Menu

Sylvia DAMAGNEZ

CHAUFFAILLES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rivolet ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Assurer l’animation du poste RH, accompagner les processus de changement, gérer le développement RH, faciliter les relations sociales.

Mes compétences :
Conseil juridique
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Conseil RH
Droit social
Droit du travail
Accompagnement au changement
Management
GPEC
Développement des compétences
Recrutement
Formation professionnelle
Paie

Entreprises

  • Groupe SEEB - DRH

    CHAUFFAILLES 2017 - maintenant

  • Thimonnier - Responsable RH

    2015 - 2017

  • Amazon - HRBP

    Clichy 2013 - 2014

  • Groupe Recylex - Responsable RH

    2009 - 2013 Création de la fonction RH : : mise en place de procédures, système d’appréciation, livret d'accueil...
    Conseiller les managers : Droit social (multi-conventions), RH, organisation interne
    Suivi des effectifs : recrutement, formation, procédures disciplinaires, mobilité, risques professionnels, médecine du travail, rémunérations, carrières
    Superviser la paie et l’administration du personnel
    Gérer les IRP
    Production d'indicateurs RH Groupe (France / Belgique / Allemagne)

  • Colgate Palmolive - Responsable RH

    Bois-Colombes 2008 - 2009

  • Electricfil Automotive - Responsable développement RH & droit social

    2001 - 2007 - Développement des Ressources Humaines :
    Gestion d'équipe (2 p.), coordination d'équipe fonctionnelle (15 formateurs internes)
    Plans annuels de formation (budget 4% MS, 20000h, 800K€) et pluriannuels de formation : élaborer et suivre le plan, ingénierie de formation, négocier avec les organismes, optimiser le budget (FSE, DIF).
    Réforme de la formation professionnelle : définir la stratégie avec la Direction Générale, limiter l’impact budgétaire du DIF, négocier un accord avec le CE, promouvoir l’utilisation du DIF, le communiquer auprès des managers comme un levier de motivation et comme un outil de GPEC. Enjeu : 1M€, 90 000h de formation.
    GPEC : descriptions de poste, définitions de fonction, matrices de compétences, cartographie des compétences, mobilité et gestion de carrière…
    - Déploiement de projets en tant que business partner : management par processus, parcours d’intégration des nouveaux embauchés et tutorat, méthodologies qualité de type Kaisen (600 p. , 3 ans, 15000 h, 675K€), lean manufacturing dans le cadre du passage en Unité Autonome de Production, auditeurs internes ...
    - Conseil en droit social auprès des managers : législation nouvelle, formation, réglementation sécurité, inspection du travail, procédures disciplinaires, rupture de contrat de travail, transaction, contentieux prud’homaux et TASS, veille juridique et communication interne des évolutions.
    - Relations sociales : préparation et négociation des accords d’entreprise : 35 heures, formation professionnelle (DIF), négociations annuelles sur les salaires, licenciement…

  • Adecco - Responsable juridique droit social

    Villeurbanne 2000 - 2001 - Conseiller en droit social les directions régionales et opérationnelles et les clients sur la gestion du personnel permanent et intérimaire, procédures disciplinaires, contentieux prud’homaux, litiges inspection du travail, recommandations CNAM, formations obligatoires, gestion du risque URSSAF… ; animer des déjeuners juridiques…
    - Mettre en conformité les contrats des intérimaires avec la législation relative aux 35 heures : étude, synthèse et mise en œuvre des accords ; audit, conseil et suivi des plans d’action; contrôle des contrats et des paies ; évaluation des risques encourus…
    - Former les collaborateurs en droit social et sur la législation relative aux 35 heures.

Formations

  • ESDES

    Lyon 1998 - 1999 DESS

  • Université Jean Moulin Lyon III (Lyon)

    Lyon 1996 - 1997 Maîtrise

Réseau

Annuaire des membres :