Nadège MANCINI

En résumé

Entreprises

• Orangina Schweppes - HR Business Partner

  Levallois-Perret 2015 - maintenant HRBP pour les services supports France

• McCormick - HR Manager

  2012 - 2015  Business partner auprès des fonctions supports (Informatique, Finance, R&D et Qualité) sur l’ensemble des processus RH (talent review, recrutement, conduite du changement, gestion des carrières…)
  
   Animation des Délégués du Personnel et Présidente du CHSCT du Siège
  

• PRIMAGAZ - Responsable RH

  Paris 2010 - 2011  Management de la performance : analyse des entretiens annuels, gestion des low performer, application du modèle contribution/rétribution
   Pilotage du Talent Management : revue des Talents, plan de succession, plan de développement, mise en place d’une cartographie des métiers, recrutement
   Mise en place du Plan d’action Senior : plan de communication, entretien mi-carrière, diagnostic de faisabilité d’une VAE, réunions d’information sur la retraite
   Partenaire et conseil auprès des Directions, mise en place d’une nouvelle organisation industrielle
   Participation à l'élaboration du budget, suivi des effectifs siège et filiales, mise à jour des KPI RH

• L'Occitane en Provence - Responsable Formation

  Manosque 2003 - 2003  Mise en place d’une gestion globale de la formation (procédures et outil de gestion)

• CHANEL Parfums Beauté - Responsable RH

  Neuilly-sur-Seine 2003 - 2008 Business Partner :
   Accompagnement du changement : réorganisation industrielle, mise en œuvre d’un PSE dans le cadre du transfert du centre de production de Pantin
   Conseil en organisation et management auprès du comité de direction et de l’encadrement
   Elaboration d’un plan d’action afin de réduire l’absentéisme (analyse des principaux acteurs et des différents moyens d’action)
   Missions quotidiennes d’un responsable RH : procédures disciplinaires/contentieux, plan d’augmentation, recrutement, gestion des carrières, formation et administration du personnel.
  
  GPEC :
   Participation à un accord de GPEC et à sa mise en œuvre (cartographie des emplois, fiches métiers, entretien de développement professionnel, marketing sur les outils de développement)
   Mise en place d’une démarche compétence au sein de la direction des achats (renforcement des équipes et développement du professionnalisme) ainsi qu’auprès des chefs d’équipe du site (évolution vers un rôle d’animateur et de véritable relais de la Direction)
  
  Relations sociales :
   Préparation et animation des instances représentatives du personnel
   Organisation des élections professionnelles

• Groupe British Petroleum - Adjointe du Responsable Formation

  1999 - 2002  Responsable de la formation du centre de recherche et des fonctions supports
   Mise en place de nouveaux dispositifs : Knowledge Management, évaluations à 360°/bilans de compétences
   Représentation du site au sein du Network Learning & Developement BP Europe

Formations

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

  Puyricard 1998 - 1999 RH

• Université Nice Sophia Antipolis Master 1 "ECONOMIE-GESTION"

  Nice 1993 - 1997 Droit Economique et Droit des Affaires