Thomas Castaing

Thomas Castaing

Renouveler sa capacité d'action grâce à des techniques de décentrage

Développe son activité
 

En poste chez Les Apaches

Précédents : MFP, CRAM de Normandie, Petite entreprise de conseil

 

Précédents : Université Paris 7 Denis Diderot, Paris V, CELSA

 

    En résumé

    Thomas Castaing aide ses clients à surmonter leurs difficultés en mobilisant leur intelligence collective et leur créativité, dans des contextes de plus en plus marqués par l’accroissement du rythme du changement, la perte de sens et les situations paradoxales ou dysfonctionnelles. 2 masters 2 (GRH au Celsa et sociologie clinique) 2 masters 1 (histoire et sociologie à la Sorbonne). DRH de 2 grandes entreprises, membre de deux comités de direction, manager d’équipes. Activité de conseil en management depuis 2001 : management, organisation, pratiques professionnelles, conflits, relations sociales, communication, recrutements. Principales qualités : - acuité de compréhension des situations, - capacités d’écoute, de questionnement et de synthèse, - connaissances en sciences sociales nourrissant la réflexion des groupes, - maîtrise des méthodes favorisant la dynamique et l’efficacité collectives. Interventions récentes dans le négoce, l’édition, le luxe, le secteur social et humanitaire. Problématiques traitées récemment : sourcing fournisseurs ; adaptation à des marchés fortement concurrentiels ; efficacité des process de fabrication et des organisations ; stratégie générale ; implication des équipes commerciales ; mal-être au travail.

Parcours

Conseil et séminaires management

Chez Les Apaches

De septembre 1999 à aujourd'hui
Dirigeants, managers, DRH, comités de direction, départements, équipes et groupes projet : Renouvelez votre capacité d'action ! Mobilisez et dynamisez vos équipes ! Dynamisez l'intelligence collective, dénouez les blocages et les crises, accompagnez et soutenez vos équipes sur vos problématiques : ...
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Paris V, Paris

DU Gestion des conflit, Paris V

De 2011 à 2012
 

Directeur des Ressources Humaines

Chez MFP

De 1996 à 1999
Responsabilité générale de la Direction (recrutement, formation, juridique, administration et paie, relations sociales) ; mise en place d’une gestion des compétences ; adaptation des compétences et des organisations aux évolutions stratégiques et techniques ; GPEC ; management de la DRH (16 pers.)
 

Directeur des Ressources Humaines

Chez CRAM de Normandie

De 1992 à 1996
Responsabilité de l’ensemble de la Direction (recrutement, formation, administration et paie, juridique, contrôle de gestion) ; mise en place d’une politique RH ; adaptation de l’organisation et des compétences ; GPEC ; gestion sociale sous l’autorité du Directeur général ; management de la DRH (36 ...
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CELSA, Neuilly Sur Seine

DESS (master 2) option GRH et communication mention TB, CELSA

De 1991 à 1992
 

Conseil en développement

Chez Petite entreprise de conseil

De 1990 à 1992
Ma 1ère expérience professionnelle en qualité de conseil en développement de PME (2 ans) ; étude statégique ; plan d'adaptation au marché ; plan de développement.
 

Compétences

 
  • Analyse de l'activité
  • Animation de formations
  • Animation et organisation de séminaires
  • Conseil en management
  • Conseil en organisation
  • Gestion des compétences
  • Gestion des conflits
  • Recrutement
  • Voir toutes les compétences (9)

Langues parlées