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Zineb ELAADOULI

BORDEAUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Mes compétences :
Sourcing
Recrutement
Psychologie du travail
Développement RH
Administration du personnel
E-sourcing

Entreprises

  • Structis(GIE informatique de Bouygues Construction) -  Assistante RH Stagiaire

    2013 - 2014 • Administration du personnel :
    -Constituer les dossiers du personnel ;
    -Déclaration à la CNSS ;
    -Traitement des dossiers mutuels ;
    -Remise des bulletins de paie ;
    -Préparation des comptes rendus d’activités pour chaque prestataire.
    • Recrutement :
    -Analyser et comprendre les fiches de postes.
    - Recherche des candidats potentiels par différents modes de sourcing (sites de recrutement, réseaux sociaux, base de données interne, réseau personnel…)
    -Réceptionner, analyser et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
    -Traiter les réponses aux annonces.
    -Faire passer des entretiens téléphoniques aux candidats.

  • Capgemini - Stagiaire Chargée de Recrutement/Recherche

    SURESNES 2013 - 2013 Stagiaire chargée de Recrutement pour le compte de Capgemini France:
    - Le Sourcing des candidats sur différents jobboards et réseaux sociaux;
    - Rédaction et la diffusion des annonces d’emploi ;
    - Pré-qualification téléphonique et conduite des entretiens ;
    - Gestion du vivier des candidats
    - Communication écrite et/ou téléphonique avec les RRH concernant les candidats sélectionnés ;
    - Le suivi du processus de recrutement ;
    - Participation ponctuelle aux réunions hebdomadaires de pilotage de l’activité recrutement.

  • Cabinet de Recrutement CADEV - Stagiaire Chargée de Recrutement

    2012 - 2013 cabinet de recrutement et de formation Carrefour Affaires développement (CADEV):
    -Analyser et comprendre les besoins de nos clients ;
    -Rédiger, diffuser et mettre à jour les annonces d’emploi sur des différents jobboards ;
    -Réceptionner, analyser et sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché ;
    -Traiter les réponses aux annonces ;
    -Qualifier la base de données CVs ;
    -Faire passer des entretiens téléphoniques et physiques aux candidats ;
    -Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
    -Faire le Suivi et débriefing des candidats rencontrés ;
    -Organiser les séances de formation.

Formations

  • Groupe INSEEC

    Bordeaux 2016 - maintenant master of science

  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2012 - 2015 Master 2

    `'Management des Ressources Humaines et développement social''
    Option : Expertise socio-économique, emplois et compétences.
    Université Paul Valéry Montpellier III.

  • Université D'Auvergne (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2011 - 2012 Licence professionnelle

    Management des Ressources Humaines.
    - IUP de Clermont-Ferrand

  • Ecole Supérieure De Technologie (EST) (B)

    B 2009 - 2011 DUT

Réseau

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