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HomeAway France (Abritel et Homelidays)
- RRH
Paris
2014 - maintenant
Généraliste pour le site de Marseille - Mission à durée déterminée
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SYNCHRONOSS TECHNOLOGIES SOCIAL & IM
- HR DIRECTOR
2008 - 2013
Généraliste de la fonction, France, UK, USA, Roumanie
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GROUPE ORTEC
- RESP RH INTERNATIONAL
Aix-en-Provence
2006 - 2008
En charge des Filiales en Afrique (2000 personnes sur 12 pays) et du personnel siège du département international (50 personnes)et de l'assistance technique (de 30 à 80 personnes par mois).
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CERAM SOPHIA ANTIPOLIS
- Mastère Spécialisé en RH et Changement social
2004 - 2005
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KLA-TENCOR FRANCE
- Human Resources Manager France Italie
2001 - 2004
Filiale d'un fournisseur de contrôle de process et de solutions intégrées pour l'industrie du semiconducteur et des industries microelectroniques (ST.Philipps Business Unit).
Rattachée au RH Europe en Angleterre
- Développement des Ressources humaines : formation, gestion des compétences, évaluation
- Préparation des contrats d'expatriés, et de collaborateurs impatriés (Américains, Anglais, non-CEE)
- Administration du personnel et pré-paye pour la France (3 sites) et l'Italie (3 sites)
- Recrutements, transferts, détachements, missions et assistance à tous les managers
- Relations sociales DP/CE.
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NORMANDY LA SOURCE SAS
- Responsable Ressources Humaines
1998 - 2001
Holding filiale pour l'Europe, Afrique, Asie d'un groupe minier australien (7ème producteur d'or mondial)
Rattachée au Secrétaire Général et au VP-HR en Australie
- Gestion des contrats à l'expatriation et de collaborateurs australiens, anglais, sud-africains
- Mise en place des 35 heures, négociations, accord suivi (CC UIMM)
- Développement des RH : élaboration, mise en place et suivi des procédures (formation, appréciation de performance, gestion des rémunérations)
- Recrutement pour les filiales
- Administration du personne : paie, déclarations sociales, gestion de la formation
- Mise en place de licenciements collectifs
- Relations sociales et contentieux. Vente de filiales.
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McKEY FOOD SERVICE
- Responsable Ressources Humaines
1996 - 1998
Filiale agro-alimentaire d'un groupe américain, partenaire McDonald's, C.A. : 500 MF - Effectif : 150 personnes
MEMBRE DU COMITÉ DE DIRECTION
- Informatisation de la Direction des Ressources Humaines avec la Direction Informatique
- Développement des ressources humaines : élaboration, mise en place et suivi des procédures (formation, appréciation de performance, gestion des rémunérations, communication interne, ...)
- Etablissement et mise en place du plan de formation,
- Enquêtes de rémunérations, étude et révision de grille salariale
- Recrutement : annonces, sélection, intégration pour personnel cadre, ETAM, ouvriers.
- Administration du personnel : paie, déclarations sociales, gestion de la formation
- Relations sociales CE/DP/CHSCT/DS
- Responsable des aspects juridiques et sociaux des Ressources Humaines,
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JPR CONSULTANTS
- CONSULTANTE
1992 - 1996
Cabinet de Conseil en ressources humaines situé en COTE D'IVOIRE
en charge du développement des ressources humaines
- Evaluations comportementales
- Animation de sessions de formation
- Analyse conceptuelle d'un logiciel de ressources humaines avec Xware Consultants (SSII)
- Recrutements (sur plusieurs pays d'Afrique francophone
- Chef de projets pour des missions de restructuration et d'ajustement pour les grandes entreprises ivoiriennes (Port autonome, Sodesucre, Palm industrie, Air Afrique, ...)
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TETRA PAK
- Assistante Ressources Humaines
Colombes
1989 - 1992
Usine de production des emballages, C.A. : 2,5 MMFF - Effectif : 300
- Assistance généraliste au DRH
- Mise en place de tableaux de bords sociaux : matrices prévisionnelles, suivi mensuel des effectifs, réalisation du bilan social, évolution de la masse salariale
- Création et animation du journal interne
- Mise en place des procédures R.H. et communication autour de la Qualité totale :
- Mise en place d'accords d'entreprise concernant les équipes de fin de semaine et la participation
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IAE DIJON
- DESS CAAE
DIJON
1987 - 1988
