Tania KONICHECKIS

En résumé

Entreprises

• Groupe SOS - Chargée de projets - Développement RH

  Paris 2014 - maintenant Cheffe de projet RH "Performance Durable"
  Qualité de Vie au Travail (QVT), Sécurisation des parcours, diversité, égalité H/F
  
  Pilotage du déploiement de la démarche Qualité de Vie au travail et accompagnement à la conduite du changement - Budget de 500k€ : Conseil stratégique, appui opérationnel, accompagnement des directions générales, RH locaux et IRP sur les enjeux de la QVT et du handicap, depuis la veille règlementaire jusqu'à la formation des acteurs
  
  • Coordination du déploiement des plans d'actions, suivi et mesure de l'impact des projets sur les entités pilotes (3000 sal.)
  • Réalisation de dossiers de partenariats et de réponses à appel à projets auprès des institutions du secteur (ex : Agence Régionale de Santé - Subvention obtenue : 100k€)
  • Animation de la communication et création d'outils d'aide à l'action en interne ; et valorisation les innovations de la démarche en externe (Trophées RH, publication d’un guide et réalisation d’articles dans plusieurs revues spécialisées)
  • Pilotage de l'enquête de climat social du Groupe - 15.000 salariés : élaboration, communication, analyse, restitution

• RATP - RH Généraliste

  Paris 2013 - 2014 ELABORATION DU "SCHEMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES" (dispositif GPEC du département) : Définition de la politique de gestion des ressources humaines en réponse aux objectifs stratégiques visés par le département
  
  - Cartographie, analyse des profils et évaluation des besoins futurs en matière de compétences ;
  - Elaboration et mise en œuvre du plan d’actions en lien avec les managers, les équipes RH et les membres du CODIR ;
  - Formalisation du document officiel et présentation devant les Instances (Comité du département, Commission économique).
  
  PROJET DE REORGANISATION : Accompagnement social du transfert de l'activité d'exploitation des systèmes d'information Billettique à une des filiales du Groupe
  
  - Coordination de la démarche d'accompagnement au redéploiement des compétences: définition d'un plan d'accompagnement individuel à travers l'analyse des CV et le souhait professionnel des agents, partage des informations entre département et auprès de l'ensemble des acteurs de la chaîne mobilité et formation;
  - Information auprès des organisations syndicales et consultation des institutions représentatives du personnel;
  - Définition et coordination de la démarche de transfert des compétences en relation avec la filiale.
  
  GESTION DES CARRIERES: Animation de la mobilité interne du département
  
  - Mobilité : recueil des besoins et échanges auprès des managers, conduite des entretiens de carrière, conseil sur les souhaits d’orientation et de formation, et participation aux réseaux mobilités Groupe;
  - Communication : Rédaction et diffusion de guides pratiques internes sur les principes et process de la mobilité.
  
  FORMATION : Recueil des besoins, rédaction des orientations du département et présentation aux Instances
  

• Credit Agricole S.A. - Chargée de projets RH

  Montrouge 2011 - 2012 ELABORATION DU PLAN DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX: CONCEPTION D'UN PREMIER DISPOSITIF DE PREVENTION QUI REPONDE AU PLUS PRES AUX SITUATIONS OBSERVEES EN INTERNE
  - Gestion de projet : Cadrage, fabrication du plan d’action et animation des groupes de travail (45pers.)
  - Mise en place et suivi des indicateurs de risques liés à l’organisation, la santé et la sécurité des salariés
  - Formation : Rédaction du cahier des charges de formations visant à prévenir et gérer les situations à risque
  - Droit social : Appui aux juristes à la rédaction de l’Accord
  - Suivi : Formalisation des actions à déployer ,rédaction des supports de présentation et mise à jour des documents de synthèse.
  - Recherche: Benchmark, études et synthèses de rapports scientifiques sur les RPS
  
  MISE EN OEUVRE DU PROGRAMME D'INTEGRATION DES NOUVEAUX EMBAUCHES: CREATION D'UN DISPOSITIF D'IMMERSION DES PRIMO ENTRANTS DANS LES FILIALES DU GROUPE DANS LE BUT DE LES SENSIBILISER A LA RELATION CLIENT
  - Gestion de projet : Définition du projet et coordination des groupes de travail (managers, GRH)
  - Communication : Appui à la réalisation des supports officiels de communication interne
  - Audit & Qualité: Mise à jour des documents de suivi du programme audités par un cabinet de conseil externe.
  

• Ethik Connection - Coordinatrice Relations Entreprises et Collectivités

  Paris 2011 - 2011 RECRUTEMENT: Gestion des candidats stagiaires, du sourcing au suivi dans l’emploi
  - Analyse des besoins et rédaction des annonces internet.
  - Conduite des entretiens individuels et sélection des candidats.
  - Suivi et bilan de l’intégration des nouveaux embauchés.
  
  CONSEIL RH: Élaboration d’offres de formation liées à l’intégration, le maintien et le suivi dans l’emploi des travailleurs handicapés
  - Identification des besoins exprimés par les organisations en matière d’intégration du handicap.
  - Diagnostic de l’accessibilité du poste de travail et du cadre bâti.
  - Préconisations d’accompagnement et d’adaptation nécessaires.
  - Appui à la conception de modules de formation (ONG Conseil, Air Liquide, Kone, Allianz, Groupe GDF - SUEZ...).
  
  COMMERCIAL: Développement du concept Ethik Investment en France et à l’international (New York, Londres)
  
  EVENEMENTIEL: Organisation d’évènements de sensibilisation au handicap au sein des organisations, de la rédaction des propositions à la coordination opérationnelle (tournois handisport, ateliers braille, accompagnement LSF,…)
  

• Les Bluets - Chargée de Communication et Mécénat

  2010 - 2010 GESTION DE PROJET: lancement de la démarche « Culture à l’hôpital »
  - Définition de la vision, des objectifs du projet et élaboration du budget.
  - Coordination et animation des ateliers constitués des artistes et du personnel de la maternité.
  
  COMMUNICATION & MECENAT: Démarches de partenaires institutionnels et rédaction des supports de communication officiels
  - Élaboration des dossiers de partenariat auprès de la Direction Régionale des Affaires Culturelles et de l’Agence Régionale de la Santé d’Ile-de-France : obtention d’une subvention de 7 500euros.
  - Mise à jour du site internet de la maternité, création et animation d’une page dédiée au projet.
  
  EVENEMENTIEL: Organisation des rencontres artistiques
  

• Crédit Suisse - Assistante Commerciale

  Paris 2009 - 2009 ETUDE CONCURRENTIELLE SUR LES «LIQUID ALTERNATIVE INVESTMENT»
  - Benchmark et analyse des différentes pratiques financières des principaux concurrents du Groupe Credit Suisse.
  - Réalisation de tableaux comparatifs sur la base de 15 critères qualitatifs (domaines d’expertise, réputation financière, résultats de l’année 2008, présence internationale,...).
  - Formalisation des recherches et réalisation des supports de présentation officiels.
  

• Urbanis - Assistante Ressources Humaines

  2008 - 2008

Formations

• Université Paris Dauphine (Paris)

  Paris 2011 - 2012 Master 2

• Groupe EDHEC SUPGECO

  Lille 2007 - 2011 Bachelor EDHEC
  
  Finance, Entrepreneuriat & Gestion de projet

Réseau

• Anne-Caroline GAUD

• Benjamin DEMILLY

• Clémence BROUSSE

• Didier ROCHE

• Emmanuel LEDUC

• Hervé RIVALLAND

• Lore KRUPNYK

• Nicolas GRISON

• Yoann BILLAULT