SYLVIE SORET

SYLVIE SORET

DRH business partner
 

En poste chez C10

Précédents : AZURIAL (entreprise dans le domaine de la propreté), SONEPAR OUEST, EDA (grossiste en produits alimentaires secs auprès du commerce de proximité), NICOLAS (Vins et spiritueux), SAINT LOUIS SUCRE

 

Précédents : IAE, Institut D'Administration Des Entreprises

 

    En résumé

    Professionnelle de la fonction RH depuis plus de 25 ans, j'ai débuté ma carrière dans l'industrie puis dans l'univers des services dont 13 années dans le monde de la distribution spécialisée. J'ai acquis une expertise très opérationnelle dans l'accompagnement du changement. Mon efficacité professionnelle prend tout son sens lorsqu'il s'agit de relever des défis, dès lors que l'humain occupe une place dans la stratégie de l'entreprise. J'ai oeuvré dans des environnements à taille humaine, multi-sites, multi-culturels ; de part les dossiers gérés, j'ai acquis une expertise dans les domaines des relations sociales, de l'efficacité commerciale, de l'organisation, de la restructuration d'entreprise, du développement des compétences (pilotage d'une école de formation interne) et du conseil RH (dont la sécurité au travail)... un véritable Business Partner !

Parcours

DRH

Chez C10

De août 2012 à aujourd'hui
Effectif du réseau : 3 500 salariés - CA : 1,3 Milliards - Pilotage de l'école de formation interne (40 modules - 800 stagiaires formés par an) - Création d'une boîte à outils intégrant la thématique "sécurité au travail" - Conseil RH auprès des 185 dirigeants du réseau - Supervision de ...
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DRH

Chez AZURIAL (entreprise dans le domaine de la propreté)

De 2011 à juin 2012
Effectif : 1 900 collaborateurs - CA = 34 Millions d'euros Dans le cadre d'une création de poste, ma mission consiste notamment à définir des process RH, accompagner le management opérationnel dans ses prises de décisions, élaborer une politique en faveur des personnes handicapées et structurer le ...
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DRH

Chez SONEPAR OUEST

2011
Effectif : 700 collaborateurs - 26M€ Chiffres d'affaires - 4 Enseignes comerciales - Poste basée au Mans (72)
 

DRH

Chez EDA (grossiste en produits alimentaires secs auprès du commerce de proximité)

De 2004 à 2010
Effectif : 1000 salariés - Chiffre d'affaires : 230 M€ Stratégie RH : - organsation/restructuration (4 Plans de sauvegarde de l'emploi) - politique de rémunération des commerciaux - structuration du projet d'entreprise Développement des compétences (recrutement des cadres dirigeants, ...
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DRH

Chez NICOLAS (Vins et spiritueux)

De 2001 à 2004
Effectif : 900 collaborateurs (dont 650 gérants mandataires non salariés) Chiffre d'affaires : 210 M€ - Optimisation de la rentabilité des bars à vins (90 salariés) - Gestion du statut de gérant mandataire non salarié (650 gérants) - Supervision de l’administration du personnel et de la paie ...
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Chargée de missions RH puis Responsable RH

Chez SAINT LOUIS SUCRE

De 1985 à 2001
Effectif : 1 700 salariés Chiffre d'affaires : 1 115 M€ - Elaboration des dossiers liés aux institutions représentatives du personnel (CCE, délégation syndicale centrale) - Stocks options - Communication interne
 

IAE, Paris

Master II Management des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise

De 1998 à 1999
 

Compétences

 
  • Communication
  • Conduite de changement
  • Développement des compétences
  • Distribution spécialisée
  • DRH
  • Force de vente
  • Organisation
  • Relations sociales
  • Voir toutes les compétences (9)

Centres d'intérêt

 
  • Membre de l'ANDRH (Association Nationale des DRH)
  • Membre du réseau Oudinot
  • Tennis
  • découverte du patrimoine national
  • tennis
  • voile