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Calexa Group
- Consultant SIRH Senior
Boulogne-Billancourt
2018 - maintenant
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MOE
- Chef de projet
2006 - maintenant
STIME (DSI du Groupement des Mousquetaires), * CHEF DE PROJET AMOA, INFOCENTRE
Secteur Grande Distribution Description : mise en place d'un infocentre Groupe (RH360, CGI) dans les domaines formation, effectif, absence
et bilan social.
Contribution : Identification des besoins (interviews, ateliers, formalisation des besoins),
- Modélisation dimensionnelle et définition des indicateurs ;
- Réalisation des mappings de données ;
- Pilotage de projet : coordination des ressources MOA et MOE, lien et support métiers.
* CHEF DE PROJET AMOA, PROGICIEL FORMATION ET ENTRETIENS PROFESSIONELS
Description : mise en place d'un nouvel outil Groupe (Foederis) permettant la gestion de la formation et des
entretiens professionnels
Contribution : participation aux soutenances des éditeurs suite à un appel d'offre,
- Support à la finalisation contractuelle avec l'éditeur choisi,
- Participation aux ateliers métiers afin de définir les caractéristiques de l'application finale,
- Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)
* CHEF DE PROJET MAINTENANCE DU MODULE PAIE D'HR ACCESS
Description : suivis et corrections des anomalies liées au module paie d'HR Access. Mise en place
de la N4DS.
Contribution : Référent technique des différents déclaratifs : DADS-U, AED et DUCS
* MISE EN PLACE DU PROGICIEL SEE-K DE TRIVIUM
Description : See-k (Alcuin) est un progiciel dans le domaine de la gestion des compétences. La population du projet est l'ensemble des collaborateurs de la STIME.
Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la DRH
de la STIME. Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)
* MISE EN PLACE DU PROGICIEL ULYSSE DE CONCUR :
Description : Ulysse est un progiciel dans le domaine de la gestion des notes de frais.
La population du projet est l'ensemble des collaborateurs du Groupement des Mousquetaires.
Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la direction financière
du Groupement des Mousquetaires. Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)
* CHEF DE PROJET MOE, MODULE FORMATION D'HR ACCESS
Description: Maintenance du module formation et prise en compte des évolutions législatives
Contribution : Mise en place de la 2483.
* CHEF DE PROJET AMOA, MODULE GESTION DES COMPÉTENCES D'HR ACCESS
Description : Ouverture du module Gestion des compétences pour les collaborateurs du Groupement des Mousquetaires.
Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la DRH du Groupement des Mousquetaires. Réalisation des études spécifiques détaillées et développement des traitements spécifiques.
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MOE
- Chef de projet
2006 - maintenant
STIME (DSI du Groupement des Mousquetaires), * CHEF DE PROJET AMOA, INFOCENTRE
Secteur Grande Distribution Description : mise en place d'un infocentre Groupe (RH360, CGI) dans les domaines formation, effectif, absence
et bilan social.
Contribution : Identification des besoins (interviews, ateliers, formalisation des besoins),
- Modélisation dimensionnelle et définition des indicateurs ;
- Réalisation des mappings de données ;
- Pilotage de projet : coordination des ressources MOA et MOE, lien et support métiers.
* CHEF DE PROJET AMOA, PROGICIEL FORMATION ET ENTRETIENS PROFESSIONELS
Description : mise en place d'un nouvel outil Groupe (Foederis) permettant la gestion de la formation et des
entretiens professionnels
Contribution : participations aux soutenances des éditeurs suite à un appel d'offre,
- Support à la finalisation contractuelle avec l'éditeur choisi,
- Participations aux ateliers métiers afin de définir les caractéristiques de l'application finale,
- Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)
* CHEF DE PROJET MAINTENANCE DU MODULE PAIE D'HR ACCESS
Description : suivis et corrections des anomalies liées au module paie d'HR Access. Mise en place
de la N4DS.
Contribution : Référent technique des différents déclaratifs : DADS-U, AED et DUCS
* MISE EN PLACE DU PROGICIEL SEE-K DE TRIVIUM
Description : See-k (Alcuin) est un progiciel dans le domaine de la gestion des compétences. La population du projet est l'ensemble des collaborateurs de la STIME.
Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la DRH
de la STIME. Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)
* MISE EN PLACE DU PROGICIEL ULYSSE DE CONCUR :
Description : Ulysse est un progiciel dans le domaine de la gestion des notes de frais.
La population du projet l'ensemble des collaborateurs du Groupement des Mousquetaires.
Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la direction financière
du Groupement des Mousquetaires. Réalisation de l'interface entre l'outil et le progiciel de paie (HR Access)
* CHEF DE PROJET MOE, MODULE FORMATION D'HR ACCESS
Description: Maintenance du module formation et prise en compte des évolutions législatives
Contribution : Mise en place de la 2483.
* CHEF DE PROJET AMOA, MODULE GESTION DES COMPÉTENCES D'HR ACCESS
Description : Ouverture du module Gestion des compétences pour les collaborateurs du Groupement des Mousquetaires.
Contribution : Gestion du projet. Assistance à maitrise d'ouvrage auprès de la DRH du Groupement des Mousquetaires. Réalisation des études spécifiques détaillées et développements
des traitements spécifiques.
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SIRH
- Consultant
2005 - 2006
Unilog Management
Secteur SSII * INTERVENTION AU SEIN DU GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES
Description : Formation des gestionnaires formations
Contribution : Réalisation des supports pédagogiques. Animation des sessions de stages liées à la gestion de la formation (d'un point de vue métier et d'un point de vue de l'outil Hr Access)
* INTERVENTION AU SEIN D'AIR LIQUIDE
Description : Gestion de la TMA
Contribution : Réalisation des supports pédagogiques. Animation des sessions de stages liées à la gestion de la formation (d'un point de vue métier et d'un point de vue de l'outil Hr Access)
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SIRH
- Consultant
2005 - 2006
Unilog Management
Secteur SSII * INTERVENTION AU SEIN DU GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES
Description : Formation des gestionnaires formation
Contribution : Réalisation des supports pédagogiques. Animation des sessions de stages liées à la gestion de la formation (d'un point de vue métier et d'un point de vue de l'outil Hr Access)
* INTERVENTION AU SEIN D'AIR LIQUIDE
Description : Gestion de la TMA
Contribution : Réalisation des supports pédagogiques. Animation des sessions de stages liées à la gestion de la formation (d'un point de vue métier et d'un point de vue de l'outil Hr Access)
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STIME
- Chef de Projet
Vert-le-Grand
2005 - maintenant
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HR Access
- Consultant
2000 - 2005
IBM
Secteur SSII * INTERVENTION AU SEIN DE D'AIR FRANCE
Description: Migration de sigagip à Hr Access V5
Contribution: Réalisation du nouveau dictionnaire. Etude et réalisation de l'applicatif web. Adaptations de traitements de paie. Encadrement de trois personnes sur les taches de réalisation. Mise en place de la confidentialité.
* INTERVENTION AU SEIN D'EURODISNEY
Description : Maintenance de l'applicative paie.
Contribution : Mise en place de procédure de gestion des multi-cdd et résolutions de différentes anomalies
de paie.
* INTERVENTION AU SEIN D'EDF GDF
Description : Mise en place de la gestion administrative et du projet habilitation sous Hr Access V3. Maintenance
de l'application paie.
Contribution : Réalisation de traitements spécifiques complexes.et mise en œuvre des procédures de livraison. Créations ou modifications du paramétrage, Développements de paie, Paies de non-régression. Correction de la bande SNV2 mensuelle (déclaration envoyée aux URSSAF) et support à la mise en place de la bande SNV2 annuelle. (Direction des ventes, responsable des ventes, manager des ventes, directeur des ventes biens d'équipement électroniques, responsable grands comptes)
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HR Access
- Consultant
2000 - 2005
IBM
Secteur SSII * INTERVENTION AU SEIN D'AIR FRANCE
Description: Migration de sigagip à Hr Access V5
Contribution: Réalisation du nouveau dictionnaire. Etude et réalisation de l'applicatif web. Adaptations de traitements de paie. Encadrement de trois personnes sur les taches de réalisation. Mise en place de la confidentialité.
* INTERVENTION AU SEIN D'EURODISNEY
Description : Maintenance de l'application paie.
Contribution : Mise en place d'une procédure de gestion des multi-cdd et résolutions de différentes anomalies
de paie.
* INTERVENTION AU SEIN D'EDF GDF
Description : Mise en place de la gestion administrative et du projet habilitation sous Hr Access V3. Maintenance
de l'application paie.
Contribution : Réalisation de traitements spécifiques complexes.et mise en œuvre des procédures de livraison. Création ou modification du paramétrage, Développements de paie, Paies de non-régression. Correction de la bande SNV2 mensuelle (déclaration envoyée aux URSSAF) et support à la mise en place de la bande SNV2 annuelle (Direction des ventes, responsable des ventes, manager des ventes, directeur des ventes biens d'équipement électroniques, responsable grands comptes).
