Amaral TANIA

En résumé

Entreprises

• Ovalo - Responsable des Ressources Humaines

  Neuilly-sur-Seine 2017 - maintenant Ovalo, société de conseil à taille humaine et en pleine évolution, est fier d'axer son développement sur le bien-être de ses salariés et leur évolution.
  
  Domaines d'excellence :
  - Technologies de Centre de Contact et de Communications Unifiées
  - Infrastructures Réseau, Sécurité et Datacenter.
  
  Missions en tant que Responsable des Ressources Humaines :
  - Recrutement / Chasse
  - Intégration et Coaching
  - Gestion de la formation et des carrières
  - Gestion des événements internes
  - Gestion de la communication interne
  - Gestion des relations écoles
  - Gestion des projets transverses

• Ovalo - Chargée de recrutement

  Neuilly-sur-Seine 2016 - 2017 Missions en tant que Chargée de Recrutement :
  - Sourcing et chasse des meilleurs candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux ;
  - Rédaction et mise en ligne des annonces ;
  - Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement : Pré-sélection téléphonique et conduite d'entretiens physiques, organisation des évaluations, négociation des salaires, rédaction des contrats de travail, jusqu'à la signature ;
  - Coaching des consultants ;
  - RH référente pour un périmètre de consultants ;
  - Création de partenariats Grandes Ecoles d'ingénieurs : forum, entretiens de simulations, etc ;
  - Gestion de Projets RH.

• BMW GROUP France - Apprentie Chargée de Développement RH et recrutement

  2015 - 2016 - Recrutement : identification des besoins de recrutement avec les opérationnels, rédaction et mise en ligne des offres, sélection des candidats, participation aux entretiens de recrutement, organisation et participation aux forums des écoles, mise à jour des définitions de fonction et accueil des nouveaux collaborateurs.
  
  - Communication Interne : organisation des essais véhicules collaborateurs, séminaires d’intégration, évènements internes, stages de transversalité, sessions d'information passion produit, etc
  
  - Formation : participation à l’application de la politique de formation, recueil et analyse des besoins, organisation des formations et suivi administratif de celles-ci.
  
  - Gestion sociale : Déclarations annuelles des formations (Fongecif et OPCA) et de la taxe d’apprentissage.

• SAGEM DEFENSE SECURITE - Apprentie RH

  PARIS 2014 - 2015 Responsable des apprentis et stagiaires (recrutement, intégration, suivi, reporting) – Relations écoles
  - Communication interne
  - Gestion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées
  - Support aux RH Business Partner (recrutement des CDI et CDD; établissement des contrats ; gestion du projet d’intégration)
  - Gestion des évènements du site
  - Mise en place d’une nouvelle forme d’intégration et refonte du livret d’intégration.

• Groupe SOGEFI - Assistante RH/Paie

  2013 - 2014 En alternance chez FILTRAUTO filiale du groupe SOGEFI à Guyancourt (78) :
  * Gestion de la paie (établissement des bulletins de paie, subrogation, calcul des heures supplémentaires ...) ;
  * Gestion des temps (Gestion des congés, reporting, gestion des intérimaires et des factures, des déclarations, des badgeages, des visites médicales...) ;
  * Calcul des augmentations (générales et individuelles) ;
  * Etablissement du bilan Social et sa consolidation ;
  * Calcul des avantages en nature ;

Formations

• Université De Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines (UVSQ)

  Guyancourt 2014 - 2016 Master 2 Gestion des ressources humaines

• Université De Versailles Saint Quentin En Yvelines (Guyancourt)

  Guyancourt 2013 - 2014 Licence Professionnelle Gestion des Ressources

• Lycée Marie Curie

  Versailles 2011 - 2013 BTS CGO

Réseau

• Agnès CROZET-DALARD

• Blaise CAVESTRI

• Chris VON MARTIAL

• Denis WALLON

• Didier RIBEIRO

• Fabrice TAUSCHER

• Frédéric MERCIER

• G. MAGAT

• Manuel BAUDET

• Philippe PICARD