Menu

Tracy GRIMAUD

L'Horme

En résumé

Mes compétences :
Oracle
Microsoft Office
Gestion de projet
Optimisation des process
Cegid
Gestion du personnel
GPEC
Mobilité
Sourcing
Recrutement
Entretiens professionnels
Marque employeur
Microsoft Excel
Gestion du stress
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Haulotte Group - Chargée de recrutement

    L'Horme 2019 - maintenant

  • HRC - Chargée RH

    2018 - 2018 Recrutement:
    • Responsable de l'ensemble des recrutements de permanents ( managers, commerciaux, assistant(e)s, fonctions supports).
    • Accompagnement des opérationnels dans l'utilisation des outils de recrutement et des jobboards, formation et suivi de process.
    • Promotion de la marque employeur (salon, communication externe...).
    • Gestion des relations extérieurs avec les partenaires (écoles, forums, pole emploi, partenaires locaux...).
    • Suivi de la prise de fonction et de l'intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d'essai

    Formation:
    • Recueil des besoins de formation auprès des opérationnels
    • Mise en place du plan de formation
    • Gestion de l'organisation des sessions de formation prévues au plan de formation de l'entreprise (envoi des convocations, organisation logistique, suivi des feuilles de présence...)
    • Etre en relation avec les différents interlocuteurs internes (Directions opérationnelles, DRH Groupe, ...) et externes (organismes de formation, OPCA...)
    • Gestion des demandes de prise en charge des coûts de formation.

    Développement RH:
    • Réalisation de diverses études RH : Turnover
    • Mise en place de projets RH : Organisation d'un shooting photo en interne, suivi de la mise en place d'un roll-up.
    • Mise en place de tableaux de bord et procédures RH

  • Cemoi Chocolatier Français - Chargée de Missions RH

    Perpignan 2018 - 2018 Renfort temporaire du Service RH:
    • Gestion du processus de recrutement interne et externe des salariés non-cadres (Production - Logistique -Qualité - Maintenance)
    • Mise en place de la MRS en partenariat avec le pôle emploi
    • Création d'outils pour optimiser le processus de recrutement
    • Création de partenariats avec les acteurs locaux
    • Développement de la marque employeur / Communication RH
    • Intégration et suivi RH des collaborateurs
    • Participation à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH

  • STAS - Chargée de Recrutement et développement RH

    maisons alfort 2015 - 2017 Recrutement :
    - Gestion du processus de recrutement externe (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)
    - Une trentaine de jobs d’été, une dizaine d’agents de maintenance, des stagiaires et alternants, les fonctions supports …etc.
    - Mise en place et suivi des collaborateurs recrutés
    - Participation au processus de mobilité interne
    - Participation aux forums d’emplois
    - Relation avec les prestataires (agences d’intérim, cabinet de recrutement et/ou d’évaluation)

    Développement RH :
    - Suivi et analyse quantitative et qualitative de la campagne d’entretien annuel
    - Participation dans diverses études des problématiques RH
    - Construction d’outils : mise en place de procédures et de tableaux de bord

    Projets menés :
    - Informatisation des entretiens annuels
    - Optimisation du recrutement sur des postes pénuriques
    - Développement de la marque employeur : Refonte de la rubrique emploi du site internet de la STAS

    Administration du personnel :
    - Rédaction des contrats de travail et avenants
    - Suivi des intérimaires (relation avec les agences d’intérim, gestion des heures)
    - Suivi et gestion de l’ensemble des tableaux de bords sociaux (absentéisme)
    - Gestion des différentes déclarations sociales (Accident du travail, prévoyance)

  • Groupe Actual - Chargée de recrutement

    Laval 2014 - 2014 - Sourcing des candidats
    - Accueil physique et téléphonique des candidats
    - Inscription et présélection des candidats
    - Relation avec les entreprises utilisatrices

  • Technology Management Services - Assistante de la DRH

    2011 - 2011 - Tenue à jour des dossiers individuels des salariés
    - Gestion de l'agenda ;
    - Participation aux entretiens d'embauche hors cadre

Formations

  • IAE St-Etienne

    Saint Etienne 2015 - 2017 Master 2 Management de projet, spécialité Ressources Humaines

  • IAE St-Etienne

    Saint Etienne 2012 - 2015 Licence AES (Administration Economique et Sociale)

Réseau

Annuaire des membres :