Menu

Valentin DILÉ

Paris

En résumé

Remuneration et Avantages Sociaux - FRHI Hotels & Resorts
Toronto, Canada

Mes compétences :
Microsoft Access
Microsoft Office

Entreprises

  • AccorHotels - Compensation & Benefits Admin

    Paris 2018 - maintenant
  • Accorhotels - Remunerations & Avantages Sociaux Admin

    Paris 2018 - maintenant
  • Mirion Technologies, Inc - VIE Ressources Humaines USA

    2016 - 2017 Volontariat International en Entreprise : ANALYSES RH ET REMUNERATIONS / RH DE PROXIMITÉ / PROJETS RH

    - Support aux managers : politiques RH, rémunération, respect des réglementations
    - Support aux employés : rappels et interprétation des politiques RH, paie, discipline
    - Conduite d'audits : paie, contributions aux couvertures médicales, plan de retraite
    - Suivi mensuel des coûts liés à la couverture médicale des employés et aux plans de retraite
    - Evaluation et recommandations salariales afin d'assurer l'équité interne en matière de rémunération
    - Collaboration avec les managers dans le cadre du management de la performance: campagne de revue salariale et évaluation des bonus annuels
  • Areva - Chargé de People Development / Compensation & Benefits (Apprentissage)

    Paris La Defense 2014 - 2015 Business Group Réacteurs & Services : 10 000 personnes dans le monde
    - Animation des processus RH des équipes centrales (60 personnes)
    - Support au déploiement des politiques RH dans les Business Divisions (100 RH)

    People Development :
    - Préparation et suivi des campagnes d’entretien annuel
    - Support aux utilisateurs des outils SIRH (Taleo, SAP BO, TMSigal)
    - Elaboration, présentation d’analyses ad hoc en fonction de l’actualité RH (Analyse des effectifs, évolution du référentiel métiers,…)
    - Création fiches processus RH pour le déploiement de la culture qualité du Business Group « Right the First Time »

    Compensations & Benefits :
    - Préparation et suivi des campagnes salariales
    - Aide à la consolidation, suivi du budget promotions, égalité professionnelle
    - Etablissement et calcul des rémunérations variables (Short-Term Incentives)
    - Reporting RH mensuel du Business Group : extraction, analyse de données SAP
    - Participation aux C&B meetings groupe
  • Keyrus - Stagiaire RH

    Levallois-Perret 2014 - 2014 *Recrutement : sourcing, préqualification téléphonique, entretiens physiques en binôme avec un chargé de recrutement…

    *Formation : suivi du plan de formation, inscription aux formations, prise en charge administrative des actions de formations

    *Relations Ecoles : développement des interventions avec certaines écoles, participation aux forums…

    *Gestion de Carrières : participation à l’élaboration des revues d’effectifs
  • IGR-PRO - Membre de la commission Parrainage

    2013 - 2014 * Développement du projet de parrainage entre professionnels et étudiants
    * Mise en place d'un calendrier de gestion de projet
    * Promotion du projet auprès des étudiants et des professionnels

    Site internet de l'association : http://www.igr-pro.fr/
  • Solutions Recrutement ManpowerGroup - Chargé de sélection stagiaire

    2013 - 2013 * Chargé de sélection : web track sur différents job boards et réseaux sociaux professionnels
    * Screening CV, pré-qualifications téléphoniques
    * Suivi des candidatures
  • Université d'Angers Events & Consulting - Responsable RH

    2012 - 2013 * Gestion des effectifs
    * Communication interne et externe
    * Participation à la labellisation de l'association auprès de la CNJE
    * Développement de la prise de responsabilité en autonomie

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2014 - 2015 Formation en alternance
    http://www.masterrh.dauphine.fr/

    + Certification complémentaire Compensation & Benefits
    (70h de formation animées par des professionnels de la fonction C&B)
    http://www.certificat-comp-ben.dauphine.fr/
  • Institut De Gestion De Rennes (IGR-IAE)

    Rennes 2013 - 2014 Master 1 Management des Ressources Humaines

    Contenu de la formation : http://www.igr.univ-rennes1.fr/sites/default/files/No7_IGR-IAE-master-RH-05022014.pdf
  • Université Angers

    Angers 2012 - 2013 Licence 3 Economie et Gestion (EG)

    Parcours Gestion, Spécialité Ressources Humaines
    Licence EG obtenue avec mention Assez Bien
  • Université Angers

    Angers 2010 - 2012 Licence 1 et 2 Administration économique et sociale (AES)

    DEUG AES obtenu avec mention Bien
  • Lycée Saint Joseph

    La Pommeraye 2009 - 2010 Baccalauréat Scientifique

    Mention AB

Réseau

Annuaire des membres :