IAE

Master 2 Métiers de la Gestion des Ressources Humaines
avenue du peuple belge
59000 Lille

23 anciens élèves

IAE, Lille : 2012 : 23 anciens élèves

Master 2 Métiers de la Gestion des Ressources Humaines

DAVID PRZYBYLEK
Responsable Recrutement
Pierre DELALEAU
Chargé de recrutement, Adecco Médical Médecins
Chargée de recrutement
Laura Davion
Chef de Projet Client
Nicolas VANDEWALLE
Responsable des Ressources Humaines, Groupe Barrière
J'ai eu l'opportunité de reprendre mes études en Formation Continue en 2011. J'ai saisi cette chance, et j'ai validé en 2012 un Master 1 en Sciences de Gestion, puis en 2013, un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines.
Sophie Doidy
responsable de la division du personnel, direction des Services départementaux de l'éducation nationale du Val d'Oise
David MESLET
12 ans d'expérience dans les Ressources Humaines et la relation client
Justine Delautre
Chargée du Développement des Ventes, Victoria France
Nadia DELOMPRE BENKOUSSA
Responsable Ressources Humaines, LE FOYER REMOIS
Acquisition et maîtrise : - d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH. - de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions. - d'une vision globale de la GRH et d'une capacité décisionnelle en gestion.
Marie  DUCHATELET
Chargée de ressources humaines, Inria
Cette formation m’a permis de développer des compétences en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Recrutement, Formation, Droit du Travail, Paie, Communication, Analyses RH...
Baptiste Lefèvre
Chargé de Formation, Groupe UNICANCER
Responsable Relations Sociales
Gautier Vereecke
Chargé de missions, Sameth Pas-de-Calais Centre
Approches théoriques et pratiques sur: - La rémunération - La gestion des carrières - Les systèmes d'évaluation - Le recrutement - La formation - Le droit du travail approfondi - L'Audit social - Les SIRH - La gestion des reclassements Mémoire sur la responsabilité des parties prenantes dans les situations d'inaptitude en entreprise notamment sur le volet de l'employabilité.
Responsable Formation et Communication Segment Ligting, AML-SYSTEMS - Spin Off VALEO VISION, Département Active Module f
Julie Dal-pra
Lean Manager, Onsite solutions
Pernelle Schuller
RRH et Paie, AGORA
Claire POITOUX
Conseillère en Evolution Professionnelle, Le Groupe La Poste
Elodie Dogimont
Chargée de missions Développement, Auchan Retail France
Approches théoriques et pratiques sur: - La formation - Le droit du travail - La gestion des carrières - Les systèmes d'évaluation - Le handicap en entreprise - la gestion des mobilités - la gestion des restructurations - la santé et le travail - Le recrutement - L'audit social - Les SIRH - La gestion des reclassements - La rémunération
Thibault TROCME
Chef de projet - Hauts de France, Anthea Rh Conseils
Emilie Lenglin
Chargée de missions RH
Master Sciences de Gestion
GRH droit du travail GPEC géopolitique formation management gestion de l'absentéisme paie recrutement SIRH administration du personnel relations sociales rémunération
Ophélie MEZIERE
Contrôleur Interne, Maisons&Cités Soginorpa
Maude Fry
Consultante RH et conseil, Italent
Bérengère MOSER
Responsable Ressources Humaines, Caisse d'Epargne Nord France Europe
Master 2 MGRH
Compétences développées dans le cadre de la formation: Des capacités d'analyse et de synthèse nécessaire pour : - Elaborer un diagnostic organisationnel ; - Evaluer la situation de travail et le climat social ; - Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité)