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Metronome EXECUTIVE

LYON

En résumé

DRH Senior - Coach Professionnel

Diplômé en Droit et Sciences Politiques avec une double compétence Juridique et Ressources Humaines

20 ans d expériences RH (3 dans le Conseil et 14 en Industrie) dont 8 années d'exercice de la fonction de DRH (site, BU Europe, Groupe)

Accompagnement d'équipes managériales en phases critiques (acquisition, LBO, croissance externe/organique, ajustement d effectifs, structure matricielle) en France et à l'international (General Electric, Gerflor, MacDermid)
·

Mes compétences :
Conduite du changement
Droit du travail
GPEC
Management
Ressources humaines
Coaching individuel
Coaching de dirigeants
Coaching d'équipe
ADP Human Resources
Business Objects
ICT
Microsoft Excel
Microsoft Office
Microsoft Outlook
Microsoft Word
Oracle HR

Entreprises

  • Metronome Executive - Executive HR Coach

    2017 - maintenant
  • Mersen - DRH Activité Electrical Power

    Courbevoie 2013 - 2017
  • Mersen - Directeur des Ressources Humaines & VP - Membre Codir

    Courbevoie 2013 - 2017 15 sites industriels dans le monde - 3000 pers. - 370 M euros de CA

    Directeur des Ressources Humaines - Europe
    6 sites industriels en Europe (France, Autriche, Hongrie, Tunisie) - 1300 pers. - 200 M euros de CA
  • Mersen - Directeur des Ressources Humaines & VP - Membre Codir

    Courbevoie 2013 - 2017 15 sites industriels dans le monde - 3000 pers. - 370 M euros de CA

    Directeur des Ressources Humaines - Europe
    6 sites industriels en Europe (France, Autriche, Hongrie, Tunisie) - 1300 pers. - 200 M euros de CA
  • Gerflor - Directeur des Ressources Humaines Groupe

    Villeurbanne 2011 - 2013 Décoration / Flooring (L.B.O.) 8 sites industriels (France, Allemagne, Chine, Irlande) - 2500 pers. - 500 M euros de CA

    * Mobiliser l'équipe RH : changement d'organisation, clarification des rôles et responsabilités, mise en place et animation d'indicateurs opérationnels et de modes opératoires
    * Négocier avec les syndicats : massification des dispositifs Santé (14 régimes différents) en accord groupe (maîtrise du budget de 1,5M. euros à long terme), renégociation RTT Cadres
    * Développer et Fidéliser les Talents : revue de personnels Cadres systématisée chaque trimestre, mise en place d'un parcours d'intégration des nouveaux embauchés
  • Gerflor - DRH

    Villeurbanne 2011 - 2013
  • Gerflor - Directeur des Ressources Humaines Groupe

    Villeurbanne 2011 - 2013 Décoration / Flooring (L.B.O.) 8 sites industriels (France, Allemagne, Chine, Irlande) - 2500 pers. - 500 M euros de CA

    * Mobiliser l'équipe RH : changement d'organisation, clarification des rôles et responsabilités, mise en place et animation d'indicateurs opérationnels et de modes opératoires
    * Négocier avec les syndicats : massification des dispositifs Santé (14 régimes différents) en accord groupe (maîtrise du budget de 1,5M. euros à long terme), renégociation RTT Cadres
    * Développer et Fidéliser les Talents : revue de personnels Cadres systématisée chaque trimestre, mise en place d'un parcours d'intégration des nouveaux embauchés
  • GE Energy - Directeur des Ressources Humaines Europe

    BELFORT CEDEX 2007 - 2010 GE Energy - Segments turbines à gaz et éoliennes 4 sites industriels / 3 pays (France, Allemagne, Espagne) - 3000 pers. - 3 MM euros de CA

    Membre du Codir site France (Belfort)
    * Recruter 500 ingénieurs via l'organisation d'évènements emploi innovants et la valorisation de la marque employeur du groupe en Europe (charte de la Diversité, labels Egalité & Diversité en France, « Top Employeur » en Allemagne)
    * Ajuster les effectifs (fonctions supports): réalisation d'un plan social en Espagne, départs négociés en France en maintenant un niveau d'engagement élevé (Programme de valorisation de la population Etam, conduite d'initiatives mieux-être dans l'entreprise en impliquant les organisations syndicales)
    * Améliorer le service RH : Transfert du personnel de la paie et de l'administration (15 pers.) des sites de Belfort (Fr.), Noblejas (Esp.) et Salzbergen (All.)
  • GE Energy - Directeur des Ressources Humaines Europe

    BELFORT CEDEX 2007 - 2010 GE Energy - Segments turbines à gaz et éoliennes 4 sites industriels / 3 pays (France, Allemagne, Espagne) - 3000 pers. - 3 MM euros de CA

    Membre du Codir site France (Belfort)
    * Recruter 500 ingénieurs via l'organisation d'évènements emploi innovants et la valorisation de la marque employeur du groupe en Europe (charte de la Diversité, labels Egalité & Diversité en France, « Top Employeur » en Allemagne)
    * Ajuster les effectifs (fonctions supports): réalisation d'un plan social en Espagne, départs négociés en France en maintenant un niveau d'engagement élevé (Programme de valorisation de la population Etam, conduite d'initiatives mieux-être dans l'entreprise en impliquant les organisations syndicales)
    * Améliorer le service RH : Transfert du personnel de la paie et de l'administration (15 pers.) des sites de Belfort (Fr.), Noblejas (Esp.) et Salzbergen (All.)
  • GE Energy - DRH Europe

    BELFORT CEDEX 2006 - 2011
  • GE Energy - Directeur des Ressources Humaines France

    BELFORT CEDEX 2005 - 2006 MacDermid - Division « Printing Solutions » 4 sites industriels - 500 pers. - Cernay
    * Rationaliser les moyens de production: fermeture d'un site de 50 pers. (PSE sans mouvement de grève), signature d'un accord « défensif » (réduction de 10% des coûts)
    * Renforcer l'efficacité commerciale: Définition et application de la nouvelle stratégie en matière de recrutement, de rémunération et de gestion des problèmes individuels de performance
  • GE Energy - Directeur des Ressources Humaines France

    BELFORT CEDEX 2005 - 2006 MacDermid - Division « Printing Solutions » 4 sites industriels - 500 pers. - Cernay
    * Rationaliser les moyens de production: fermeture d'un site de 50 pers. (PSE sans mouvement de grève), signature d'un accord « défensif » (réduction de 10% des coûts)
    * Renforcer l'efficacité commerciale: Définition et application de la nouvelle stratégie en matière de recrutement, de rémunération et de gestion des problèmes individuels de performance
  • Mac Dermid - DRH site

    2005 - 2006
  • GE Energy - Responsable Ressources Humaines

    BELFORT CEDEX 1999 - 2004 * Responsable Ressources Humaines Forces de Vente Europe (28 pays, 400 pers.) - Paris
    Création de poste avec management par influence, rattaché au DG Ventes Europe
    * Harmonisation des pratiques de recrutement, carrière, mobilité et de rémunération
    * Elaboration et présentation de la People Review à l'échelle européenne
    *
    * Responsable Développement des Ressources Humaines 1500 pers. - 3 Sites de Production - Belfort
    Animation de l'équipe RH Développement (7 pers.) : Recrutement et Mobilité, Relations Ecoles & Stages, Formation (Budget de 5 M. d'euros), Management de la Performance et GPEC
    * Intégration culturelle et fidélisation : animation d'un Réseau Informel de 200 jeunes cadres
    * Certification ISO 9001 version 2000 : chef de projet (0 non-conformité, 0 observation)
    *
    * Responsable Juridique Social 1500 pers. - 3 Sites de Production - Belfort
    Interlocuteur « Droit Social » du DRH et des Managers, Préparation & Co-animation des Instances Représentatives du Personnel
    * Transfert d'activités (250 pers.): aspects sociaux et réglementaires de 3 projets d'externalisation
    * Dialogue social : renégociation et rédaction accords RTT, Intéressement & PEE
  • GE Energy - Responsable Ressources Humaines

    BELFORT CEDEX 1999 - 2004 * Responsable Ressources Humaines Forces de Vente Europe (28 pays, 400 pers.) - Paris
    Création de poste avec management par influence, rattaché au DG Ventes Europe
    * Harmonisation des pratiques de recrutement, carrière, mobilité et de rémunération
    * Elaboration et présentation de la People Review à l'échelle européenne
    *
    * Responsable Développement des Ressources Humaines 1500 pers. - 3 Sites de Production - Belfort
    Animation de l'équipe RH Développement (7 pers.) : Recrutement et Mobilité, Relations Ecoles & Stages, Formation (Budget de 5 M. d'euros), Management de la Performance et GPEC
    * Intégration culturelle et fidélisation : animation d'un Réseau Informel de 200 jeunes cadres
    * Certification ISO 9001 version 2000 : chef de projet (0 non-conformité, 0 observation)
    *
    * Responsable Juridique Social 1500 pers. - 3 Sites de Production - Belfort
    Interlocuteur « Droit Social » du DRH et des Managers, Préparation & Co-animation des Instances Représentatives du Personnel
    * Transfert d'activités (250 pers.): aspects sociaux et réglementaires de 3 projets d'externalisation
    * Dialogue social : renégociation et rédaction accords RTT, Intéressement & PEE
  • Cfca - Juriste Collaborateur

    Berrechid 1997 - 1999 Conseil à la clientèle (France, Allemagne, Suisse) en législation sociale, droit des contrats & fiscalité, veille juridique et support auprès des collaborateurs
    * Diagnostics Aménagement Temps de Travail (Lois Aubry) & formulation de recommandations
  • Cfca - Juriste Collaborateur

    Berrechid 1997 - 1999 Conseil à la clientèle (France, Allemagne, Suisse) en législation sociale, droit des contrats & fiscalité, veille juridique et support auprès des collaborateurs
    * Diagnostics Aménagement Temps de Travail (Lois Aubry) & formulation de recommandations
  • Cerfrance - Conseil d'entreprise

    Paris 1996 - 1997 CER 71 - Gestion et Comptabilité - 100 pers. - 6 M. euros CA -
    * Conseiller d'Entreprise
    Conduite d'études économique et juridique, appui du Service Paie (3000 bulletins/mois)
    * Mise en place d'un service à la clientèle en droit social (rédaction de contrats de travail, Procédures disciplinaires), Création et animation de formation sur des thématiques sociales

    *
    * Formation & autres aptitudes

    Coach Professionnel - Certifié Coach&Team - Diplôme reconnu RNCP
    DESS Droit des Affaires - Dijon (21)
    Maîtrise Sciences Politiques - Maîtrise Droit des Affaires Option Fiscalité - Strasbourg (67)

    Anglais Courant - Langue de travail depuis plus de 10 années
  • Cerfrance - Conseil d'entreprise

    Paris 1996 - 1997 CER 71 - Gestion et Comptabilité - 100 pers. - 6 M. euros CA -
    * Conseiller d'Entreprise
    Conduite d'études économique et juridique, appui du Service Paie (3000 bulletins/mois)
    * Mise en place d'un service à la clientèle en droit social (rédaction de contrats de travail, Procédures disciplinaires), Création et animation de formation sur des thématiques sociales

    *
    * Formation & autres aptitudes

    Coach Professionnel - Certifié Coach&Team - Diplôme reconnu RNCP
    DESS Droit des Affaires - Dijon (21)
    Maîtrise Sciences Politiques - Maîtrise Droit des Affaires Option Fiscalité - Strasbourg (67)

    Anglais Courant - Langue de travail depuis plus de 10 années

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