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Plaine Commune
- Chargé de mission
Saint-Denis
2016 - maintenant
Piloter le plan d'action BTP de Plaine Commune sur les questions de formation, d'emploi et de retombées économiques aux TPE / PME / ESS,
Coordonner l'activité des chargés de mission responsable de la mise en œuvre des clauses d'insertion sur Plaine Commune,
Développer et faire évoluer le dispositif des clauses d'insertion sur le territoire de Plaine Commune en lien avec le développement du territoire,
Développer et inscrire dans la continuité un dispositif de retombées économiques aux TPE / PME et ESS implantées localement en s'appuyant sur les opérations de constructions.
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Plaine Commune
- Responsable de la Maison de l'emploi de La Courneuve
Saint-Denis
2012 - 2016
Responsable de la Maison de l'emploi de La Courneuve, j'encadre l'animation du dispositif RSA sur la ville et développe les relations avec les partenaires et la collectivité.
Nous développons des opérations de recrutement en lien avec les entreprises locales et proposons aux usagers différents ateliers de préparation au recrutement, de découverte de filière métiers, ...
Avec 12 collaborateurs nous accompagnons un peu plus de 1 000 bénéficiaires du RSA et développons des actions emplois formation accessibles aux habitants en lien avec les entreprises présentent sur le territoire.
Et demain?... En veille d'opportunités de manière générale et plus particulièrement dans l'Ouest (Bretagne, Normandie,...)
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ADECCO INSERTION - EMPLOI 92
- RESPONSABLE DE DEVELOPPEMENT
2011 - 2012
Entreprise de travail temporaire d'insertion. Emploi 92 est une entreprise d'insertion faisant partie du réseau Adecco Insertion et a pour mission de favoriser l’accès l'emploi et la professionnalisation de personnes sans expérience et/ou qualification.
Nous intervenons dans tous les domaines d'activités auprès d'entreprises sensibilisées aux questions sociétales.
Ma mission principale est d'assurer le développement commercial et de nouer les partenariats institutionnels nécessaires au bon développement de l'agence de travail temporaire d'insertion pour le bénéfice des intérimaires en parcours.
La plus value de l'ETTI? L'accompagnement dans leur parcours et la professionnalisation des salariés intérimaires par l'alternance. Un encadrement renforcé soutient la monter en expérience, favorise l'accès à la formation et le maintien dans l'emploi.
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Plaine Commune
- Chargé de la mise en oeuvre des accords de co-développement
Saint-Denis
2010 - 2011
En charge de la mise en oeuvre des accords de co-developpement pour le futur centre commercial d'Aubervilliers, 900 recrutements prévus.
- Mobilisation, négociation et suivi des engagements des enseignes,
- Mobilisation des financeurs et organismes de formation
- Anticipation des besoins en recrutement lors de l'exploitation
- Mise en œuvre d'actions emploi / formation professionnalisation et/ou qualifiante.
- Mise en oeuvre d'actions emploi en lien avec les entreprises
- Mobilisation des structures du service public de l'emploi, des publics, informations des habitants sur les perspectives d'emplois.
Une mission de 12 qui fut passionnante!
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Plaine Commune
- Chargé de mission clauses d'insertion
Saint-Denis
2007 - 2010
Développer l'utilisation et la mise en œuvre des clauses sociales sur le territoire de Plaine Commune.
Des actions menées auprès:
- Des maitres d'ouvrages public et privés
- Des entreprises
- En lien avec l'ensemble des réseaux emploi / insertion / formation
- Informer, mobiliser et suivre les publics
- Assurer le suivi des opérations et le respect des engagements pris.
La pratique des clauses sociales est issue de la construction du Stade de France sur ce territoire et ont été relancée par les projets de rénovation urbains. Mes missions consiste a developper son utilisation auprès des donneurs d'ordre intervenant sur le territoire et garantir l'efficacité de cet outil pour le meilleur bénéfice des publics dit "en insertion".
Aujourd'hui à présent se sont près de 120 personnes par an qui bénéficie de ces opportunités d'emploi ou d'accès à la qualification avec 25% par an de retour à l'emploi pérenne.
La difficulté? Convaincre les maitres d'ouvrages que ce dispositif ne freinera pas l'avancée des opérations et les entreprises que ces recrutements de ralentiront pas l'avancée de leurs opérations. Pour la plupart d'entre elles ces clauses deviennent des alternatives aux méthodes de recrutement plus classique...
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Alfyma Industrie
- Chargé de communication
2006 - 2006
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Veolia Environnement
- Chargé de communication
Paris
2005 - 2005
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UPC
- Commercial
2000 - 2002
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Alexandry International
- Commercial
1999 - 2000
