Stéphanie SARRAMEA

En résumé

Entreprises

• Cromology Research & Industry - Adjointe DRH

  CHATENAY MALABRY 2015 - maintenant CROMOLOGY développe, fabrique et distribue une gamme complète de peintures décoratives intérieures et extérieures. Grâce à une politique d'acquisition importante, notre Groupe est désormais le 4e acteur du marché européen de la peinture décorative avec un chiffre d'affaires de près de 800 millions d'euros sur l'année 2014.
  Présent aujourd'hui dans 7 pays avec 12 sites industriels et 3800 collaborateurs, nous nous appuyons sur un portefeuille de marques haut-de-gamme et à forte notoriété en France (Tollens, Plasdox et Zolpan) et à l'étranger.
  
  Au sein du groupe Cromology, l'entité CROMOLOGY RESEARCH & INDUSTRY regroupe l'ensemble des activités intervenant en amont des réseaux de distribution : R&D, achats corporate, production et logistique. Avec 2 laboratoires de R&D, 3 sites de production et 2 plateformes logistiques, nos 300 collaborateurs garantissent la conception, la fabrication et la distribution de nos peintures au sein de nos réseaux de points de vente intégrés, des magasins indépendants et de nos clients GSB.
  
  Sous la responsabilité de la DRH pour un périmètre de 300 personnes (fonctions support + 5 sites) :
  - Gestion des recrutements (directs et externalisés) du périmètre
  - Accompagnement des Directeurs d'Etablissement sur l'instance CHSCT
  - Mise en place et déploiement du plan de formation
  - Intégration des nouveaux collaborateurs
  - Reporting et communication RH : élaboration des documents d'information/consultation RH et rapports légaux, communication interne
  - Veille sociale

• PSA Peugeot Citroën - Chargée de mission RH

  Rueil Malmaison 2013 - 2014 Au sein de la cellule RH dédiée à la gestion des mobilités dans le cadre du PSE du site d'Aulnay Sous Bois :
  - Participation aux chantiers visant à définir les modes de fonctionnement du Pôle de Mobilité Professionnelle (PMP)
  - Conception, mise en oeuvre et animation de modules de formation sur la mobilité (Mobilité Box)
  - Animation de formations sur les mesures du PSE auprès des populations de managers et d'opérateurs
  - Construction de tableaux de bord pour le suivi de l'activité du PMP
  - Gestion du suivi de la mobilité et de la sécurisation des Techniciens et Agents de Maîtrise
  - Organisation d'animations diverses sur la mobilité interne : forums mobilité interne, rencontre avec les sites du groupe à Aulnay, organisation de la visite de PSA Aulnay sur le site de Mulhouse (etc.)
  - Suivi individuel de salariés de l'usine Ferrage (entretiens, gestion des dossiers de mobilité)

• ArcelorMittal - Assistante RH Généraliste (stage)

  2011 - 2012 Au sein de la société ArcelorMittal Distribution Services France (220 personnes sur des fonctions tertiaires-corporate) et sous la responsabilité de la RRH :
  
  - Participation à l’étude Stress sur l’identification des risques psychosociaux : étude des résultats, animation des réunions de restitution pour les salariés et le comité de pilotage et proposition d’un plan d’actions
  
  - GPEC : suivi de l’ancienneté des effectifs pour mettre en place les entretiens de gestion de carrière et anticiper les départs en retraite, préparation de la négociation d’un accord GPEC.
  
  - Intégration : création d’un livret d’accueil santé-sécurité et d’un parcours d’intégration, mise à jour du livret d’intégration. - Etude sur la politique Handicap de la société et proposition d’un plan d’actions
  
  - Relations école et politique stage : participation aux forums VIE, Comutec et Iéseg
  

• BOSSMAN Services - Chargée de recherche (stage)

  2011 - 2011 BOSSMAN Services est un cabinet spécialiste en recrutement et évaluation, pour de grands groupes industriels ou PME/PMI de l'univers des produits de grande consommation.
  
  Mission : Participation active tout au long du processus de recrutement aux côtés du consultant en recrutement.
  
  - Sourcing des candidats (bases de données, webtracking, réseaux sociaux…)
  - Sélection des supports
  - Rédaction et mise en ligne des offres
  - Identification des CV, suivi des candidatures et mise à jour de la base de données
  - Présélection téléphonique
  - Participation aux entretiens et à l'élaboration de la short-list des candidats

Formations

• XLRI, Jamshedpur (Jamshedpur)

  Jamshedpur 2012 - 2012 Marketing & Human Resources - Programme d'échange en Inde dans une école de commerce avec une spécialité RH reconnue parmi les meilleures de l'Asie du Sud-Est

• Ecole Supérieure De Commerce

  Nantes 2009 - 2013 Human Resources Management

• Lycée Carcouet

  Nantes 2007 - 2009

Réseau

• Anne-Laure DESCLÈVES

• Claire FONVIEILLE

• Clémence TRIBES

• D. HL

• Julie EZAN

• Mylene BELLANGER

• Nina BRUNARD

• Ségolène CHARLES (RICHARD)

• Sophie ENGRAND