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BIO de Victor WAKNINE
59 av Mozart ,75016 Paris
Tel : 01 42 88 05 18 / 06 07 06 01 62
Email : v.waknine@orange.fr
Site :Array
Victor Waknine, Fondateur et Président de la SAS MOZART CONSULTING*
Victor Waknine à une expérience de 30 années dans la Direction Générale d'activités opérationnelles liées aux Technologies Industrielles et aux Médias Numériques de l'Information et de la Communication dans les Entreprises Publiques et Privées.
En 2004 , il fonde la société Mozart Consulting (MC) qui intervient en Stratégie, Organisation et Management du Capital Humain.
MC intervient dans la valorisation et l’Engagement du Capital Humain, seul actif différenciant, créateur de survaleurs économiques et sociales durables, le Goodwill Social.
Il est l’auteur du concept socio-économique de l’IBET : Indice de Bien Etre au Travail , une approche méthodologique permettant d’évaluer l’impact socioéconomique des situations pouvant être générées par du Désengagement et de la non qualité de vie au travail.
l’IBET (Indice de Bien Etre au Travail) permet d’identifier et de mesurer économiquement les sources de désengagement et de non qualité de vie au travail freins à la conduite apaisée du changement.
Cette méthodologie s’appuie notamment sur la description de Situations de Tensions Organisationnelles Persistantes individuelles et collectives (STOPi et STOPc) utilisant les sources publiques d’indicateurs générant des Risques Psycho Socaiaux (INRS, DARES, CNAMTS, ANACT).
Ces travaux en " Performance Globale et Bien Etre au Travail" ont été reconnus par des organismes comme « Entreprise et Progrès », par le groupe de travail de la DGT sur la prévention des RPS, par la commission parlementaire sur la souffrance au travail, l'ANACT et l'INSEE.
Il intervient dans l'UV "Excellence Opérationnelle de l'Université Technologique de Troyes" et dans les Master GRH de la Sorbonne.
Directeur éditorial de la web-tv "Travailler mieux pour VIVRE mieux" sur HR Channel.
Formation : Ingénieur diplômé de l’Université de Lille 1 ( EUDIL 76 Télécoms & Informatique), IAE 77, praticien de la méthode de HW.Deming fondée sur l’optimisation du couple Management / Processus, où les améliorations des produits et services ne peuvent se faire que par les employés de façon continue en recherchant à la fois le plus bas prix et la stabilité d’un emploi durable.
Il a débuté sa carrière chez France Telecom comme Responsable Nouvelles Technologies puis a rejoint le Groupe MATRA / LAGARDERE en 1985 comme Directeur en charge des Programmes Technologiques Européens puis des Technologies de l'Information.
Il fut ensuite nommé Directeur du Développement Industriel de MATRA DEFENSE et DG de MATRA DATAVISION.
DE 1996 à 2003 il fut PDG de SYMAH, pôle de développement des activités médias numériques de Lagardère.
*Habilité Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
(IPRP Organisation) par la CRAM d’Ile de France
Mes compétences :
Qualité de vie au travail
Pas de formation renseignée
