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Valerie MIRRIONE

NICE

En résumé

En moins de 10 ans, la démocratisation de la diffusion de l’information par internet a ouvert les individus sur le monde et la connaissance.
Pour autant, notre époque est marquée par une nouvelle transformation sociétale : le travail collaboratif par le web. Chacun peut donner son avis et le partager instantanément avec des milliers d’autres. L’intelligence collective supprime les frontières géographiques, culturelles, sociales. Les communautés se créent autour d’intérêts, d’idées, de thèmes librement choisis et développés par ses membres.
 
Cette tendance est marquée par la recherche du sens dans ses actions. Savoir « être et agir » et savoir-faire sont aujourd’hui tout aussi importants dans la gestion des compétences.
 
La compétitivité de l’entreprise repose principalement sur sa capacité à intégrer ces éléments. L’entreprise qui innove socialement se prépare durablement à demain. La formation intègre une démarche prospective afin d’accompagner les individus dans l’évolution de leurs compétences et leurs appétences.


Valérie MIRRIONE
Gérant fondateur


Mes compétences :
Negociation
Innovation
Community management
strategie
relations sociales
smi
Ressources Humaines
formation
Informatique
Stratégie des organisations

Entreprises

  • OXYSENS - FONDATEUR

    2012 - maintenant
  • Groupe activite environnementale - DRH Directrice Développement durable

    2007 - 2012 En qualité de membre codir, j ai structuré la fonction Ressources Humaines et les fonctions Qualité/Sécurité pour accompagner la stratégie du groupe sur 4 pays (Europe et Maghreb). J'ai ensuite positionné le groupe sur des enjeux de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (trophée RSE , trophée mieux vivre en entreprise, accords diversité et égalité des chances, triple certification, politique sécurité). J ai crée et déployé une GPEC (organisation, fonctions, compétences associées, entretien annuel avec parts variables, création d'une école de formation continue, gestion des expatriés et des recrutements locaux hors CEE). J ai assuré le dialogue social du groupe (présidente CE, négociations sociales, accord de représentation du personnel).
  • Suez Environnement - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    PARIS LA DEFENSE 2000 - 2007 Suite à la fusion de plus de 14 filiales au sein d'une même entité, j ai développé au sein de la filiale une culture
    d'entreprise commune aux collaborateurs. J ai construit un climat social coopératif. J'ai centralisé le service paye pour entrer en mode centre de service partagé. J ai construit des parcours de formations pour les plus bas niveaux de qualifications intégrant de l'alphabétisation et siégé à la commission "droit à l'éducation tout au long de la vie" du CCE GROUPE SUEZ.
  • SITA - Directrice des Ressources Humaines

    Paris La Défense 2000 - 2007
  • Autogrill/ Frantour Division Gares - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES FRANCE

    1997 - 2000
  • Autogrill - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION

    marseille 1995 - 1997 J ai eu la responsabilité d'une trentaine de restaurants et hotels sur autoroutes incluant les recrutements et la mobilité des encadrants, l'animation des formations "encadrement" au sein du centre pédagogique du groupe. J'animais le suivi des budgets des comptes sociaux avec des forts enjeux financiers liés à la saisonnalité.
  • AOM AIRLINE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1992 - 1995 j ai eu pour missions de créer toute la fonction Ressources Humaines lors de l'ouverture du catering aérien.
  • DELTA ASSISTANCE - RESPONSABLE PLATEAU NUIT

    1991 - 1992

Formations

  • Polytechnic Of Wales (Pontypridd)

    Pontypridd 1989 - 1990
  • Ecole Supérieure De Commerce De Compiègne ESCC (Compiegne)

    Compiegne 1987 - 1990
  • Classe Préparatoire HEC

    1986 - 1987
  • Classe Préparatoire HEC

    Perigueux 1985 - 1986
  • Lycee Saint Aignan Orléans

    Orleans 1983 - 1985 Baccalaureat economie
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