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Thierry REINBERGER

Strasbourg

En résumé

COMPETENCES


Professionnelles:
•Conseil aux opérationnels en matière de droit du travail et d’organisation
•Capacité à porter un projet, à le transformer en actions concrètes.
•Capacité à créer, exploiter et faire vivre un réseau de contacts (recrutements, prestataires extérieurs)
•Aptitude au management et capacité à faire adhérer les opérationnels à la stratégie de l’entreprise
•Accréditation tests PAPI (test de personnalité et comportemental)

Personnelles:
•Sens relationnel (relation avec les organisations)
•Capacité d’analyse, force de conviction et de proposition
•Capacité d'adaptation
•Capacité d’organisation.
•Capacité à faire partager les valeurs de l’entreprise.
•Esprit créatif

Divers:
Jury d’intégration ICN (Ecole de commerce de Nancy) et RMS (Reims
Intervenant en prépa HEC au Lycée Henri Poincaré à Nancy


Mes compétences :
Ressources Humaines
Consultant RH
RH
Gestion de carrière
Banque
Recrutement
Management
Commercial

Entreprises

  • CIC Est - Responsable activités RH

    Strasbourg 2009 - maintenant • Missions opérationnelles
     Recrutement et gestion de carrières cadres hauts potentiels.
     Responsable de la gestion prévisionnelle des Ressources Humaines
     Conseil aux opérationnels sur la mobilité interne et Groupe
     Détermination des postes clés au sein des organisations
     Mobilité Groupe CM-CIC : relations avec les autres DRH des Banques du Groupe
     Animation des RRH basés en région sur :
     la gestion de carrière
     l’organisation et les mouvements
     le droit social
     Conseiller les RRH et les opérationnels sur les aspects juridiques des dossiers (embauches, formation, mobilités, démissions, retraite, sanctions) et donner les accords sur la politique de rémunération
    • Missions stratégiques
     Budget de fonctionnement DRH.
     Gestion des tableaux de bords RH :
     rémunération
     effectifs
     plan de remplacement
     Pilotage de projets RH banque et participation aux GT Groupe :
     Création d’un nouveau portail des offres d’emplois Groupe CM-CIC (2009)
     Refonte du site CIC.fr (2010)
     Réforme du marché patrimonial (2014)
     Système d’évaluation des connaissances du marché des professionnels (2014)
     Procédures RH (2014)
     Création et déploiement du dispositif de management des Talents (2015)
     Amélioration du dispositif de l’apprentissage (2015)
     Réforme du processus de recrutement en prenant en compte les dispositifs de sourcing existants, novateurs et digitaux (réseaux sociaux, présélection vidéo différée, multidiffusion…, expérience de recrutement des « quartiers «, emplois aidés…) (2015)
     Mise en place d’une nouvelle communication interne et externe de la banque : tables rondes, supports RH, Forum, sourcing, Web 2.0, renforcement des relations écoles. (2015)

  • CIC Est - Chargé de recrutement

    Strasbourg 2004 - 2009 • Recrutement externe débutants et expérimentés (200 embauches par an).
    • Gestion de carrières (50 entretiens par an), plan d'intégration et de formation, comités de carrières.
    • Comités réseau avec le DG sur les évolutions prévisionnelles des emplois ….
    • …./….

  • CIC Est - Directeur d'Agence

    Strasbourg 1999 - 2003 • 2002-2004 : Directeur d’agence à Villerupt (54), 11 collaborateurs, 3000 clients, encours 70 m€ et résultat net en progression à 2 chiffres sur les 3 années.
    • 1999-2002 : Directeur d’agence à Montier en Der(52), 5 collaborateurs, 1500 clients. mission de redressement de l’agence déficitaire et transfert des locaux sur une zone plus commerciale.

  • CIC Est - Chargé d'Affaires Professionnels

    Strasbourg 1995 - 1999 Chargé d’affaires professionnels à Bar le Duc (55) gestion et développement d’un portefeuille de 250 professionnels

  • CiC Est - Marché du particuliers

    Strasbourg 1987 - 1995 • Conseiller Patrimonial (gestion d’un portefeuille de 250 clients haut de gamme et bilans patrimoniaux.).
    • Attaché Commercial (prospection),
    • Conseiller de Clientèle Particuliers (gestion d’une clientèle de 650 clients moyenne gamme)

  • CIC Est - Polyvalent administratif

    Strasbourg 1983 - 1987 Polyvalent administratif à Jarny (54) dont période du Service Militaire durant l’année 1985.

Formations

Annuaire des membres :