INSTITUT DE GESTION SOCIALE

Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
12 rue Alexandre Parodi
75010 Paris

179 anciens élèves

INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Paris : 179 anciens élèves

Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines

Alizée d'Angelo
Spécialiste, Mobilité Internationale, Iamgold
Marie Milano
Gérante de sociétés
Clotilde François de Chevigny
Coordinatrice Ulis 2nd degré, Institut Saint-Dominique
Master 2
Formation en e-learning
Florine PICQUET
Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - IGS
L’année IGS 5 est la dernière du cycle Mastère Professionnel « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » (RMDRH). Son objectif est d’aborder les Ressources Humaines du point de vue management, stratégie et organisation pour devenir un futur DRH Business Partner.
Non précisée
Janick HAOUAS
Responsable Formation RH, AXA GROUP SOLUTIONS
Céline Montagne
Responsable RH , Multi-sites, Rentokil Initial
VAE- en cours
Caroline Chapron
Directrice des ressources humaines , FLORETTE FRANCE FOOD SERVICE
Chargée RH, La Maison Bleue
Responsable Ressources Humaines, Groupe FOI
Camille Lieutaud
En recherche d'emploi
Mélissa Catorc
Chargée de missions RH, El rancho
Sujet du mémoire de fin d'études " La professionnalisation des managers dans un contexte d'évolution de leur métier". Thématiques : professionnalisation, accompagnement RH des managers, conduite du changement, conflit identitaire, climat social, évaluation.
Manon CLAUZEL
Assistante RH Généraliste, Rothschild & Cie
Mélodie BENSA
Chargée de développement et d'études RH, Economat des Armées
Thomas de PRIESTERE
Consultant Sage Paie, Absys Cyborg
Stephanie SELMI
Responsable Formation - Formateur National, Weight Watchers
- Collaborer à la mise en place d'une plate-forme téléphonique destinée aux entreprises (prévention des risques psychosociaux) - Accompagner les adhérents - Effectuer la médiation entre le plateau d'assistance et l'équipe médico-sociale - Conduire des entretiens de soutien, de bilan, d'analyse (6/semaine) - Participer à des réunions transverses
Alice Querioz
Assistante Ressources Humaines, Emmaus Habitat
Master 2 Responsable en management et direction des ressources humaines
Gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des carrières • Contribuer à la réflexion et à la mise en place du plan de GPEC • Engager une “démarche compétences”, élaborer des référentiels de compétences, accompagner la mobilité professionnelle des salariés • Participer à l’élaboration d’une politique de recrutement • Assister le campus manager Appréciation des performances • Crée
Lucie BLANCHARD
Chargée de projets SIRH, Aderhis
Master 2 Professionnel - RH
En alternance
Cécile Gesmier
Responsable Ressources Humaines, Scc France
Coralie Mouriès
Chargée de recrutement, Netapsys
Juliette Desmay
HR Officer , Tikehau Investment Management
Marine ALEGRE DE LA SOUJEOLE
Chargée Formation et Recrutement, Syngenta
Anne-Laure OLIVE
Cadre Ressources Humaines, Bouygues Construction SA
Chloé Bourdillon
Learning and Development Partner, Atos
Gestionnaire RH / Paie, en recherche
Celine Boitard
HR Business Partner, Reckitt Benckiser
Marc LONCA
Chargé de Recrutement, métiers de l’ingénierie
Blandine COUILLEAUX
Chargée de mission RH
Non précisée
Joseph Schiele
Chargé de RH, Groupe Randstad France
Amandine Goncalves
Chargée de Ressources Humaines, Energizer France
Florent Vigneron
Manager RH, Carrefour
Ressources Humaines
Droit Social Politique de Management de la Formation Politique de Communication et Marketing RH Administration Du Personnel Management et Anthropologie Management et Leadership International Human Ressources GPEC Politique de Recrutement Gestion financiére

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