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Thomas GOETHALS

NEUVILLE EN FERRAIN

En résumé

J’accompagne les équipes et les individus afin de développer leur performance sans délaisser l’humain. Je veille donc à favoriser le bien faire, le bien être et le bien vivre au sein des organisations.

Pour cela, je mobilise selon le cas :

De la formation, avec des actions centrées sur l’activité et permettant la découverte d’outils très opérationnels et le développement de nouvelles compétences mobilisables rapidement sur le terrain.

Du coaching, individuel ou collectif, permettant aux individus ou aux équipes de découvrir leur potentiel, d’approfondir leurs connaissances, de trouver les solutions les plus adaptées à leur situation tout en favorisant le développement de leur autonomie.

La T.O.B., démarche résolutive prenant en compte la complexité des organisations, intégrant les relations interpersonnelles et permettant de mettre en lumière les symptômes afin d’identifier les problèmes même complexes (et les hiérarchiser). Cette démarche permet ensuite au leadership et/ou au membership d’établir et mettre en œuvre des actions cohérentes permettant la coopération des individus et la cohérence de la structure à son environnement et à sa mission.

Mes compétences :
Négociateur
Français
Pédagogie
Communication orale
Microsoft Office
Recueil et analyse de données
Droit du travail
Force de proposition
Dynamisme
Déployer le plan de formation

Entreprises

  • Indépendant - Coach professionnel, formateur

    2020 - maintenant
  • ANGDM - Responsable Développement des compétences

    2017 - 2020 Je veille à ce que la formation vienne en appui aux changements. J'accompagne les managers dans le management des compétences de leur équipe et le développement de la polyvalence. Je coordonne le transfert des compétences des salariés en fin de carrière. J'accompagne les salariés le souhaitant dans la construction et la réalisation de leur projet professionnel au sein ou en dehors de l'AGNDM.

    Création et déploiement du plan de formation : établissement des orientations avec la DRH, montage du plan de formation au regard des orientations, aide aux managers lors des arbitrages, chiffrage et consolidation.
    Gestion de la formation : restructuration du système de gestion de la formation, optimisation des procédures, gestion des achats de formation (montage des marchés publics, accord-cadre, MAPA, convention UGAP...)
    Mise en place du système de Formalisation et Transfert des Compétences.
    ...
  • Université Lille 1 - Chargé d'enseignement vacataire

    Villeneuve d'Ascq 2016 - 2016 Intervention de 64 heures (16 h pour 4 groupes d'environ 25 étudiants) auprès d'étudiants en informatique, 2ème année de master.

    Intitulé : Initiation au Management et à la Gestion des Ressources Humaines

    http://www.fil.univ-lille1.fr/portail/index.php?dipl=MInfo&sem=TIIR&ue=CCE&label=Management%20et%20RH


  • Cargill - Coordinateur Formation Communication interne

    Paris La-Défense 2015 - 2017 Formation :
    Création et déploiement du plan de formation : recensement des besoins, montage du plan de formation au regard de la note d'orientation, sélection avec les managers, consolidation et chiffrage
    Gestion de la formation : remise à plat complète du système de gestion de la formation, optimisation des procédures, optimisation de l'utilisation des services de l'OPCA
    Gestion de la formation interne : Organiser la formation des formateurs internes, s’assurer de la mise à jour des différents documents, en lien avec le terrain (programmes, livrets de suivi, questionnaires de validation …)
    Gestion des formations obligatoires et réglementaires : mise à jour de l’outil de suivi, planification ...
    Conduite de projets CQP (certification branche) : Opérateur de fabrication (production) + Animateur d'équipe (Management). Définition des objectifs pédagogiques, définition des profils de candidats, recrutement, selection de l’organisme de formation (OF), relations avec l’OF, accompagnement des tuteurs, suivi des salariés en formation, organisation des évaluations
    Organisation des séminaires « journées des managers » (50 managers) : logistique (transport, hôtel, salle de séminaire) + organisation des ateliers en lien avec le comité de direction
    Gestion des stagiaires, contrat d’apprentissage et de professionnalisation : recrutement en lien avec les demandeurs, gestion administrative des dossiers + suivi des stagiaires et alternants
    Mise en place de l'entretien professionnel : création du support, formation des managers (50 pers.), suivi de l’état d’avancement
    Communication interne :
    Déploiement sur site du plan de communication interne de la Business Unit
    Création et déploiement du plan de communication local en lien avec le comité de direction
    Média / Canaux : intranet, newsletter, journal interne, écrans
    Animation du groupe Communication (réflexion sur la com. Interne) et du comité de rédaction du journal interne
    Gestion du projet de création d’une vidéo de présentation de l’usine
  • Reydel Automotive France SAS - Stagiaire Gestion de formation, administration du personnel

    Harnes 2014 - 2015 Mise en place du plan de formation / Suivi budgétaire / Logistique formation
    Relations avec les organismes de formation et l’OPCA
    Recrutement, intégration et suivi des stagiaires
    Gestion administrative quotidienne des salariés (saisie de données, tenue des dossiers individuels, contrats, avenants, courriers disciplinaires ...)
    Gestion et suivi des absences, des dossiers de maladie et de prévoyance
  • Mairie d'Halluin - Stagiaire Gestionnaire de personnel

    2013 - 2014 - Gestion du personnel non-fonctionnaire : embauche, DUE, visite médicale, saisie des variables de paie, discipline, dossier d'inaptitude
    - Mission de gestion : mise à jour de l'imputation salariale et calcul des budget prévisionnels de masse salariale par catégories d'employés
    - Mémoire : "L'appréciation du personnel comme outil d'évaluation des besoins de formation"
  • Mairie d'Halluin - Directeur d'ALSH (vacances scolaires)

    2013 - 2014 Ecriture du projet pédagogique pour public maternel et primaire (+ enfants porteurs de handicap)
    - Organisation et coordination de l'équipe d'animation et de la vie quotidienne
    - Formation des animateurs
    - Gestion du budget, du matériel, des locaux
  • OGF - Conseiller funéraire

    Paris 2007 - 2013 • Vente des produits et services du groupe (obsèques, marbrerie, prévoyance)
    • Organisation des funérailles dans le respect des volontés du client
    • Implication en tant que maître de cérémonie le jour des obsèques
    • Gestion du point de vente
    • Implication dans le relationnel de proximité
    • Suivi des comptes clients
    + Formateur interne et tutorat des conseillers funéraires stagiaires
  • Pompes Funèbres Philippe Six - Assistant funéraire

    2006 - 2007
  • Le partenariat / Centre Gaïa - Chargé d'éducation au développement

    2005 - 2006 - Animation des Ateliers d'Immersion
    - Intervention en milieu scolaire sur la vie dans les pays du sud
    - Création d'outils pédagogiques de sensibilisation et d'éducation à la citoyenneté internationale

Formations

  • Coaching Ways

    Lille 2019 - 2020
  • IAE

    Lille 2014 - 2015 M2 Métiers de la Gestion des Ressources Humaines

    Mention Bien, major de promotion

    - Elaborer un diagnostic organisationnel ;
    - Evaluer la situation de travail et le climat social ;
    - Faire le lien entre management stratégique et GRH
    - Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles
    - Animer et manager un service RH.

    Ecoute, travail en groupe, gestion de situations difficiles, négociation, adaptation, analyse, décision donc choix
  • IAE

    Lille 2013 - 2014 MASTER SCIENCES DE GESTION - FORMATION CONTINUE

    Mention Très Bien, Major de promotion.
    - Maitrise des langages, problématiques et outils de la gestion
    - Acquisition d'une vision globale des organisations
  • CUEEP Lille 1

    Villeneuve D’ascq 2004 - 2005 Licence 3 Sciences de l'éducation appliquées à la formation continue

    - Psychologie de l'apprentissage
    - Pédagogie / andragogie
    - Didactique des disciplines
    - Sociologie de la formation
    - Epistémologie

Réseau

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