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MSA
- Assistante R.H
Paris
2017 - maintenant
GESTION ADMINISTRATIVE
- Assure la gestion administrative du personnel individuelle et collective
- Actionne le profil exploitant des temps de travail sur KELIO
- Informe et accompagne des salariés dans les procédures sociales (départs en retraite, saisie sur salaires, étail bulletins ou primes …)
- Participe aux procédures liées au dialogue social, élection IRP, procès-verbaux, affichages
- Assure une veille juridique, sociale et documentaire
GESTION OPERATIONNELLE ET DEVELOPPEMENT RH
- Participe au processus et à l'organisation des recrutements ainsi qu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Contribue aux actions sur la formation professionnelle et sur la mobilité interne
- Renseigne, contrôle et exploite des bases de données, met en place des indicateurs sociaux, participe à la rédaction du bilan social
- Participe à la cartographie des risques sur la sphère R.H et à la mise en œuvre d'actions corrective ou préventives
- Gestion de projet du PCA
GPEC ET CONDUITE DU CHANGEMENT
- Organise et met en œuvre des actions de GPEC, élabore des procédures /processus /supports RH- Initie et met en œuvre des actions de conduite du changement
COLLECTE DES ELEMENTS VARIABLES DE LA PAIE
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Groupe N3
- Assistante RH
2015 - 2016
GESTION ADMINISTRATIVE
- Assure la gestion administrative du personnel individuelle et collective (congés, RTT, droits sociaux, procédures entrée et sortie, temps de travail, plannings)
- Met en conformité juridiques les documents réglementaires de GRH
- Informe et accompagne des salariés dans les procédures sociales (départs en retraite, saisie sur salaires, détail bulletins ou primes …)
- Participe aux procédures liées au dialogue social, élection IRP, procès-verbaux, affichages
- Assure une veille juridique, sociale et documentaire
GESTION OPERATIONNELLE ET DEVELOPPEMENT RH
- Mène le processus de recrutement (sourcing, annonces, entretien, assessment, fiche de synthèse, bilans)
- Contribue aux actions sur la formation professionnelle et sur la mobilité interne (organisation des entretiens professionnels, mise en place de supports et procédures à destination des managers et des salariés, compte rendus d'entretien, définition des besoins individuels, recherche de prestataires)
- Élabore le D.U et met en œuvre des politiques de SST (RPS), sensibilisation RSE
- Renseigne, contrôle et exploite des bases de données, met en place des indicateurs sociaux, participe à la rédaction du bilan social
- Organise et met en œuvre le pilotage par la gestion des risques sur la sphère R.H (cartographie, cotation, stratégies, PPR, contrôle et capitalisation)
GPEC ET CONDUITE DU CHANGEMENT
- Organise et met en œuvre des actions de GPEC, élabore des procédures /processus /supports RH (analyse typologie salariale, métiers stratégiques, fiches de poste, livret d’accueil, fiche d’évaluation, formation des managers, sensibilisation aux RPS, parrainage par opérationnel des arrivants).
- Initie et met en œuvre des actions de conduite du changement (modélisation d’organisations, mobilisation globale, politique de rémunération …)
COLLECTE DES ELEMENTS VARIABLES ET ENREGISTREMENT DE LA PAIE
PROBLEMATIQUE DE LA LICENCE : "- Quels sont les enjeux de la mise en conformité juridique de la sphère R.H, dans le pilotage global de l'entreprise ?."
(Approche par la gestion des risques)
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Onet Propreté & Services
- Assistante R.H
2015 - 2015
Formation HR Access
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BREMENT Virginie
- Indépendant
2011 - 2015
ASSISTANTE MATERNELLE (Accueil simultané de 3 enfants de 0 à 7 ans)
Mise en place des pédagogies alternatives Montessori, Steiner et Waldorf.
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Rédige les contrats de travail, avenants, tenue des compteurs (congés, heures supplémentaires)
- Effectue les déclarations sociale sur le portail institutionnel, effectue la paie
- Veille juridique
- Fonction support dans des groupes dédiés aux assistantes maternelles pour rédiger leurs contrats, feuilles de paie, déclarations de leurs revenus sous régimes spéciaux, rédaction de saisines, calculs IJSS et IRCEM.
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SEBURGER
- Assistante de direction
2010 - 2011
TRAVAUX DE SECRETARIAT DE DIRECTION
- Épaule le directeur dans la définition et mise en œuvre des stratégies
- Collabore à la définit les calendriers événementiels
- Assure la liaison entre la structure locale et l'organe de direction situé en Allemagne
- Travaille avec les différents fournisseurs pour les achats et les formations produits
GESTION COMPTABLE ET COMMERCIALE
- Effectue les enregistrement comptables client et fournisseur
- Paiement des charges sociales et des rémunérations
- Réalise les devis, facture,
- Accueil clients
- Organise des opérations commerciales (salon, séminaires)
- Échange et travaille en collaboration avec les architectes de France et municipalités
- Rédige et met en œuvre les actions de mises en conformité du local commercial avec accueil public
- Rédaction du DUERP
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DÉVELOPPEMENT R.H
- Effectue les déclarations sociales, organise les visites médicales, rédige les documents (contrats, avenants, documents de sortie, registres, compteurs congés ou RTT)
- Met en œuvre les procédures et documents disciplinaires
- Collecte les éléments variables de paie
- Assure le processus de recrutement
- Initie et tient à jour les tableaux de bord et Reporting RH
- GPEC (fiches de poste, procédures et méthodes)
- Organise et gère les temps de travail et planification
- Assure la formation des vendeurs (utilisation du logiciel commercial, techniques de vente)
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ZIGZAGBIO
- Créateur et gérant
2009 - 2010
Étude de marché, business plan, OSE
Création du plan média et des supports de communication
Achat, vente maraîchage bio avec livraison à domicile (Aube)
Création et tenue du site marchand VPC sur Oxatis
Gestion administrative et commerciale
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Pôle Emploi
- Secrétaire de direction Direction départementale
Paris
2007 - 2008
SECRETARIAT DE DIRECTION
- Tenue de l'emploi du temps, organisation des déplacements et des besoins matériel du Directeur
- Rédaction de rapports, comptes rendus, courriers
- Achats des consommables et matériels, gestion du parc automobile et carburant
- Création et alimentations de tableaux de bord
- Gestion des comptes de charges des agences de l'Aube
- Organisation de séminaires et réunions, gestion emploi du temps du directeur départemental et des suppléants
- Conduites de projets (organisation d'atelier à thèmes destinés aux demandeurs d'emploi)
- Organisation des séminaires semestriels de la DDA et des agences de l'Aube (Kick-off)
- Gestion administrative et validation des demandes de formations ou d'octroi de d'aides à la formation des D.E
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LA COLAS
- Assistante administrative
2006 - 2006
TRAVAUX DE SECRETARIAT
- Gestion du courrier, rédaction notes, courriers, synthèses
GESTION COMMERCIALE
- Comptabilité fournisseur
- Tenue de Tableaux de bord
- Réponse aux appels d'offre, veille, suivi des DCE et de l'adjudication
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H&M
- Responsable de secteurs
Le Bourget
2005 - 2006
GESTION COMMERCIALE
- Merchandising
- Mise en oeuvre des opérations commerciales
- Mise en oeuvre des ressources afin d'atteindre les objectifs définis dans les respect de la politique d'entreprise
- Reporting, tableaux de bord
MANAGMENT
- Gestion de la masse salariale, pilotage d'équipes
- Mise en œuvre de la politique et de la stratégie d'entreprise
GESTION ADMINISTRIVE DU PERSONNEL
- Rédaction des contrats et avenants, tenue des différents registres obligatoires
- Contrôle des relevés badgeuse et migration vers le SIRH
- Collecte des éléments variables de la paie et des conteurs sociaux
- Pilotage de la masse salariale et des recrutements
- Gestion des emplois du temps
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Mise en œuvre du processus de recrutement et d'intégration
- Définition des besoins de formation des collaborateurs et réalisation des formations (vente, merchandising)
- Mise en place de procédures
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Lacoste
- Responsable de magasin
Paris
2004 - 2005
GESTION COMMERCIALE ET COMPTABLE
- Réalisation des achats
- Gestion des stocks
- Merchandising
- Mise en oeuvre des opérations commerciales
- Mise en oeuvre des ressources afin d'atteindre les objectifs définis dans les respect de la politique d'entreprise
- Reporting, tableaux de bord
- Comptabilité analytique
MANAGMENT
- Gestion de la masse salariale, pilotage d'équipes (jusqu'à 19 collaborateurs)
- Mise en œuvre de la politique et de la stratégie d'entreprise
GESTION ADMINISTRIVE DU PERSONNEL
- Rédaction des contrats et avenants, tenue des différents registres obligatoires
- Contrôle des relevés badgeuse et migration vers le SIRH
- Collecte des éléments variables de la paie et des conteurs sociaux
- Pilotage de la masse salariale et des recrutements
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Mise en œuvre du processus de recrutement et d'intégration
- Définition des besoins de formation des collaborateurs et réalisation des formations (vente, merchandising)
- Mise en place de procédures et processus
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La City ( Le Mans, Romans sur Isère)
- Responsable de magasins et de boutiques
1996 - 2003
GESTION COMMERCIALE ET COMPTABLE
- Définition des budgets prévisionnels
- Réalisation des achats
- Gestion des stocks
- Merchandising
- Mise en oeuvre des opérations commerciales
- Mise en oeuvre des ressources afin d'atteindre les objectifs définis dans les respect de la politique d'entreprise
- Reporting, tableaux de bord
- Comptabilité analytique
MANAGMENT
- Gestion de la masse salariale, pilotage d'équipes (jusqu'à 29 collaborateurs)
- Mise en œuvre de la politique et de la stratégie d'entreprise
GESTION ADMINISTRIVE DU PERSONNEL
- Rédaction des contrats et avenants, tenue des différents registres obligatoires
- Collecte des éléments variables de la paie et des compteurs sociaux
- Pilotage de la masse salariale et des recrutements
- Entretiens annuels
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Mise en œuvre des processus de recrutement, d'intégration et dévolution de carrière
- Définition des besoins de formation des collaborateurs et réalisation des formations (vente, merchandising)
- Mise en place de procédures et processus
