PricewaterhouseCoopers
- Responsable Ressources Humaines
Neuilly-sur-Seine
2013 - maintenant
Gestion des ressources Humaines
Mise en place de la politique RH de la filiale
• Pilotage opérationnel de l’Administration du personnel (pointage, paie, organismes sociaux, administratif)
• Elaboration des procédures structurantes du processus RH (discipline, recrutement, formation, congé, absentéisme, promotion interne)…
• Communication interne et relations institutionnelles (affichage, note, revue interne, relations inspection de travail et administration territoriale)
• Relations sociales et gestion des conflits (interlocutrice directe des délégués des salariés, gestion des doléances individuelles et collectives du personnel, négociation des départs …)
• Gestion du volet développement RH (recrutement, formation, performance individuelle, evaluation et promotion interne…)
• Conformité règlementaire (refonte du contrat de travail, élection des délégués des salariés, règlement intérieur, comité d’Entreprise, comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail…)
• Elaboration et mise en place d’un tableau de bord et reporting RH
Facility management
• Négociation et suivi des contrats de prestations de services (nettoyage, gardiennage, location matériel, intérim, conseil financier et juridique …)
• Coordination et contrôle des interventions des prestataires de services (informatique, électricité, climatisation, agencement, …)
• Passation des commandes, sourcing fournisseurs, contrôle facturation…
• Optimisation de la gestion de l’espace de travail et acquisition du mobilier …
Principales Réalisations
• Elaboration des procédures RH
• Rédaction, approbation et mise en place du Règlement Intérieur
• Tableaux de Bord RH
• Recrutement de 54 collaborateurs (taux de renouvèlement des effectifs de 88 %)
• Négociation des départs dans le cadre des procédures de conciliation et d’arbitrage
• Résolution des litiges, anticipation des risques
• Négociation et obtention d’un rabais de 3 % sur les contrats de prestation de services
• Gestion et organisation des événements ponctuels (team building, réunions collectives, déjeuners du mois, voyages…)
Beiersdorf
- Resp. Ressources Humaines
PARIS
2006 - 2012
Elaboration et pilotage de l’ensemble de la politique de Gestion des Ressources Humaines
Garantir la conformité et l’adéquation besoins/ressources de l’entreprise
Assurer le processus de la GRH, organisation, recrutement, intégration, formation, motivation, rémunération
Elaboration et mise en application de procédures RH
Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel (entrées/sorties)
Gestion et contrôle de paie, contrôle des pointages et des absences
Suivi des entretiens d’évaluation annuels
Suivi et supervision de la Gestion des Services Généraux
Négociation de contrats d’assurances (maladies, AT, etc.)
Contribution à l’amélioration du climat social
Mise en place et pilotage de plans sociaux
Respect des règles réglementaires et procédures disciplinaires
