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Butagaz
- Responsable des Ressources Humaines
Levallois-Perret
2019 - maintenant
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TRAVELFACTORY
- Responsable des Ressources Humaines
Clichy
2015 - 2019
En management d'une équipe de deux personnes, responsabilité de la fonction RH pour les différentes filiales du Groupe :
Développement RH : gestion des projets RH, formation, événementiel d'entreprise, communication interne,...
Dossiers juridiques : assistance aux managers, relations sociales, disciplinaire / licenciement, gestion des contentieux.
Recrutement : sourcing (en direct ou via des cabinets), sélection sur la base des CV, entretiens, embauche et feed-back aux candidats, représentation de l'entreprise lors des forums emploi.
Administration du personnel, paie et déclarations sociales.
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Lyonnaise des Eaux
- Chargé de missions Ressources Humaines
Coubervoie
2014 - 2015
Au sein des sociétés SEVESC et Eau et Force PIF (Entreprise Régionale Paris Seine Ouest).
Gestion de projets RH : organisation de la journée d'accueil, déménagement du siège social de la SEVESC (aspects RH) et rapprochement entre 3 entités juridiques (comparaison statuts, détachements / transferts, optimisation des ressources, délégations de pouvoirs).
Relations sociales : organisation des élections professionnelles SEVESC (215 votants), préparation des réponses et PV des réunions des Délégués du Personnel, éléments pour l'expert du CE, rédaction de trois accords d'entreprise, divers courriers et recherches juridiques RH.
Dossiers opérationnels RH variés, notamment : recrutement, intérim, disciplinaire, licenciement,...
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Lyonnaise des Eaux
- Apprenti Généraliste Ressources Humaines
Coubervoie
2013 - 2014
Au sein des sociétés SEVESC et Eau et Force PIF (Entreprise Régionale Paris-Île-de-France Ouest et Nord).
Recrutement : sourcing (en direct ou via des agences d'intérim), sélection sur la base des CV, entretiens, proposition des candidats aux opérationnels, gestion de l'intérim, représentation de l'entreprise lors des forums emploi,...
Gestion de projets RH : changement du processus de recrutement (mise en conformité avec le Label Diversité), organisation des élections professionnelles Eau et Force (210 votants).
Intervention sur des dossiers RH opérationnels variés, notamment : disciplinaire, licenciement, inaptitude médicale,...
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Looking for Talents
- Responsable Contrôles, Enquêtes de Satisfaction et Déontologie
PARIS
2012 - 2013
Looking for Talents est l'initiative pédagogique de recrutement du master en Gestion des Ressources Humaines de Sciences Po.
Recrutement pour le compte d'AVIVA lors de deux événements : sourcing, sélection sur CV, entretiens de recrutement.
Contrôle des compte-rendus de décisions (sur CV et LM, puis entretiens de recrutement) : décisions factuelles.
Co-organisation de deux événements de recrutement (décembre 2012 puis avril 2013), enquête de satisfaction auprès des entreprises partenaires et des candidats.
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Barclays Corporate
- Auxiliaire de Vacances en Ressources Humaines
Paris
2012 - 2012
Revue de procédures internes : DIF (droit indivuel à la formation), présentation de la politique de formation pour le CE, benchmark des salaires de collaborateurs, recours à l'outsourcing, affichage obligatoire, remboursement des transports,...
Administration du personnel : intégration des nouveaux collaborateurs, fins de contrats, formations, maternités,...
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Barclays Capital
- Stagiaire en Ressources Humaines
PARIS
2012 - 2012
Revue de procédures internes : recours à l'outsourcing, politique de diversité, début du partenariat avec une entreprise adaptée (CAT) pour la distribution des fiches de paie et tickets restaurant, affichage obligatoire, remboursement des transports, conception d'organigrammes pour les divisions Capital et Corporate...
Administration du personnel : intégration des nouveaux collaborateurs, fins de contrats, formations, maternités,...
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Planorama / CVDM Solutions
- Assistant Ressources Humaines (stage)
2011 - 2011
Recrutement : sélection des CV, entretiens de recrutement (en Français et Anglais), formation initiale des nouveaux opérateurs sur le logiciel de l'entreprise,... plus de 15 embauches.
Management des ressources humaines : co-gestion des plannings, introduction d'un système d'évaluation et spécialisation des opérateurs (primes).
Rédaction du règlement intérieur d'entreprise et du DUER (document unique d'évaluation des risques professionnels), préparation des élections professionnelles, diverses recherches juridiques.
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X-PERTeam RH
- Stagiaire en Ressources Humaines
2010 - 2010
Repositionnement professionnel de salariés licenciés, participation aux entretiens : accueil, bilan professionnel, rédaction de CV et lettres de motivation.
Collecte : identification des profils à partir des CV, recherche d'offres d'emploi sur Internet, retranscription pour proposition aux salariés : 85 postes sur 3 semaines.
Commercial : ciblage d’entreprises, prospection téléphonique, qualification de la base de données clients (200), envoi documentation : une identification prospect / client.
