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General Mills France
- Responsable Paie et Administration du Personnel
VELIZY VILLACOUBLAY
2014 - maintenant
Paie et Administration du personnel
-Gestion de la paye de A à Z
-Tenu et rapprochement des décomptes IJSS
-Gestion des visites médicales,
-Etablissement de diverses attestations
-Affiliation et suivi auprès des organismes sociaux
-Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
-N4DS
-Lancement des traitements de payes
-Contrôle post paye
-Paramétrage et amélioration du logiciel de paye
•Ressources Humaines / Juridique
-Préparation et participations aux réunions DP
-Calcul et gestion de la répartition de l’intéressement et participation
-Etablissement de contrat de travail, avenants, suivi des périodes d’essai, rupture conventionnelle
-Gestion de procédure PSE, Chômage partiel
Management 5 personnes
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SIGENCI
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2014
Paie et Administration du personnel
-Gestion de la paye de A à Z
-Etablissement des formalités relatives à l’entrée et au départ
-Saisie des éléments variables de paie
-Tenu et rapprochement des décomptes IJSS
-Etablissement de déclaration de congés et d’intempérie auprès de la CNETP
-Gestion des visites médicales, des tickets restaurants
-Etablissement de diverses attestations
-Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
-N4DS et DADS BTP
-Lancement des traitements de payes
-Contrôle post paye
-Paramétrage et amélioration du logiciel de paye
•Ressources Humaines / Juridique
-Suivi de tableaux de bord sociaux
-Calcul de provisions (DIF, RTT, médaille du travail…)
-Gestion de la participation
-Calcul et gestion de la répartition de l’intéressement
-Gestion des versements PERCO, PEI
-Etablissement de contrat de travail, avenants, suivi des périodes d’essai, rupture conventionnelle
-Préparation et gestion de dossier Prud’hommes
-Veille sociale/paye
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DG CONSTRUCTION
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2013
Paie et Administration du personnel
-Gestion de la paye de A à Z
-Etablissement des formalités relatives à l’entrée et au départ
-Saisie des éléments variables de paie
-Tenu et rapprochement des décomptes IJSS
-Etablissement de déclaration de congés et d’intempérie auprès de la CNETP
-Gestion des visites médicales, des tickets restaurants
-Etablissement de diverses attestations
-Affiliation et suivi auprès des organismes sociaux
-Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
-N4DS et DADS BTP
-Lancement des traitements de payes
-Contrôle post paye
-Paramétrage et amélioration du logiciel de paye
•Ressources Humaines / Juridique
-Préparation et participations aux réunions CE/DP, négociations salariales
-Suivi de tableaux de bord sociaux
-Calcul de provisions (DIF, RTT, médaille du travail…)
-Gestion de la participation
-Calcul et gestion de la répartition de l’intéressement
-Gestion des versements PERCO, PEI
-Relationnel avec les salariés, l’encadrement, la direction pour tout problème lié à la paye, à l’administration du personnel ou respect du droit du travail
-Etablissement de contrat de travail, avenants, suivi des périodes d’essai, rupture conventionnelle
-Mise en place de procédures disciplinaires, licenciement économique
-Préparation et gestion de dossier Prud’hommes (rédaction de conclusions, gestion des litiges en collaboration avec les avocats)
-Gestion de procédure de redressement et de liquidation judiciaire
-Veille sociale/paye
•Management
-Dirige un service de 4 personnes
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DG CONSTRUCTION
- Gestionnaire Paie/ RH
2010 - 2010
Gestion de A à Z de 190 paies
- Saisie des éléments variables de paie (Absences, acomptes, avis à tiers détenteurs, indemnités transports, IJSS, primes)
- Tenu et rapprochement des décomptes IJSS
- Etablissement de DUE,
- Etablissement des formalités relatives au départ : certificat de travail,attestation ASSEDIC, reçu pour solde de tout compte, portabilité
- Gestion des visites médicales, des tickets restaurants
- Etablissement de diverses attestations (attestation de salaire, attestation de travail…)
- Affiliation et suivi auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance)
- Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles(URSSAF, ASSEDIC,mutuelle, médecine du travail, caisse de congés payés....)
- DADS
-Lancement des opérations de paye( solde de tout compte, paie de test, acomptes...
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Mercedes Benz
- Gestionnaire RH
MONTIGNY-LE-BRETONNEUX
2009 - 2010
Paie et Administration du personnel
- Contrôle de 170 paies
- Saisie des éléments variables de paie (Absences, acomptes, avis à tiers détenteurs, indemnités transports, IJSS, primes, commissions…)
- Tenu et rapprochement des décomptes IJSS
- Etablissement de DUE, élaboration de contrat de travail, avenants, suivi des périodes d’essai
- Gestion des visites médicales, des tickets restaurants
- Etablissement de diverses attestations (attestation de salaire, attestation de travail…)
- Affiliation et suivi auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance)
- Suivi des effectifs
• Formation
- Suivi des formations professionnelles
• Recrutement
- Tri et Sélection des candidatures
- Etablissement de tableaux de bords
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Mercedes Benz
- Technicien Paie et Admnistration du Personnel
MONTIGNY-LE-BRETONNEUX
2009 - 2009
Aide à la gestion et à la préparation des payes
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Groupe ECS Altern & GO
- Auditeur charges sociales junior
2009 - 2009
Février 2009 à avril 2009
Réalisation d’audits,
Rédaction de rapports d’audits
Relation avec les organismes de prévoyance
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Omnium Finance
- Assistante RH/ juridique, stagiaire
Toulouse
2008 - 2008
• Ressources Humaines
- Analyse et synthèse des entretiens annuels d’évaluation des salariés
- Préparation d’un manuel utilisateur aidant à la saisie des entretiens annuels
•Instances représentatives du personnel : CE, DP, CHSCT
* Etablissement des convocations aux réunions
* Préparation et participations aux réunions
•Juridique
* Recherche et analyse sur des thèmes juridiques ponctuels
* Rédaction de note pour l’ensemble des collaborateurs et chefs de service concernés
* Commentaire et explication des diverses notes juridiques
* Veille juridique active
•Paie et Administration du personnel
* Etablissement de DUE, élaboration de contrat de travail
* Saisie des éléments variables de paie (congés payés, RTT, heures de délégations….)
* Création et suivi de nouveaux salariés sur le logiciel
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Gastronome Condom
- Assistante gestion du personnel
2004 - 2006
j'étais salariée auprès de cette entreprise tous les étés de juin à septembre en 2004, 2005 et 2006
(9mois)
•Administratif
* Rédaction et saisie de documents (rapports, lettres, comptes rendus, notes…)
* Réception des appels téléphoniques (internes et externes)
•Administration du personnel
* Tenue de planning de congés
* Etablissement d’attestation maladie, accident de travail
* Etablissement de contrat de travail
* Création et vérification de facture des travailleurs intérimaires
