Virginie BRESSAUD

En résumé

Entreprises

• Société des Eaux de Volvic (Groupe Danone) - DRH & Responsable Santé - Sécurité des usines de Volvic

  2015 - 2016 Riche de mon expérience dans la fonction ressources humaines, j'ai souhaité prendre ce poste afin d'accompagner d'un point de vue RH la stratégie et la croissance de l'entreprise, en ayant la responsabilité de l'ensemble de la fonction et d'une équipe pour agir.
  
  MES MISSIONS:
  -Mettre en place une organisation RH plus efficace et développante au service du business;
  -Accompagner la construction du Comité de Direction fortement renouvelé, par un travail collectif d'alignement;
  -Déployer avec mon équipe les nouveaux process RH Groupe (nouvelle politique bonus, nouveau système d'évaluation des cadres...);
  -Impulser et piloter la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences en lien avec les besoins business et l'évolution du système de classification;
  -Piloter la construction et le déploiement de la politique santé et sécurité de l'entreprise;
  -Contribuer à faire évoluer le dialogue social dans l'entreprise, sur la forme en travaillant sur la manière de faire le dialogue social et sur le fond, en négociant de nouveaux accords "gagnant-gagnant" avec les Organisations syndicales.

• Société des eaux Minérales d'Evian (Groupe Danone) - Responsable de la Coordination sociale Evian & Volvic

  2011 - 2015 Dans un contexte business tendu, j'ai souhaité, auprès du DRH, relever le challenge d'accompagner la transformation nécessaire du dialogue social dans les 2 entreprises Evian et Volvic.
  
  MES MISSIONS:
  -Négocier de manière raisonnée des accords "gagnant- gagnant" pour l'entreprise et les salariés (NAO, Intéressement & participation, pénibilité, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes...);
  -Négocier et mettre en place un accord de dialogue social innovant, permettant de développer un dialogue social différent, exigeant, plus efficace et responsabilisant;
  -Participer à la préparation, la négociation et la mise en place d'un Plan de départ volontaire (PSE) au niveau France, afin d'adapter les organisations et structures à la situation économique de l'entreprise;
  -Assurer la coordination sociale de l'ensemble des sites: animation des sites sur les sujets sociaux, support aux problématiques sociales locales, support juridique, coordination des élections professionnelles...

• Société des Eaux Minérales d'Evian (Groupe Danone) - Responsable des Ressources humaines - site administratif de Danone Eaux France

  2007 - 2011 Dans le cadre de ce poste, j'ai eu à relever plusieurs défis: à la fois adapter les organisations et les effectifs aux enjeux et problématiques business, mais également contribuer à construire une ambition et un projet pour le site.
  
  MES MISSIONS:
  -Piloter un projet de réduction des effectifs avec les Directions concernées et la procédure sociale associée;
  -Piloter le projet de déménagement du site: négociation d'un accord de méthode et de mesures d'accompagnement sociales avec les Organisations syndicales, réalisation de la procédure sociale, accompagnement des salariés à l'annonce du projet, mise en place et pilotage de l'équipe projet...
  -Contribuer à la construction et la mise en place de l'ambition de l'entreprise, notamment par la formation des équipes au nouveau modèle de leadership de Danone;
  -Construire et mettre en place avec les salariés, le CHSCT et le Comité de direction, un projet pour le site en lien avec l'ambition de l'entreprise: le projet "Harmonie: plus sûr, plus sain, plus serein";
  -Contribuer à l'évolution des relations sociales sur le site, en travaillant avec les organisations syndicales sur des engagements réciproques visant à définir clairement l'ambition des instances et améliorer leurs modes de fonctionnement.

• Société des eaux Minérales d'Evian (Groupe Danone) - Responsable du Développement des ressources commerciales & export - Danone Eaux France

  2005 - 2007 Après un passage en usine, je souhaitais découvrir une fonction plus top line et en lien direct avec le business. J'ai dans ce cadre pu accompagner les enjeux RH de la fonction commerciale, pour leur permettre de mieux répondre à leurs propres enjeux et problématiques.
  
  MES MISSIONS:
  -Dans le cadre d'un nombre d'accidents en hausse dans la Force de vente, initier et déployer une politique sécurité adaptée;
  -Piloter les process d'évaluation, de développement et de rémunération des ETAM et Cadres de la Direction commerciale, en impliquant et responsabilisant davantage l'encadrement de proximité;
  -Contribuer à structurer avec le top management les parcours commerciaux et les passerelles avec les métiers notamment du marketing et à réaliser des 1ers exemples de mobilité réussis.

• LU France - Responsable des Ressources humaines - usine de Granville

  CLAMART 2001 - 2005 Ce poste de RH de site est l'occasion pour moi d'apprendre le métier de Responsable des ressources humaines, en appréhendant l'ensemble des dimensions de la fonction (recrutement, développement, formation, paie, relations sociales...).
  
  MES MISSIONS:
  -Mettre en place et co- animer l'équipe encadrement autour de la vision et des enjeux à relever;
  -Mettre en place un plan de recrutement et d'optimisation de l'intérim sur le site;
  -Déployer la politique sécurité en impliquant l'encadrement;
  -Contribuer au niveau de la Société à la création d'un nouveau système de classification basé sur la reconnaissance des compétences mises en oeuvre et déploiement sur le site;
  -Animer les instances représentatives du personnel et organiser les élections professionnelles;
  -Contribuer à la mise en place des équipes autonomes sur le site, visant à améliorer la performance.

• LU France - Adjointe Responsable Ressources humaines - usine de La Haye - Fouassière

  CLAMART 2000 - 2001 Sur ce poste, je suis en charge des sujets d'organisation, de formation et de communication interne auprès du Responsable des Ressources Humaines du site, me permettant d'appréhender le monde industriel et un premier grand domaine de la fonction RH.
  
  MES MISSIONS:
  -Construire, déployer et suivre le plan de formation de l'usine;
  -Construire et mettre en place, avec les opérationnels, une filière électromécanique pour les équipes maintenance d'assistance, correspondant aux besoins du site et accompagner les équipes dans ce changement majeur de leur métier (plan de formation, révision de la classification, gestion des cas individuels...);
  -Construire, déployer et suivre le plan de communication de l'usine.

• Danone - Responsable Projets Européens Formation & Insertion - Danone SA

  Paris 1997 - 2000 En charge de projets de responsabilité sociale au sein de la DGRH du Groupe, je découvre un grand Groupe international, son mode de fonctionnement et sa culture.
  
  MES MISSIONS:
  -Impulser et coordonner les actions en faveur de l'insertion des jeunes et notamment l'apprentissage en France; proposer et organiser une "Journée Danone de l'Apprentissage";
  -Aider les filiales en Europe au montage de programmes de formation de jeunes avec des partenaires locaux;
  -Contribuer à la réalisation du Rapport de responsabilité sociale du Groupe et à différentes plaquettes/ guides pratiques sur la formation et la Validation des Acquis de l'Expérience.

Formations

• Université Paris II Panthéon-Assas

  Paris 1994 - 1995 DEA Droit Communautaire

• Université De Rennes 1 - Faculté De Droit Et De Science Politique

  Rennes 1993 - 1994 Maîtrise - Droit Public
  
  Année réalisée en ERASMUS, à la Faculté de Droit de l'Université Catholique de Leuven, en Belgique.

• Université De Rennes 1 - Faculté De Droit Et De Science Politique

  Rennes 1992 - 1993 Licence en Droit

Réseau

• Aline MORIN

• Baron HERVÉ

• Dominique CHALENCON

• Jean-Philippe FAUCHE

• Laurent MENGUY

• Laurent POIRIEUX

• Nicolas DUGELAY

• Philippe Joel RAVELONARIVO

  Des Systemes Et Des Hommes (Paris)

• Sophie GUEYDAN

• Valérie GOURBIL