire : La gestion de l'intégration des nouveaux salariés - Approche par la socialisation organisationnelle

  • Fnac Montpellier - Stagiaire RH

    IVRY SUR SEINE 2004 - 2004 Stage de licence - 2 mois

    Conception d'une formation à la gestion destinée aux vendeurs du magasin, y compris les supports stagiaires et formateur

    Stage réalisé auprès du Contrôleur de Gestion du magasin

  • France Telecom - Stagiaire RH - Gestion des Compétences

    Paris 2002 - 2003 Agence Entreprises Provence Côte d'Azur - Sophia Antipolis

    Stage de Diplôme Universitaire - 8 mois (4j/semaine)

    Suivi administratif de la formation professionnelle : conventions, convocations, feuilles de présence, évaluations ; amélioration et suivi du tableau de bord ; élaboration du bilan de fin d'année et présentation en CE

  • Clinique Saint George - Stagiaire RH

    Paris 2002 - 2002 Analyse de deux risques professionnels (travail sur écran, rayonnements ionisants) et présentation des résultats en CHSCT
    Tâches administratives de gestion du personnel

Formations

Réseau

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