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Véronique TECHER

Périgny

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Rochelle ainsi que le résultat des européennes en Charente-Maritime.

En résumé

Au cours de mon parcours professionnel, j'ai eu la chance de rencontrer de grands Hommes qui m'ont fait partager leur métier, leurs connaissances ainsi que leur passion pour les Ressources Humaines. Sans eux, je ne serai pas ce que je suis aujourd'hui, une femme épanouie dans son métier !

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Paie
Formation professionnelle
Intégration
Gestion du personnel
Autonomie
Esprit d'équipe
Rigueur

Entreprises

  • GROUPE LEA NATURE - Chargée de Recrutement & Administration du Personnel

    Périgny 2013 - maintenant  Recrutement et intégration
    o Définition des besoins (fiches de postes, référentiels de compétences)
    o Rédaction, publication d’offres
    o Sélection des candidatures, réponses et entretiens
    o Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs et stagiaires
    Organisation et animation des sessions d'intégration nouveaux collaborateurs
    Mise en place de différents outils : guide du stage et de l'alternance, atelier tuteur, ....

     Gestion Administrative du Personnel
    o Gestion du temps et des absences, suivi visites médicales

  • Groupement des Mousquetaires - Gestionnaire Administratif du Personnel

    Vert-le-Grand 2002 - 2011  Recrutement et intégration
    o Définition des besoins (fiches de postes, référentiels de compétences)
    o Rédaction, publication d’offres
    o Sélection des candidatures, réponses et entretiens
    o Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs et stagiaires

     Gestion Administrative du Personnel
    o Déclarations obligatoires (DUE)
    o Etablissement des contrats de travail, avenants, fiches de fonctions
    o Gestion du temps (badges, absences, congés, maladie,…)
    o Suivi des visites médicales d’embauche et obligatoires
    o Déclaration accidents du travail et suivi
    o Etablissement des documents obligatoires lors d’un départ (attestation pôle emploi, SDTC, certificat de travail)
    o Etablissement de différents tableaux de bord et suivi (frais de personnels, effectifs, productivité, absentéisme, …)
    o Organisation des élections des Institutions Représentatives du Personnel
    o Préparation et participation aux réunions avec les IRP
    o Conseil en matière de législation sociale (procédures, mesures disciplinaires, sanctions, licenciements, départ négocié,…)

     Paye
    o Centralisation des éléments de paye
    o Elaboration et édition des bulletins de salaires
    o Etablissement de diverse attestation (maladie, accident du travail, …)

     Développement RH
    o Création et mise en place des entretiens annuels
    o Etablissement du plan annuel de formation et présentation aux IRP
    o Proposition des actions de formation et suivi (choix des organismes, suivi du budget, encadrement et suivi des stagiaires)
    o Formation sociale en interne via des sessions de formation pour l’encadrement

  • GROUPE VIVARTE - Assistante

    1993 - 2000 Assistante du DRH pour la filiale "La Halle aux Vêtements" jusqu'en janvier 1997 puis Assistante de Direction auprès du Directeur Financier pour la filiale "La Halle aux Chaussures".

Formations

  • AFPA

    Rochefort Sur Mer 2010 - 2010 Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

  • ESIG BTS Action Commerciale - Option Espagnol (Nantes)

    Nantes 1991 - 1993 Brevet de Technicien Supérieur

    BTS COMPTABILITE
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