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NEXCIS
- Responsable Ressources Humaines
2013
Création du service ressources humaines de cette PME technologique (recherche et développement de panneaux photovoltaïques).
- Conseils aux opérationnels : juridiques, management, mise en place d’organisation.
- Négociations et relations avec les IRP : animation des réunions, négociations des accords.
- GPEC : mise en place des entretiens d’évaluation, people reviews.
- Recrutement : mise en place du process recrutement (sourcing, entretiens)
- Procédures disciplinaires et prud'homales.
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Force Cadres
- Bénévole
avignon
2019 - maintenant
Force Cadres est une association très active, créée il y a 25 ans, qui regroupe un vivier de compétences avec plus de 200 bénévoles cadres.
Son objectif est :
- d'identifier les besoins des entreprises en recherche active de collaborateurs et de mettre à disposition des profils adaptés.
- d'accompagner les cadres en transition professionnelle ou en création d'entreprises.
- de rendre ses adhérents plus performants grâce à la mutualisation des compétences et les expertises expertises au coeur des commissions et des ateliers.
http://forcecadres.org/
✔FC84
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Recto Versoi
- Experte RH
2018 - maintenant
Accompagnement de jeunes, du collégien à l'étudiant, dans le cadre d'entretiens afin de permettre à chaque jeune (et à sa famille) :
- d’identifier ses aspirations profondes au plan professionnel ;
- d’identifier les filières de formation et les métiers propres à satisfaire ses aspirations, en cohérence avec son parcours scolaire et/ou universitaire ;
- de se préparer au mieux au monde professionnel.
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Raynal et Roquelaure Groupe COFIGEO
- Responsable Ressources Humaines
2017 - 2017
Responsable RH d'un site de production de produits élaborés de 250 salariés. Membre du Comité de Direction du site.
Encadrement d'une équipe RH de 4 collaboratrices.
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Groupe WAVIN
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2016
- Projet de conduite du changement en 2014 : démarche de changement de culture et des comportements afin de fédérer les équipes : recherche cabinet extérieur pour l’accompagnement, mise en place et suivi du projet, animations d’ateliers d’échanges (tables rondes), formation au management.
- Mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi en 2015 (32 salariés) : négociation et mise en place d’un accord de méthodes et d’un accord majoritaire national, animation commission de suivi, gestion administrative du PSE, gestion de mouvements sociaux.
- Négociation : accord d’établissement sur une nouvelle organisation du travail (passage de 5*8 à 3*8).
- Définitions de fonctions : mise à jour et création de l’ensemble des définitions de fonction du site.
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SITA Groupe SUEZ Environnement
- Responsable Développement RH
2011 - 2011
- Recrutement (agents de maîtrise et cadres) : structurer et animer le process recrutement (communication, sélection, entretiens). Mise en place d’une journée jobdating.
- Développement relations écoles/alternance.
- Process d’intégration.
- GPEC : mise en place et accompagnement de la politique de développement des compétences auprès des RRH et/ou opérationnels (people reviews, entretiens d’évaluation, bilans de carrière, plans de succession…).
- Conseil aux opérationnels : en matière d’évolution des effectifs et de recherche des compétences.
- Responsabilité sociale : Suivi de la politique RSE (handicap, insertion économique, diversité). Représentation de l’entreprise sur ces sujets.
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INEO ENERSYS Groupe GDFSUEZ
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2010
Responsabilités fonctionnelles et opérationnelles sur la direction régionale (contexte multi-sites - 450 à 750 salariés) :
- Conduite de la stratégie RH : projets d’organisation et de recrutement, évolution des effectifs et des salaires, outils de motivation et de valorisation des salariés, stratégie de la formation, propositions de mobilité et d’évolution.
- Négociations et relations quotidiennes avec les IRP : accords, négociations annuelles obligatoires, animation des réunions (CE, DP…), évolution et maintien du climat social.
- Conseil aux opérationnels : en droit du travail, sur l’évolution de l’organisation des centres de profit, aide au recrutement, conseil en management.
- Recrutement (cadres, techniciens, administratifs) : définition des objectifs stratégiques annuels, mise en place et évolution des outils, relations et négociations avec les cabinets, entretiens.
- Responsabilité sociale : gestion du handicap, égalité sociale, gestion des seniors.
- Procédures disciplinaires et prud’homales.
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ELYO NORD EST (COFELY) Groupe ENGIE (GDF SUEZ)
- Responsable Ressources Humaines
1997 - 2005
- Recrutement (techniciens, administratifs).
- Relations humaines et sociales au niveau des IRP (élections, réunions…).
- Assistance aux opérationnels : améliorations de l’organisation, recrutement, mobilité professionnelle et géographique, application du plan de formation.
- Mise en place et suivi des accords 35H.
- Animation de formation : concevoir et animer un module de formation.
- Assistance juridique en droit du travail.
- Etablissement et suivi du plan de formation.
- Gestion de la paie sur le logiciel «HR ACCESS» (200 salariés).
- Gestion administrative (mouvements des effectifs, Intérimaires, Sécurité Sociale, Mutuelles, Prévoyance, Médecine du Travail).
