Cnil
- Direction des Ressources Humaines, Financières et Informatiques
Paris2001 - maintenantCe poste est varié et met en oeuvre de nombreuses compétences.
Administration du Personnel gestion des effectifs, traitement et suivi de l'absentéisme, congés payés etc..
Prospection et négociation auprès des organismes de formation, gestion et orientation du budget, mise en oeuvre...
Suivi des procédures administratives contrat de travail, réglementation et évolution de la législation...
Action Sociale, médecine de prévention, relations avec différents partenaires sociaux...
Développement des rh et suivi des recrutements ainsi que la mobilité du personnel.
Ce que je pense des Ressources Humaines en général :
L’image et le positionnement d’une administration doivent correspondre à des attentes précises, c’est à dire dynamiques, innovantes à dimension humaine dans le respect de chacun.
