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Summerly BRABANT

SAVIGNY-SUR-ORGE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Savigny-sur-Orge ainsi que le résultat des européennes en Essonne.

En résumé

Mes compétences :
Excel
Outlook
Word
Rflex logiciel de recrutement
Business object
FOEDERIS
Powerpoint
Peoplesoft
Lotus Note

Entreprises

  • SCM - Groupe AS2PM - Généraliste RH

    2016 - maintenant • Gestion des Ressources Humaines de la société S3M Sécurité pour la Région Ouest (Bretagne et Pays de la Loire) et une partie de l'Ile de France
    - gestion administrative des dossiers liée à l'embauche : contrat, DUE, visite médicale, suivi des périodes d'essai
    - Gestion des arrêts maladie et accidents du travail
    - Accompagnement des Responsables d'exploitation sur tous les sujets RH (embauche, disciplinaire, formation...)
    - Préparation et vérification des dossiers lors des reprises de personnel
    - Réalisation des entretiens de reprise du personnel
    - Travailler en collaboration avec le service juridique pour les sujets disciplinaires et contentieux
    - Travailler en collaboration avec l'organisme de formation interne pour la formation des salariés

    • Gestion de la paie pour la société S3M Sécurité
    - Création du salarié dans le logiciel de paie (Quadra Paie)
    -Saisie et édition des bulletins de salaire
    - Préparation des documents pour les soldes de tout compte: certificat de travail, attestation ASSEDIC, reçu pour solde de tout compte

  • Groupe Pierre & Vacances Center Parcs - Chargée de recrutement et relations écoles

    Paris Cedex 19 2013 - 2015 o Responsable RH des stagiaires et contrats en alternance pour le siège :
    - Création d'un process de recrutement et suivi des stagiaires et contrats en alternance
    - Recrutement d'environ 100 stagiaires et alternants par an sur le siège : Fonctions Supports, Commercial, Marketing, Communication, E-Business, Immobilier
    - Gestion administrative des contrats et des conventions de stage
    - Organisation des demi-journées d'intégration
    - Suivi des stagiaires et alternants tout au long de leur contrat : accompagnement et évaluation
    - Accompagnement des managers sur les questions relatives à ces contrats

    o Création et mise en place de la politique Relations Ecoles :
    - Rencontre et recueil des besoins et attentes de l'ensemble des Directions
    - Identification d'écoles cibles et création de partenariats
    - Mise en place d'actions écoles : Forums, présentations métiers
    - Création et animation de la page Jobteaser

    o Recrutement des salariés CDI/CDD/Interim sur le siège : Fonctions Supports, Commercial, Marketing, Communication, E-Business, Immobilier

    o Animation des comptes recrutement du Groupe sur les réseaux sociaux : Twitter, LinkedIn

  • HEINEKEN Entreprise - Chargée de missions RH

    Rueil-Malmaison 2012 - 2013 o Support au service Développement RH sur les profils Ingénieurs et Fonction Supports
    - Création de fiches métiers
    - Participation à la mise en place des parcours de carrières pour la filière logistique
    - Préparation des comités carrières et revues RH de direction : bilan des entretiens annuels, cartographie, répartition des potentiels et organigramme de succession

    o Gestion de la politique stagiaires :
    - Recrutement, intégration et suivi de 50 stagiaires et contrats en alternance sur le siège et les 3 sites de production en France
    - Gestion administrative des contrats en alternance et des conventions de stage
    - Développement de la marque employeur : Jobteaser, HappyTrainees
    - Participation aux forums écoles
    - Réalisation du bilan de l'année 2013
    - Recommandations et lignes directrices pour la politique stagiaire 2014

  • Safran Sagem - Chargée de développement RH

    Paris 2011 - 2012 o Recrutement de 100 stagiaires et 30 contrats en alternance :
    - Recueil des besoins
    - Diffusion des annonces
    - Sourcing
    - Entretiens de recrutement
    - Reporting
    - Gestion des quotas et du budget

    o Gestion des Relations Ecoles pour le site de Massy :
    - Organisation des visites de l'établissement et rencontre des ingénieurs pour les étudiants
    - Participation aux forums écoles
    - Gestion du réseau "ambassadeurs"

    o Gestion des formations obligatoires (habilitations et sécurité) :
    - Contact des organismes de formation
    - Préparation du plan de formation 2011 pour les formations obligatoires
    - Organisation des sessions de formation
    - Projet de sensibilisation des managers sur ces formations

  • Totalgaz - Assistante Formation

    COURBEVOIE 2010 - 2011 Gestion de l'activité formation pour les 530 salariés de Totalgaz :
    - Recueil des demandes de formation
    - Préparation du plan de formation et logistique des actions de formation
    - Réalisation d'un bilan trimestriel des formations réalisées
    - Préparation des commissions de formation annuelles

  • Mango - Assistante Manager

    Paris 2008 - 2010 - Responsable du pôle "Caisse"
    - Gestion des documents administratifs du magasin : money mapping, planning des salariés et congés payés
    - Relation Clients
    - Mise en place et analyse de l’espace "accessoires"

Formations

Réseau

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