2011 - maintenant- Développement des Ressources humaines : Réalisation des Comités de Développement, entretien mi-carrières, entretiens de mobilités.
- Gestion des relations sociales : CE/ DP
- Conseil aux opérationnels en matière de gestion du personnel (management, temps de travail...)
- Disciplinaire : réalisation des procèdures de sanction, licenciement, rupture conventionnelle.
- Restructuration de magasins (Plan de sauvegarde de l'emploi, Plan de Départ volontaire)
- Accompagnement et repositionnement des collaborateurs dans le cadre de la modification du Schéma Directeur du magasin principal situé rue de Rivoli
- Mise en oeuvre de l'encaissement vendeur, de la modification des horaires de fermeture du magasin principal situé rue de Rivoli
- Participation au projet de refonte du système de rémunération de la force de vente
BHV
- Coordinatrice / RRH - Siège - Magasins
2001 - 2011Rôle : Contribuer à la définition de la politique RH de l’entreprise et coordonner la mise en œuvre de cette politique dans les différents établissements.
• Assurer une activité de conseil opérationnel auprès des RRH et Directeurs de magasin (disciplinaire, management, relation avec Inspection du Travail)
• Coordonner la gestion des instances représentatives du personnel de chaque établissement conforme aux objectifs fixés par l’entreprise
• Mettre à disposition des RRH et Directeurs de magasin, les outils nécessaires au respect de la règlementation et de la politique RH de l’entreprise : création de procédures, formations.
• Participer au recrutement ou validation des potentiels managers (mise en place et participation au comité de carrière)
• Coordonner la mise en œuvre de la politique de rémunérations (participer aux NAO, valider les demandes d’augmentations/primes individuelles des magasins)
• Assister aux CE/ CCE
• Accompagner les collaborateurs dans le cadre des projets de fermetures, transferts d’établissements
FNAC
- RRH magasin de Créteil (94)
IVRY SUR SEINE2000 - 2001• Préparer et assister aux CE / DP / CHSCT
• Définir, mettre en œuvre, suivre, évaluer, en relation avec les managers, le plan de formation, animation des formations dans le cadre du passage à l’euro
• Contrôle de la paye du magasin
ELDORAUTO
- RRH multi site
1998 - 2000• Mission de coordination pour l’ensemble des magasins : conseil pour la gestion des IRP, management, disciplinaire …
• Négociation et mise en place des 35 heures
• Recrutement de l’ensemble du personnel dans le cadre des ouvertures de magasins (3 ouvertures)
EDA
- Assistante RH - Paie - formation
1997 - 1998• Paie : Participer à la mise en place d’une gestion informatisée de la paie pour l’ensemble des sites, et élaboration de la paie de 300 salariés, Déclarations fiscales et sociales (DADS, URSSAF, ASSEDIC, Caisses de retraite)
• Rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers individuels (déclaration unique d’embauche, déclaration des mouvements de main d’œuvre, attestations maladie, AT….
• Tenue des tableaux de bord : suivi des effectifs (inscrits, payés, permanents …) par le biais de requêtes sur le logiciel Hypervision
