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Xavier THOMAS

STRASBOURG

En résumé

13 ans expérience dans les ressources humaines en tant que RH Business Partner, puis Responsable de Ressources Humaines m'ont permis de développer un savoir en terme de conseil et support des managers opérationnels et top managers au niveau organisationnel, stratégie, recrutement, formation ou développement des talents et compétences. J’ai eu l’opportunité de mettre à profit ma créativité, ma force de propositions, mon esprit d'initiative dans la mise en place de projets ou programmes RH transverses. Exerçant des responsabilités dans un environnement international ressources humaines au niveau du business Entreprise d’Alcatel-Lucent tout en animant l'ensemble des instances et relations sociales d'un site.

Mon évolution du monde technique (Ingénieur R&D), vers la gestion de projet puis la responsabilité d’un département support clients (Responsable du département Post-Sales pour le marché PME/PMI) m’a offert des expériences terrains opérationnelles, business et managériales. Cette double compétence, représente selon moi, un atout pour exercer dans la fonction de Responsable de Ressources Humaines.

Enfin ma personnalité s’est construite autour de valeurs comme la simplicité relationnelle, l’écoute, la communication, l’esprit d’équipe ainsi que le développement de l’autonomie et des compétences de mes collaborateurs. Misant sur ma force de propositions, ma capacité d’adaptation, le sens des responsabilités et de l’engagement ainsi que la satisfaction client au sens global. Enthousiaste, curieux avec une forte volonté d’initiatives, je souhaite apporter une vraie valeur ajoutée à votre entreprise.

Mes compétences :
Excel
Sap hr
Ressources Humaines
DRH
RH
Relations sociales
Talent Development Program
Recrutement
Supply Chain
Procurement
Post Sales
Marketing
Talent Management
Support
Siebel
SAP
PABX
Microsoft Word
Microsoft Office
Microsoft Excel
Alcatel

Entreprises

  • Alcatel-Lucent Enterprise - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant Directeur des Ressources humaines du site d'Illkirch : 530 salariés (Cadres/Etams)

    * En charge des relations sociales du site : CE, DP, CHSCT, négociation avec IRP ;
    * Mise en place des politiques de restructuration / GPEC / Transfert collectifs
    Individuels
    * Développement des compétences et des organisations en conformité avec la stratégie de l'entreprise : Talent Management, Mobilités, politique formation ;
    * Support du management opérationnel par une gestion individuelle et collective des ressources afin de répondre aux besoins Business : Recrutement, politique apprentissage, développement et suivi individuel des salariés ;
    * Création et mise en place de programmes, projets et outils RH (Diversité, Focus Expert Program, Mentorat, Vie mon job, Projet module recrutement mondial Enterprise sur Successfactor, Responsable du transfert RH des salariés Alcatel-Lucent Enterprise pays du Maghreb suite à la sortie du Groupe Alcatel-Lucent)
    * Coordination et en charge de la communication des process et politiques RH
  • Alcatel-Lucent Enterprise - Responsable RH de la BU international Small & Medium Enterprise / Global Supply Chain

    2008 - 2010 Responsable RH de la Business Unit OSG (Office Solution Group) pour le marché mondial Entreprise des PME/PMI, 450 collaborateurs sur 7 sites en coordination avec les RH locaux aux US, en Chine et en Inde.
    Coordinateur RH de la Supply Chain Globale Entreprise au niveau mondial
  • Alcatel-Lucent Enterprise - RH Business Partner

    2004 - 2008 RH Business Partner : 450 collaborateurs pour les départements R&D, TS, Qualité, Produit & Programme Mgt, Marketing, Supply Chain, Procurement, Sales Operations

    * Conseil et support des managers opérationnels au niveau organisationnel,
    stratégie et de l'ensemble problématiques qui touchent les ressources humaines
    * En charge du recrutement, gestion des compétences, mobilités
    * Evaluation & performance, plan de formation, politique C&B benefit
    * Talent Management : Team&Organization People Review, gestion des hauts
    potentiels, accompagnement du management sur des projets spécifiques
    * Relations sociales, plans de restructuration et commissions de suivi
  • Alcatel Business Systems - Responsable du département Post-Sales pour le marché Enterprise PME/PMI

    2000 - 2004 Management : 15 personnes (ingénieurs & techniciens), Département "Post-Sales" En charge des lancements des nouveaux produits et du support au niveau européen & international des distributeurs (Business Partners) et grands opérateurs télécoms européens
    - Management de l'équipe
    - Gestion du budget
    - Responsable lancement : des installations et suivi des produits "beta" chez les clients et du feu vert technique avant commercialisation solutions de communication entreprise
    - Responsable de la hot line et du support niveau 2 & 3 de l'ensemble des distibuteurs et opérateurs européens & internationaux
  • Alcatel Business Systems - Project Manager Post-sales

    1999 - 2000 Management : 4 personnes, Département "Post-Sales":
    Responsable projet d’un système téléphonique OEM sous-traité à Taiwan
    "Launcing Manager" de la VoIP sur la gamme PABX pour PME/PMI sur ESD
    - Représentant du service post-sales dans le Projet : coordination & management, responsabilité du feu vert technique pour la libération commerciale
    - Gestion du planning, des ressources et gestion du budget lancement
    - Mise en place de la stratégie lancement (tests & agréments dans les pays, formation des distributeurs, documentation technique)
  • Alcatel Business Systems - Ingénieur Recherche & Développement

    1994 - 1998 Développement d’un téléphone sans fil DECT et RNIS grand public
    Responsable du design de la partie hardware numérique et de la conformité CEM/RNIS
    Etude de faisabilité d’un répondeur téléphonique à écran tactile

Formations

  • ELEGIA FORMATION (Paris)

    Paris 2014 - 2015 Présider le CHSCT/ Négocier avec les partenaires sociaux/ Licenciement motif personnel/ économique/ PSE/ pouvoir disciplinaire/ rupture conventionnelle-amiable
  • ENTREPRISE ET PERSONNEL Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2004 Entreprise & Personnel (5x3 jours)
    Responsable des ressources humaines : politique et processus
    Acquérir une vue globale et développer une approche stratégique de la fonction RH
  • Manchester Business School (Manchester)

    Manchester 2003 - 2003 25 jours Formation Corporate du groupe Alcatel pour « High Potential » sur les différents domaines : Management, Leadership, Supply Chain, Marketing, Projet, Stratégie, Finances
  • Ecole Supérieure D'Ingénieurs En Génie Électrique (ESIGELEC)

    Rouen 1992 - 1994 spécialisation en télécommunication

Réseau

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