Véronique BOURGEOIS

Véronique BOURGEOIS

Chargée de Mission Ressources Humaines, TECHLID
 

En poste chez TECHLID

Précédents : Garon Bonvalot & associés , ADECCO

 

    En résumé

     * Animation territoriale RH : - Mobiliser les chefs d’entreprises et les impliquer dans une démarche ressources humaines - Identifier les enjeux et les problématiques RH des TPE/PME et proposer des solutions individuelles et/ou collectives - Elaborer des pré-diagnostics sur les besoins en accompagnement des entreprises - Impulser le déploiement d’actions inter-entreprises et en assurer le pilotage et le suivi - Gérer et animer les différents dispositifs RH en lien avec les élus. - Réaliser et suivre les dossiers administratifs - Mobiliser et animer le groupe de travail sur les ressources humaines associant les différents acteurs du territoire (Pôle Emploi, Cci, Région RA, Grand Lyon, OPCA …) - Interface entre les différents partenaires, les acteurs et les chefs d’entreprises - Impulser sur le territoire de nouveaux dispositifs RH  * Recrutement : - Analyse des besoins, définition, rédaction et diffusion des offres d’emploi (tous types d’offres) - Présentation des différentes aides à l’embauche - Recherche de candidatures en adéquation avec le besoin du client en développant un réseau (Ecoles, Pôle Emploi, missions locales, CCI, Groupement d’employeurs…) - Sélection des dossiers de candidatures et entretiens individuel - Contrôle de références des candidats - Compte rendu et restitution auprès des chefs d’entreprises des candidatures sélectionnées  * Ressources Humaines / Formation : - Animer des sessions de BEO et TRE en groupes de travail de 8 à 15 personnes - Accompagner individuellement les candidats jusqu’à obtention du contrat - Evaluer et valider les compétences, les acquis et les projets professionnels - Etudier les transférabilités de compétences - Mettre en place et organiser des plans de formations - Recenser les formations en lien avec les différents métiers recherchés - Sélectionner et négocier des formations d’après les objectifs et la qualité, le contenu, la durée, le coût du stage. Organiser les sessions de formation - Interface entre les DRH, les responsables de département, les salariés, les entreprises, les élus, les différents partenaires  * Commerciales : - Prospecter sur un bassin d’emploi défini et rencontrer les employeurs - Négocier les coefficients - Organiser des manifestations et des actions commerciales - Suivre et fidéliser

Parcours

Consultante en Outplacement

Chez Garon Bonvalot & associés

De 1993 à 1997
 

Compétences

 
  • Recrutement
  •  Animation territoriale RH