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BPI
Paris
maintenant
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Boutique daniel
- Gérant - Directeur boutique
Orléans
2012 - maintenant
Développement commercial :
- Restructuration de l’espace de vente et du merchandising
- Modernisation de l’offre : mise en place de nouvelles collections et développement du service à la clientèle
- Renforcement de la politique de communication
Conseil et vente en magasin
Gestion administrative et financière de la société
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BPI
- Consultant
Paris
2008 - 2012
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BPI GROUP
- Consultant Sénior
Paris
2008 - 2012
Développement commercial
Cadrage, pilotage et production de missions de conseil dans trois domaines en tant que chef de projet :
1. Performance des organisations et du management :
Audit des organisations & des processus et de la fonction Management
Etude de dimensionnement des RH
Conception de nouveaux schémas organisationnels
Appui à la décision stratégique
2. Conception et mise en œuvre de projets de transformation :
Conception d’une stratégie d’accompagnement du changement et de démarches participatives
Accompagnement opérationnel des équipes dans la mise en œuvre d’un projet de transformation
3. Ingénierie RH :
Conception et accompagnement à la mise en œuvre de processus RH, tels que :
Plateforme régionale de mobilité
Sécurisation de la mise en œuvre d’un nouveau processus de paie
Evaluation des bonnes pratiques en matière de mobilité professionnelle
Elaboration de démarches de GPEC
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GH Ste Périne - AP-HP
- Responsable Qualité
2006 - 2008
Mise en place d’outils de pilotage de la démarche Qualité
Évaluation de l’organisation de la gestion documentaire et déploiement d’un outil de gestion documentaire électronique
Pilotage de la procédure de Certification V2 :
- Animation du Comité de Pilotage de Certification et communication en interne
- Structuration et coordination des groupes de travail et des groupes de synthèse
- Accompagnement méthodologique des professionnels médico-soignants dans la conduite des projets d’Evaluation des Pratiques Professionnels (EPP)
- Synthèse et rédaction du rapport final d’auto-évaluation et préparation de la visite.
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GH Ste Périne - AP - HP
- Responsable Formation & Chargé des Conditions de Travail
2005 - 2006
MISSION DU POSTE
- Analyse les besoins de formation collectifs et individuels
- Elabore, met en œuvre et évalue le plan de formation en cohérence avec les orientations
de l'AP-HP, le projet d'établissement, et les projets de services
- Développe la communication interne sur la formation et la politique d'accueil des stagiaires
extérieurs en collaboration avec la direction des services des soins infirmiers, des cadres infirmiers et des responsables des différents services de l'hôpital
Missions Permanentes :
APPROCHE COLLECTIVE
- recueille les besoins en formation et les analyse
- rédige le plan de formation et définit le budget prévisionnel
- élabore les cahiers des charges et choisit les organismes de formation
- en collaboration avec les demandeurs et les bénéficiaires
- prévoit et réalise l'évaluation à court, moyen et long terme
- rédige et communique les bilans de formation et les résultats d'évaluation
- assure le suivi des actions du plan, inscriptions, convocations , suivi statistique
- assure le suivi financier des actions (création
des bons de commande et services faits)
- définit les moyens , assure l'organisation des sessions sur le plan logistique
- assure le suivi des enveloppes budgétaires et la liquidation des factures
- gère les stages extérieurs
APPROCHE INDIVIDUELLE :
- conseille les agents en fonction de leur projet professionnel, en collaboration avec la
conseillère en Ressources Humaines
- gère les formations des personnels en CA / CAE , en collaboration avec la conseillère en Ressources Humaines
- assure le suivi des formations individuelles et des frais de missions liés à la formation
- gère les dossiers de concours
- gère les demandes de stages individuels en collaboration avec les responsables des services
Missions Spécifiques :
- participe aux projets transversaux initiés dans l'hôpital ( élaboration de projets, de documents...)
- participe aux groupes de travail et au réseau de Responsables de Formation
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MN CONSULT
- Consultant
2002 - 2004
- Développement commercial du portefeuille client.
- Création du réseau de recrutement en Espagne : animation de séminaires, mise en place de partenariats…
- Gestion du processus de sélection (recherche et tri des CVs, interviews, short listing)
- Suivi de l’intégration des candidats (rédaction d’un livet d’accueil, recherche de logement, inscription a la Préfecture et à la DASS, entretien d’évaluation au cours des trois premiers mois, gestion de crise…)
- Mise en place de la formation linguistique (en France et en Espagne)
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Les Rencontres d'Affaires (devenu COMUNDI)
- Chef de Produit Séminaire
2001 - 2001
- Identification des problématiques et conception des programmes
- Recherche des conférenciers et formateurs
- Elaboration et suivi de la stratégie de marketing direct
