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Véronique GILOT

Asnières-sur-Seine

En résumé

Grâce à plus de 20 années d’expériences autour du SIRH, que ce soit auprès de clients chez un prestataire de services ou au sein des services internes de grandes sociétés, j’ai développé une double compétence fonctionnelle et technique dans le domaine des Ressources Humaines :
D’une part, j’ai acquis une bonne connaissance de la législation paie et sociale, ainsi que des modules périphériques des ressources humaines tels la formation, le recrutement, la gestion des carrières... D’autre part, je dispose d’une excellente aptitude à l’utilisation des outils de paie et requêteurs associés, notamment sur HR Access.

Mes activités de pilotage de projet nécessitent rigueur, organisation et adaptabilité pour apporter la meilleure solution dans le respect des coûts et des délais.
Mes missions d’accompagnement des clients ou des utilisateurs m’ont permis de mettre à profit mes qualités de communication et de pédagogie, appuyées sur un profond sens du service.
J’ai développé également des compétences managériales en animant des équipes de 2/3 personnes dans mes différents postes.


Mes compétences :
Paie
HR Access
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Meta4 - Responsable de comptes SIRH

    Asnières-sur-Seine 2014 - maintenant Gestion de comptes clients en Tierce Maintenance Applicative :
    - Suivi opérationnel et pilotage
    - Accompagnement à la mise en œuvre de la DSN
  • KIABI - Administrateur fonctionnel SIRH

    HEM 2001 - 2014 Domaines paie, gestion administrative, gestion des temps, formation, recrutement, carrières, rémunération - Périmètre : France, Espagne, Italie

    Définition des besoins RH de l’entreprise
    - Elaboration et suivi du plan projet annuel : recensement des besoins, chiffrage et cadrage budgétaire (arbitrage en comité de direction)
    - Etude des évolutions légales : veille réglementaire et analyse
    - Ecriture des cahiers des charges avec les utilisateurs

    Traitement des évolutions
    - Interface avec l’informatique : étude, priorisation et planification
    - Management de l’équipe de paramétrage (2 personnes)
    - Formalisation des guides utilisateurs
    - Coordination des recettes

    Accompagnement des utilisateurs
    - Animation des comités utilisateurs par pays (paie/gestion des temps) et transverses (formation, carrière, rémunération)
    - Formation aux outils et assistance à l’utilisation, création de requêtes
    - Gestion des profils d’accès aux données RH

    Directeur de projet utilisateurs lors des 2 migrations des outils SIRH (HR Acces V3 vers V5 puis vers HRa Suite 7)
  • Boulanger - Responsable domaine informatique Ressources Humaines

    FRETIN 1994 - 2001 Progiciel SIGAGIP puis migration HR Access Version 3

    Détermination des évolutions :
    - Coordination utilisateurs
    - Veille légale
    - Rédaction des cahiers des charges
    - Priorisation et planification

    Analyse des problématiques et étude des solutions :
    - Spécifications fonctionnelles et détaillées

    Mise en œuvre et déploiement :
    - Encadrement de l’équipe de développement (3 personnes)
    - Paramétrage
    - Formation des utilisateurs
    - Organisation de la recette
    - Suivi des anomalies
  • SYSECA - Consultant RH Paie

    1987 - 1994 Installation, paramétrage paie et formation au progiciel STP2 sur un portefeuille de clients diversifié (100 à 2000 salariés, multi-conventions)

    Assistance téléphonique de l’ensemble des clients

    Animation de l’équipe de développement du progiciel (3 personnes): spécifications, évolutions du standard et réalisation de spécifiques

    Réponse aux appels d'offres

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