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Valérie SCHUCHMANN

LA GARENNE COLOMBES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Garenne-Colombes ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

DRH généraliste et opérationnelle, j’accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises, dans l’évolution de leurs organisations (création de sociétés, croissance organique ou par acquisition, réorganisation et restructuration) et la gestion des impacts humains et sociaux.

J’ai développé mon expertise, en management de projets, développement RH, droit social et gestion de la paie, dans des environnements multi-sociétés/multi-sites relevant des secteurs : Informatique, Transport, Télécom, Presse, Internet, E-commerce, Industrie…

Adaptable, dynamique, organisée et orientée résultats, je suis également à l'écoute et diplomate ce qui me permet de m'adapter rapidement aux environnements exigeants.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Internet
Internet & Multimédia
Journaliste
Multimedia
Presse
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • KABA SAS - DRH

    2014 - maintenant La Société Kaba est spécialisée dans la Gestion Globale des Accès Sécurisés

    Membre du CODIR, rattachée au Président France et à la DRH EMEA, mon rôle consiste à mettre en œuvre la stratégie RH du groupe au sein de sa filiale France et de prendre en charge en toute autonomie l’ensemble des missions RH.

  • VOITURES JAUNES - Directeur des Ressources Humaines

    2012 - 2014 En qualité de 1ère salariée de la société Voitures Jaunes, créer ex nihilo la fonction et le service Ressources Humaines, recruter et former les collaborateurs, définir la stratégie R.H. et accompagner les associés fondateurs dans le lancement puis le développement de la start-up Voitures Jaunes

  • Telecom - IT - Missions de Consultante RH

    2011 - 2012 Développement RH (recrutement/formation/entretiens annuels),
    Droit et Relations sociales (procédures individuelles et collectives),
    Mise en place des IRP,

  • RISC GROUP - Directeur des Ressources Humaines Groupe

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2011 GESTION DES IMPACTS HUMAINS ET SOCIAUX LIES AUX CHANGEMENTS DE PERIMETRE DU GROUPE
    - Acquisitions, fusions-absorption, croissance organique, cessions d’activité et restructurations
    - Définition de l’organisation RH cible et mise en œuvre des projets liés aux impacts
    - Conseil à la Direction et aux opérationnels : législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération, management

    DEVELOPPEMENT RH
    - Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (France et Europe) selon les orientations stratégiques du groupe
    - Elaboration et mise en œuvre des plans de formations et des entretiens professionnels
    - Communication RH

    DROIT ET RELATIONS SOCIALES
    - Gestion du disciplinaire : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions, négociation des protocoles transactionnels et suivi des Prud’hommes
    - Mise en œuvre du plan de sauvegarde de l’emploi (166 personnes) et de la procédure licenciement économique inférieure à 10 personnes
    - Préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux : CE-DP-CHSCT et Commissions de suivi
    - Renouvellement des instances représentatives : DUP et UES
    - Négociation des accords : NAO, UES, séniors, Plan de Continuité d’activité

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
    - Supervision de l’administration du personnel et de la paie (6 sociétés/550 paies)
    - Réalisation des bilans sociaux et suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, effectifs, masse salariale)
    - Renégociation des contrats Prévoyance et Frais de Santé
    - Pilotage de l’évolution du système d’Information RH (version SQL, Work-Flow congés, dématérialisation des bulletins…)

    MANAGEMENT : 6 personnes équipe RH et 2 Hôtesses d'accueil

  • EDITIONS PARIS TURF - Responsable des Ressources Humaines

    2005 - 2006 - Migration de la paie sur le logiciel Sage Paie 500
    - Gestion des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements

  • SURCOURF - Groupe PPR - Responsable des Ressources Humaines

    2004 - 2005 Activité : DISTRIBUTION SPECIALISEE - Membre du Comité de Direction

    - Création du Service Ressources Humaines au sein du magasin composé de 350 salariés
    - Gestion des recrutements et de la mobilité interne
    - Mise en oeuvre de la politique de rémunération Groupe
    - Préparation et participation aux réunions des Institutions Représentatives du Personnel
    - Conseil en droit social et gestion du disciplinaire jusqu'au licenciement
    - Gestion de l’administration du personnel et de la paye

  • IXO PUBLISHING - Groupe IXO - Responsable des Ressources Humaines

    1995 - 2004 Activité : INTERNET - COMMERCE ELECTRONIQUE - PRESSE MAGAZINE (40 titres : musique, auto-moto et Informatique-Photo) 350 personnes dont 150 pigistes
    Membre du Comité de Direction depuis 2002, Management 4 RH et 2 hôtesses d'accueil

    DEVELOPPEMENT RH, GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

    CONSEIL ET RELATIONS SOCIALES

    RESTRUCTURATION, CESSION D'ACTIFS, DCP

  • XEROX, PARALLAX SOFTWARE TECHNOLOGIES, CNP ASSURANCES, IMPACT MEDECIN, MEDIA SYSTEM-SHERPA, - ASSISTANTE DE DIRECTION

    1988 - 1995

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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