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Stéphanie MANARANCHE

Paris-17E-Arrondissement

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil !

Après une parenthèse personnelle où j'ai créé mon entreprise, je choisis aujourd'hui de poursuivre vers ce qui m'anime : la gestion des Hommes et des compétences !

J'aime apporter des solutions innovantes en matière de GPEC & développement des Ressources Humaines, concevoir des outils de pilotage et travailler de manière transversale.

Mon parcours s'articule principalement au sein de structures en fort développement, dans des contextes de création de poste, avec de très beaux challenges !

Actuellement en CDD (remplacement congé parental qui prendra bientôt fin), je suis en recherche active.

Mes compétences :
Ressources Humaines
GPEC
Recrutement
Gestion des carrières
Gestion de projet
Management
Gestion de la mobilité
Gestion de la Diversité
Gestion des compétences

Entreprises

  • Groupe IGS Formation Continue - Chargée de Projets (remplacement congé parental)

    Paris-17E-Arrondissement 2016 - maintenant Coordination pédagogique des formations inter/intra & projets sur mesure
    Gestion des tableaux de bord & des indicateurs
    Recrutement
    Coaching cv
    Gestion de formation et de population en situation de handicap
    Construction de parcours de formation
    Coaching des apprenants (ateliers CV personnalisé, conseil & orientation)
    Animation de formations (techniques de recherche d'emploi, technique de recrutement)
    Relation Entreprises (suivi des apprenants, visites en entreprise)
    Jury pour les Master 1 & 2 en RH
  • IXIÁ - Gérante

    2012 - 2015 Conception d’offres commerciales sur mesure (BtoB), prospection, négociation, vente additionnelle, fidélisation & suivi client
    Analyse des ventes, devis, facturation, gestion des stocks & des achats, comptabilité



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  • ACIES / NOVALTO - Responsable Recrutement & Gestion des Carrières

    2011 - 2011 Budget formation lié au management du capital humain : 10 jours / an / personne soit 8% de la masse salariale
     Refonte de l'intégralité de la politique RH
     Encadrement de collaborateurs (Cadres) et gestion du département Management des Compétences & des Connaissances
     Définition de la politique de recrutement et conception du plan de recrutement
     Élaboration des définitions de postes, cartographie des métiers, base de compétences
     Pilotage de la gestion des carrières des Cadres et des Potentiels
     Animation des Comités de Capital Humain en lien avec le CODIR, revue du personnel
     Refonte du système d'évaluation et de suivi des collaborateurs
     Management des compétences et les connaissances
     Définition des chemins de carrières & des parcours d'évolution et de formations
     Organisation et animation du transfert des connaissances, gestion du plan de formation
     Pilotage des journées de recrutement par assessment et évaluation des potentiels
     Pilotage des partenaires externes
     Communication RH interne et externe
     Gestion du personnel, juridique & social
  • Doméo / MOVADIS Conseil & Formation - Chargée de Développement RH (recrutement, carrières, formation, Référent Handicap)

    2004 - 2010 - Développement du pôle Recrutement & Mobilité dans un contexte de très forte croissance : 97% de clients « très satisfaits »
    220 recrutements/an
    - En cabinet : réalisation de 87% du CA total sur l'offre «recrutement»

     Participation à la définition des axes stratégiques et au développement de l’offre client
     Gestion & déploiement de projets GPEC (mobilité, gestion des carrières, cartographie des emplois, reclassement, plan de succession, entretiens annuels, professionnels, bilans)
     Evaluation des potentiels par tests et assessment, aide à la décision
     Formation & coordination de l’équipe recrutement (5pers.)
     Accompagnement des Managers & aide à la décision
     Gestion du plan de recrutement (220 recrutements/an)
     Recrutement dans un contexte international en très forte croissance
     Administration du personnel, collecte des éléments variables, IRP
     Gestion de la formation, de l’intégration, de la mobilité & de l’évaluation par assessment
     Négociation commerciale, fidélisation, relation Ecoles, partenariats, salons, campagnes marketing, réponse aux appels d’offres
     Création et gestion du pôle Diversité (gestion du Handicap), maintient dans l'emploi, reclassement
  • MERIAL SAS - Gestionnaire mobilité internationale & rémunération

    TOULOUSE 2003 - 2003  Coordination de la mobilité internationale, lettres de mission, détachement, protection sociale, relations consulaires, paie expatriés, relocation, bilan
     Chargée de projet Intégration Expatriés & Communication (en Anglais)
     GPEC : Coordination de la classification des Emplois sur la zone EMEA
     Politique de rémunération : harmonisation des grilles de salaires sur la zone EMEA, augmentations, bonus, stock options
     Assistanat commercial (devis, facture, relance, vente & fidélisation clients)
  • INRAP / MERCK / ATOS - Gestionnaire RH

    2001 - 2003 - Pilotage de la politique RH au sein en région (Rhône-Alpes & Auvergne / Centre)
    - Gestion des compétences & des connaissances
    - Pilotage du plan de formation, gestion de l'emploi (intérim)

     Déclinaison de la politique RH (mobilité, administration du personnel, référent juridique, communication interne)
     Chargée de projet GPEC (Plan de Succession, revue du personnel, entretiens annuels, base de compétences et des connaissances)
     Conception du plan de formation triennal & gestion de la formation
     Gestion de l’emploi et du recrutement, gestion des intérimaires (150 pers.), partenariats, relations Ecoles
     Bilan social, élections CE/DP/CHSCT, veille juridique & sociale, GTA, support paie
     Administration du personnel, ordres de mission, gestion des hébergements, négociation commerciale
     mise en place SIRH (Hypervision, SAP)
  • sarl CHICOT - Assistante de gestion

    1999 - 2001
     Administration du personnel & paie, veille juridique & sociale
     Recrutement
     Gestion de la formation
     Tenue de la comptabilité générale et analytique (jusqu'au bilan)
     Gestion commerciale et marketing (devis, facturation, commandes, relances, mailing)
     Gestion des agréments techniques (Anglais, Allemand)

Formations

  • IDRAC - SUP' DE COM MGE

    Lyon 2004 - 2005 Master Gestion de l'emploi et des compétences - Mention TB

    Management des compétences et des connaissances
    - Gestion des carrières
    - Gestion de l'emploi et de la formation
  • Forma Centre

    Orleans 1999 - 2001 BTS Assistant de gestion PME/PMI, mention AB

    Comptabilité, Gestion des entreprises
  • Lycée Benjamin Franklin (Orleans)

    Orleans 1994 - 1995 Baccalauréat Littéraire, option LV3

    Lettres & Langues
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