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Teyeb NEILA

SAINT-VALLIER

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d'un Master "Responsable de la Gestion des Ressources Humaines" obtenu à l'école IGS en 2012, je possède aujourd'hui de bonnes compétences techniques et relationnelles dans les ressources humaines.
Je suis une personne totalement impliquée dans mon travail, ce qui m’a permis d'évoluer vers des postes à responsabilité au cours de ma carrière professionnelle. J'ai développé des compétences techniques dans les ressources humaines mais aussi relationnelles puisque j’étais souvent en contact avec les salariés de l’entreprise et les responsables hiérarchiques. J’ai également démontré à plusieurs reprises ma réactivité, en gérant mes priorités et en proposant sans cesse de nouvelles solutions. Je suis également rigoureuse dans mon travail et celle-ci se manifeste avec mon souci du détail pour mener à bien toutes les missions qui me sont confiées.
Je tiens à préciser que je n'ai pas occupé de poste depuis Septembre 2012 car je choisi de m'occuper de mes enfants. Aujourd'hui, mes deux enfants ont un mode de garde depuis Janvier 2014, ce qui me permet de reprendre une activité professionnelle à temps plein.

Mes compétences :
PACK OFFICE
SAP
Microsoft Outlook
Recrutement
Management
Gestion des ressources humaines
Relations sociales

Entreprises

  • Norbert Dentressangle - Responsable du Personnel

    SAINT-VALLIER 2014 - maintenant Discipline
    Relations sociales
    Paie
    Bilan et Plan d'actions

  • STEF - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 * Gestion de projet : GPEC, parcours d'intégration, accompagnement et conseil aux managers dans leurs problématiques RH. ;
    * Administration du personnel : Accueil, DUE, 1% logement, soldes de tout compte, rédaction des contrats de travail (CDD, CDI), veille sociale en matière de formation, gestion et suivi administratif des collaborateurs. ;
    * Reporting RH : Indicateur sociaux (effectifs, maladie, congés), bilan social, DUER. ;
    * IRP : Convocation, ordre du jour et rédaction de procès-verbaux.

    Consultation et préparation des documents légaux destinés aux IRP.

    * Développement RH : Participation au forum « HANDICAFE » pour des postes en alternance, aide à la réalisation de la Commission Carrière (bilan social), formation des managers entrants au système de gestion des temps, missions transversales diverses en fonction des besoins du service. ;
    * Recrutement : Formalisation des besoins, sourcing, sélection des CV, présélection et recrutement des salarié, animation de sessions de recrutements, tests, participation aux entretiens.

  • Mutuelle Familiale - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 * Gestion de projet : Mise en place des élections professionnelles, Organisation des élections professionnelles, création du livret d'Accueil, gestion du site internet Corporate et mise en place de partenariat écoles. ;
    * Administration du personnel : Gestion du temps de travail, congés, absences.

  • L'OREAL - Chargée d'étude RH

    PARIS 2010 - 2010

  • L'Oréal - Chargée d'Etudes RH

    PARIS 2009 - 2009 * Marketing RH : Organisation de projets événementiels, participation à la vie du siège : outils de communication, documents d'information. ;
    * Gestion du personnel : Entrées /Sorties des collaborateurs, suivi des stagiaires ;
    * Paie : Saisie des éléments variables de Paie (Primes, Augmentation, TR)

  • Citadines - Chef de Réception

    2006 - 2010 * Management (7 personnes) : Formation, Veille au respect des procédures, organisation des plannings horaires. ;
    * Paie : Saisie des variables de paie (Absences, HS, Tickets Restaurants....). ;
    * Gestion commerciale : planning de réservations, Yield management, Benchmarking.

  • Citadines - Assistante Comptable & Réceptionniste

    2003 - 2006 (Paris 75) - Hôtellerie/Restauration - 17 salariés
    * Comptabilité générale : gestion des factures clients et fournisseurs, provisions, saisie comptable, clôture mensuelle. ;
    * Gestion des clients : Check-in /Check-out des clients, Standard téléphonique.

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