Paris
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Bonjour,
j'ai repris mes études en parallèle de mon ancien travail depuis quelques années. Ayant terminé ma licence STS en psychologie du travail, je suis actuellement en formation au titre RNCP délivré par le CNAM de Paris en vue d'obtenir le titre de psychologue clinicien du travail.
J'occupe le poste de chargé de développement au sein de la société métissages ainsi que le statut de stagiaire avec le psychologue du travail Moto Takashima.
En parallèle, je suis une formation en vue d'effectuer du bilan de compétence.
Je suis passionné par les problématiques que rencontrent les entreprises et les salariés confrontés au difficultés du travail au quotidien. L'idée de comprendre et de m'immerger dans des univers professionnels très divers et de réussir à en comprendre les rouages afin de les accompagner à élaborer des clefs afin de sortir de certaines impasses est un défi qui m'exalte. Le but n'étant pas de bouleverser l'organisation du travail mais plutôt d'adapter au cas par cas des stratégies afin que tous les acteurs de l'entreprises, de la collectivité, de l'association puisse retrouver les ressorts propice à la création de la vie. Le vivre ensemble et le travailler ensemble est essentiel pour le développement personnel et la productivité. Je suis heureux de participer à cette évolution.
"si, dans le travail il y a forcément du stratégique, si les gens ont tendance à faire de la rétention d'information ou de savoir, alors la circulation et la transmission se font d'autant mieux qu'il y a de meilleures relations entre les personnes. La question de la convivialité n'est pas une question de supplément d'âme, c'est une question vitale de l'organisation du travail.C'est dans les espaces de convivialité que se joue, fondamentalement, la transmission. Cela se fait finalement quotidiennement dans le travail, à condition qu'on ait envie de se rencontrer. Travailler, c'est non seulement se confronter individuellement au réel et faire l'expérience de l'échec, c'est aussi collectivement produire des manières de travailler qui font consensus, c'est à dire produire des règles de travail"
Christophe Dejours -docteur en médecine,psychanalyste, professeur titulaire de la chaire de psychologie du travail depuis 1990 et directeur du Laboratoire de psychologie et de l'action du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
Mes compétences :
Analyse des pratiques professionnelles
Risques psychosociaux
Rigueur
Esprit d'équipe
Initiative
Bilan de compétences
