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Vanessa ROZANES

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

10 ans d'expérience professionnelle, avec une spécialisation en Sourcing (approche directe) et Recrutement de profils techniques (ingénieurs), principalement dans les métiers de la Finance et du Conseil.

En poste depuis janvier 2010 au sein de Mosaic Finance, je suis arrivée au démarrage de l'activité. J'ai ainsi pu contribuer activement à la définition et à la mise en place de la fonction RH, avec pour mission essentielle le recrutement (100% "in-house") et la gestion des collaborateurs (intégration, entretiens d'évaluation, formations, entretiens professionnels, appui/conseils RH).

Passionnée par le recrutement et le développement des talents, très intéressée par les thématiques liées au Digital, au Marketing RH, à la marque employeur, à la motivation et l'engagement des collaborateurs, à la diversité, à la qualité de vie au travail...

Mes compétences :
Ressources humaines
Marchés financiers
Formation professionnelle
Recrutement
Droit social
Entretien de recrutement
Tests psychotechniques
Test personnalité
Intégration de salariés
Campus management
Entretiens annuels
PROCESSUS RH
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Big Data
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Gestion des talents
E-sourcing
Sourcing
Trading algorithmique
Communication RH
Entretiens professionnels
Droit du travail
GPEC
Gestion de la formation
Recrutement IT
Recrutement par approche directe
Chasse de tête
Marketing RH
Recrutement cadres
Approche directe

Entreprises

  • Mosaic Finance

    Paris maintenant

  • MOSAIC FINANCE - Responsable RH & Recrutement

    Paris 2010 - maintenant Arrivée au démarrage de l'activité, contribution active à la mise en place de la fonction RH, avec pour mission clé le recrutement (100% "in-house") et la gestion des collaborateurs.

    RECRUTEMENT (in-house): définition et mise en oeuvre de de la politique de recrutement / gestion intégrale des missions de recrutement (du recueil des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux entrants).

    GESTION DES CARRIERES: intégration (accueil, suivi des périodes d'essai), entretiens d'évaluation (annuels et de mi année), formation (gestion du plan, conduite des entretiens professionnels),

    GESTIONS DE PROJETS: SIRH (CRM candidats et outil de gestion des temps), livret d'accueil, livret du recrutement, refonte du site Internet, mission Handicap, GPEC,

    AUTRES: administration du personnel (formalités liées, à l'embauche, gestion des absences, accords d'entreprise, IRP), veille concurrentielle et RH, animation de la vie interne, appui à la Direction/managers/opérationnels.

  • ALFI - Chargée de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2009 ESN spécialisée en Finance de Marchés (avec une expertise en Asset Management)

    * Recrutements de Consultants MOA, MOE et Support : gestion autonome des process, sourcing via les job boards (Monster, les Jeudis, Efinancial, l'Apec) et les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn), réunions hebdomadaires avec le PDG et l'équipe commerciale, suivi des cooptations. Réalisation de 20 recrutements en 2009 (sur profil).
    * Autres : mise en place d'une base de données candidats interne (à partir du CRM clients), refonte d'outils RH, formations internes, forums écoles, animation de la vie d'entreprise.

  • Alchimie Conseil - Chargée de Recherches Senior

    Paris 2005 - 2008 * Mars-Décembre 2008: Consultante Junior, en charge sur mes dossiers de la chasse et de la production.
    * Novembre 2007-Mars 2008: Détachée à temps plein au sein d'un établissement financier où j'étais en charge des recrutements pour l'équipe de Market Making Options (trading compte propre, sur dérivés actions).
    * Juin 2005-Novembre 2007: Chargée de Recherche Junior puis Senior.

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