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Tormen ANNE-LAURE

LA TALAUDIERE

En résumé

Double compétence fonctionnelle et technique dans les domaines de la gestion RH, conduite du changement , diagnostics sociaux en fusion/acquisition, paie, recrutement, formation, rémunération, GPEC, amélioration des organisations.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Pilotage des diagnostics sociaux
Dialogue social
Conduite du changement
Système Qualité Amélioration Continue
Recrutement
Développement RH
Développement des compétences
Communication RH
Accompagnement individuel
Accompagnement collectif
Organisation du travail
Accompagnement social

Entreprises

  • Mutualité française Loire - Haute Loire SSAM - Responsable Ressources Humaines et Santé au Travail

    LA TALAUDIERE 2017 - maintenant Responsable Ressources Humaines des filières: Médico-sociale, Optique, Dentaire, Pharmacie
    Responsable Santé et Sécurité au Travail MFLHL

  • Siemens MT VAI - Direction RH Site

    2014 - 2016

  • ADDEV -MICEL - RRH

    2005 - 2014 Développement RH – Pilotage Social – Politique de Rémunération
    Communication Interne – Conduite du Changement- Administration du personnel - Encadrement d'une équipe

  • MICEL - RSMQ

    Saint-Chamond 2001 - 2005 Déploiement SMQ sur 3 sites industriels (dont un en Pologne) • Mise en œuvre des méthodologies de travail/ Audit de poste/ organisation des services- allocation des ressources-amélioration continue

  • FREUDENBERG - AMELIORATION CONTINUE

    2000 - 2001 Projet D’amélioration continue défini de 10 mois :
    • Analyse des flux et de l’information via la méthode V.S.M (Value Stream Mapping)
    • Définition et priorisation des projets d’améliorations avec efficience
    • Constitution, planification et animation /implication des groupes de travail, suivi de la réalisation des projets France/Espagne

Formations

Réseau

Annuaire des membres :