Toavinirina CHAMAND

En résumé

Entreprises

• Volt Europe (France) SARL (Valbonne) - Principal Recruiter

  Valbonne - Sophia Antipolis 2018 - maintenant Profils recherchés :
  
  - Ingénieur développeur Java
  - Ingénieur développeur C++
  - Ingénieur développeur PHP
  - Développeur ou Analyste Datastage
  - Développeur AS400 / Windev
  - Développeur ou Analyste PeopleSoft
  - Analyste fonctionnel/le - Business Analyst
  - Chef de projet informatique
  - Directeur de projet informatique
  - Architecte logiciel
  
  Villes : Paris, Nantes, Bordeaux, Nice, Sophia-Antipolis, Monaco, Aix-en-Provence

• VOLT - Senior Recruiter - IT

  Valbonne - Sophia Antipolis 2017 - 2018 Volt’s European business is wholly owned by Volt Information Sciences, Inc. a global company with operations in over 200 offices covering Europe, the Americas and Asia.
  
  Volt initially delivering temporary and permanent IT recruitment solutions to clients in the UK. The company has since enjoyed significant growth in both the range and geographical scope of its services, and now has European bases in Belgium, France, Germany, Switzerland and the UK, delivering: Contract, temporary and permanent recruitment expertise in clearly defined practices, including:
  - Sales & Marketing
  - IT
  - Telecommunications
  - Life Sciences
  - Finance & Accounting
  - Digital Entertainment
  - Engineering
  
  Within Volt, my daily work consists in Permanent Placements / Contract Recruitments :
  
  - Qualifying needs with Hiring Managers
  - Hunting Technical and Sales profiles from the ICT industry
  - Approaching passive Talents: social and personal networks
  - Advertising jobs : redacting and publishing job offers
  - Qualifying CVs and leading physical and phone interviews
  - Building strong relationships with candidates
  - Monitor the whole candidate recruitment process (follow up, raise, taking references, contract and salary negotiations, integration etc.)
  - Sharing detailed interview feedbacks
  - Backup Account Manager
  - Working Language: English / French
  
  If you are open to opportunities, do not hesitate to contact me at toavinirina.chamand@volt.eu.com or visit our website www.volt.eu.com

• Kapa IT - Consultante en recrutement - IT

  PARIS 18 2017 - 2017 Kapa IT est une société de conseil informatique spécialisée dans l'assistance technique et assistance en recrutement présente sur le territoire national.
  Depuis 2008, elle accompagne les PME comme les grands groupes internationaux dans leur croissance, développement et la mise en place de leurs projets et organisations.
  Pour en savoir un peu plus, je vous invite à consulter le site : http://www.kapa-it.fr/
  
  Missions sur ce poste :
  
  Recrutement :
  - Définition du poste et du profil recherché : analyser, synthétiser et reformuler les besoins
  - Mise en place de la stratégie de recherche sourcing : identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible
  - Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques : sourcer sur les multiples plateformes
  - Approche et sélection des candidats potentiels : sélectionner les candidatures reçues, contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini
  - Rédiger les comptes rendus d'entretiens
  - Constituer un vivier de candidatures pour la société
  
  Commercial :
  - Recueil des besoins auprès des clients
  - Présentation des candidats et organisation des entretiens
  - Suivi des profils jusqu'au démarrage des candidats
  
  On recrute principalement pour les villes suivantes : Nice/Sophia-Antipolis, Aix/Marseille, Toulouse, Montpellier, Lyon, Clermont-Ferrand, Bordeaux, Nantes, Rennes, Paris, Lille ...
  
  Profils recherchés :
  - Ingénieur études et développement : Java Jee, C/C++, C# .Net, PHP, Cobol/Pacbase/Mainframe, GWT, Angular JS, Chef de projet ...
  
  N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à l'adresse : tchamand@kapa-it.fr ou me contacter au 06 68 52 28 76.

• SQUAD - Chargée de recrutement - IT

  PARIS 2016 - 2016 J'occupais ce poste dans le cadre d'activités de recrutement du métier de l'ingénierie informatique.
  
  Recrutement :
  - Reformulation des besoins commerciaux
  - Compréhension des fiches de postes / besoins
  - Diffusion des annonces sur les différents supports
  - Sourcing sur multiplateforme : Job boards (Monster, Apec, Lesjeudis, Indeed) et réseau social (LinkedIn)
  - Sélection des candidatures
  - Entretiens téléphoniques / physiques / Skype (français et anglais)
  - Rédaction des comptes rendus d’entretiens
  - Identification des candidats potentiels correspondant au besoin
  - Suivi des candidats et entretien de fin de période d'essai
  - Missions de fidélisation du salarié
  
  Administratif :
  - Administration du personnel
  - Rédiger toute correspondance destinée au personnel ou à l’administration (DIRECCTE, etc)
  - Préparer les dossiers d’embauche (introduction de main d'oeuvre, changement de statut, ...)
  - Gestion des documents administratifs (changement de statut, introduction de main d’œuvre étrangère,…auprès de la préfecture Nice)
  - Proposition d'idées en communication et suivi avec la Community Manager
  
  Les profils recherchés :
  - Ingénieur études et Développement : Java Jee, GWT, Angular JS, PHP, QA, Ergonome, Designer, ...
  
  - Ingénieur réseau et sécurité : stockage, réseau, sécurité, exploitation, ...
  
  - Ingénieur infrastructure : système Windows, Unix, Linux, Virtualisation, Cloud, Production, ...

• Restaurabelle Nancy - Assistante de Direction et des Ressource Humaines (stage)

  2015 - 2015 Processus de recrutement
  - gestion des candidatures
  - entretiens téléphoniques et physiques
  - rédaction des contrats en référence à la convention
  - déclaration d'embauche à l'URSSAF
  - intégration du nouveau collaborateur
  - suivi et entretien de fin de période d'essai
  
  Gestion de paie sur Sage
  - cumul des absences et présences
  - congés payés
  - établissement et envoie des fiches de paie
  
  Plan de formation (relation avec L'OPCA, FONGECIF)
  
  Création des fiches d'emploi (pour 7 postes)
  
  Procédure d'élection des délégués du personnel (de l'organisation jusqu'au vote)
  
  Motivation et animation des équipes (évaluation à partir d'une élaboration d'un questionnaire)

• SIKAJOB & KASAEQUIPEMENT - MAYOTTE - France - Assistante des Ressources Humaines (stage)

  2014 - 2014 Processus de Recrutement
  - Définition des besoins et publication d'annonces
  - Entretiens physiques et téléphoniques
  - Intégration des nouveaux collaborateurs
  
  Etudes et enquêtes
  Rédaction de contrat d'embauche
  Compte d'exploitation : vente et achat et facturation sur le logiciel EBP et Sage
  Gestion des comptes clients

• L'Observateur - Assistante de Gestion (stage)

  Paris 2011 - 2011 Étude sur l'organigramme et la structure,
  Aide à la comptabilisation des factures et enregistrement des données sur Excel et Word,
  Facturation sur Excel,
  Gestion de temps
  Organisation des tâches et programmes,
  Travaux sur les statistiques de comparaison

Formations

• L'Ecole du recrutement

  Cagnes-sur-Mer (06800) 2020 - 2020 - Culture générale du recrutement
  - L'art de l'écriture
  - Imprenable sur le sourcing
  - Sciences humaines, marketing et vente
  - Les bonnes pratiques de l'entretien
  - Avoir le bon état d'esprit
  - Piloter un recrutement seul ou en équipe
  - Les outils du recrutement

• Advanced Innovation Group Pro Excellence (AIGPE)

  Cagnes-sur-Mer (06800) 2020 - 2020 Lean Six Sigma White Belt Certification
  Score 97%

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2017 - 2017 ATTESTATION DE RÉUSSITE : Les mots de la GRH
  
  MOOC en ligne, score : 87%
  
  I- Approche problème et partage de la GRH : motivation, satisfaction, management et le partage de la GRH
  II- GRH et comportements : implication, fidélisation, recrutement (identification du besoin, sélection, intégration, évaluation)
  III- GRH et développement : e-reputation, intégration, formation, stratégie de formation, évaluation
  IV- GRH et perspectives : les compéte

• Université Jean Moulin Lyon III

  Lyon 2017 - 2017 ATTESTATION DE RÉUSSITE : Commerciale B to B à l'ère 2.0
  
  MOOC en ligne, score : 68%
  
  I- Veille commerciale et préparation de son entretien
  II- Prise de contact et découverte de son client
  III- Proposition créative et pertinente
  IV- Négociation et conclusion de contrat
  V- Fidélisation et gestion de la relation client

• IAE Institut Administration Des Entreprises

  Nice 2015 - 2016 Master 2 Management et Administration des Entreprises
  mention Assez-Bien

• Université Nice Sophia Antipolis

  Nice 2014 - 2015 Master 1 Ressources Humaines
  mention Bien

• Université De Nîmes - Unîmes

  Nîmes 2012 - 2014 Licence 2 et 3 AES : (CUFR) Centre Universitaire de Formation et de Recherche - MAYOTTE (délivré par l'Université de Nîmes)
  mention Assez-Bien

• ESSCA École Supérieure Des Sacrés Cœur Antanimena

  Tananarive, Madagascar 2010 - 2012 Licence 1 et 2 en Gestion - Finances et Comptabilité

• Lycée Chateaubriand (Antananarivo)

  Tananarive, Madagascar 2009 - 2010 Baccaleauréat Scientifique

Réseau

• Cédric BERNARD

• Farghali MBAREK

• Fatoumya ADAME MADI

• Kévin LEDOUX

• Lucas JUNTER

  Hop! (Bouguenais)

• Mathieu PERREARD

• Mielissa MV

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Samy BERRADA