Toit Et Joie Groupe Poste Habitat

Toit Et Joie Groupe Poste Habitat

Opérateur de logement social à taille humaine

Bienvenue sur notre espace recrutement
 

En poste chez Toit Et Joie

 

    En résumé

    Toit et Joie place la formation et l’accompagnement de ses salariés dans leur parcours professionnel au cœur de sa politique des Ressources Humaines. Développer les compétences et faire progresser ses collaborateurs est un levier de réussite partagée et une source de motivation. Près de 4% de la masse salariale est consacrée chaque année au plan de formation et 80% des effectifs (soit plus de 200 collaborateurs) participent chaque année à une session de formation. En 2013, plus de 4 000 heures de formation ont été dispensées. La mobilité professionnelle, gage de progression des collaborateurs et de diversité des équipes, est encouragée. La diversité des métiers (gestion technique patrimoniale, gestion locative, développement et maîtrise d’ouvrage…) s’y prête même à l’échelle d’une entreprise résolument à taille humaine. Toit et Joie s’attache à cultiver cette richesse et ouvre son recrutement à des profils très différents en terme d’expérience et de formation pour une même fonction.

Parcours

RH

Chez Toit Et Joie

De 1957 à aujourd'hui
Toit et Joie a été créée en 1957 sur le modèle coopératif à l'initiative d’Eugène Thomas, secrétaire d’Etat aux PTT. Aujourd'hui, partenaire de La Poste, la SA HLM Toit et Joie perpétue les valeurs qui ont présidé à sa création. A l'origine, Toit et Joie a été fondée pour fournir de nouvelles ...
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Compétences

 
  • Construction
  • Formation professionnelle
  • Logement social
  • Recrutement

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • accord générationnel
  • alternance
  • diversité
  • formation
  • handicap
  • hlm
  • logement social
  • recrutement
  • égalité homme femme