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Sylvie LADIETTE

PLATS

En résumé

Pendant plus de vingt j’ai œuvré dans le domaine du transport public de marchandises par route, j'aspire à donner un nouvel essor à ma carrière .
Généraliste, entre autres, de la fonction ressources humaines, j'ai mené diverses actions au long de mon parcours ( de l'intégration de salariés aux procédures collectives) expertise qui m'a permis d'optimiser : la gestion des compétences, la maîtrise des coûts et la trésorerie de l'entreprise.

Rigoureuse, autonome et pluri compétente, j'apprécie également le travail en équipe.


Mes compétences :
Microsoft Excel
Ciel Paye
Microsoft Word
EBP
Sage
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • TRANSPORTS RENE FEUILLET - RRH ET PAIES

    2014 - maintenant

  • TALA - DRH

    2011 - 2014  Directrice des Ressources Humaines
    Gestion du personnel : DUE contrats de travail, Visites médicales
    Contrôle des paies en interne : Déclarations, charges sociales
    Négociations : Mise en place Mutuelle et Prévoyance
    Tableaux de bord RH : indicateurs effectifs évolution de carrière
    Formation : OPCA montage administratif des dossiers, plan de formation
    Relations IRP
    Disciplinaire, contentieux prud’homaux, départs négociés.
    Prévention des risques professionnels et suivi des AT

     Juridique
    Recouvrement de créance, analyse des cahiers des charges, baux, contrats de sous-traitance, contrat de location, secrétariat juridique, formalités RCS
    Réglementation transports : relations DIRECCTE, contrôle des titres, et réglementation

     Assurances
    Négociations, gestions des contrats d’assurance et sinistres, actions de prévention :RC Circulation,RCMT, RC Pro, multirisques.
    Chargée de missions
    Gestion centres de profit dans le cadre d’un rapprochement d’activité chantier.

  • DEBEAUX -  RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ASSURANCES JURIDIQUE

    1989 - 2011  Responsable Ressources Humaines : à partir mars 1993
    Gestion du personnel : contrats de travail délégations de pouvoir,
    Négociations : Mise en place Mutuelle et Prévoyance
    Tableaux de bord RH : indicateurs effectifs évolution de carrière
    Formation : OPCA montage administratif des dossiers, plan.de formation
    Relations IRP : CE DP CHSCT Prévention des risques professionnels et suivi des AT
    Négociations salariales, rédactions des accords, règlement intérieur, document unique
    Disciplinaire, contentieux prud’homaux, départs négociés.

     Juridique
    Recouvrement de créance, analyse des cahiers des charges, baux contrats de sous-traitance, contrat de location, secrétariat juridique, formalités RCS
    Réglementation transports : relations DIRECCTE, contrôle des titres, et réglementation

     Assurances
    Négociations, gestions des contrats d’assurance et sinistres, actions de prévention :RC Circulation,RCMT, RC Pro, multirisques

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