Hadrien VANKEERBERGHEN

En résumé

Entreprises

• Lineup 7 - Talent Acquisition Specialist

  Paris 2018 - maintenant Créée en 2015, LineUP 7 est une agence de marketing technologique dont la mission est d’accompagner les entreprises dans la connaissance Client 360° et dans la mise en place des nouveaux modèles d’acquisition et de fidélisation clients.
  
  LineUP 7 a développé un modèle d’entreprise unique et innovant basé sur :
  - Un regroupement d’experts issus du monde de la technologie, de la data et du marketing,
  - Une plateforme technique basée sur des logiciels performants permettant de réconcilier le CRM & le media digital
  - Des méthodes d’intervention originales et adaptées sur-mesure aux besoins des clients.
  
  LineUP 7 est en plein développement (de 3 à 60 salariés en moins de 3 ans) et a su séduire en quelques mois les plus grandes entreprises françaises : PIERRE FABRE, L’OREAL, HELLO BANK, GROUPAMA, TRANSILIEN, PRINTEMPS etc.

• Walters People - Consultant en recrutement

  2016 - 2018 Société spécialisée dans les missions d’intérim, de CDD et de CDI, Walters People s’appuie sur des collaborateurs au service de candidats, agents de maîtrise et cadres, dans les métiers :
  • de la comptabilité et de la finance d’entreprise
  • de la banque et de l’assurance
  • de l’assistanat et de l’administration des ventes
  • de la Supply Chain
  • de l’IT
  • de l’immobilier
  • du juridique et des ressources humaines
  
  L'approche de nos consultants centrée sur les candidats, garantit à nos partenaires, une forte réactivité et une approche spécialisée. Fondée en 2004, Walters People, filiale du groupe Robert Walters, enregistre d’année en année une forte croissance de son activité.
  Walters People est présent en France, en Belgique et aux Pays Bas.
  
  Depuis janvier 2016 : consultant en recrutement dans la division finance, comptabilité, RH, sur le secteur Paris - Neuilly sur Seine.

• Neobiz - Responsable d'activité commerciale

  Roubaix 2014 - 2015 Spécialisée dans le développement commercial externalisé, Neobiz accompagne les entreprises dans leur développement commercial. Mes deux missions principales sont :
  1. Constituer, former et animer une équipe de commerciaux sédentaires à Madrid. L'objectif est de rendre opérationnelle cette équipe pour un des clients de mon portefeuille clients, l'Institut du Patrimoine (cabinet de conseil en gestion de patrimoine) :
  - Former une équipe au métier de conseil en gestion de patrimoine.
  - Animation d'une équipe commerciale (recrutement, définition des objectifs, animation des réunions d'équipe, création de challenges, création de tableaux de suivi de la productivité, création de process de formation continue,...).
  - Assurer la relation client.
  - Gérer les campagnes commerciales.
  
  2. Gérer un portefeuille diversifié de 3 clients (cabinet de conseil en gestion de patrimoine, éditeur d'un réseau social d'entreprise, organisme de conseil en développement RH et en formation d'entreprise).
  - Prospection commerciale pour services à forte valeur ajoutée.
  - Création et gestion de campagnes de prospection commerciales pertinentes.
  - Assurer un suivi pour mes clients (rapports, comptes-rendu, comités de pilotage,...).
  - Veille commerciale.

• CIE Europe - Représentant commercial

  2012 - 2014 Ma mission était de vendre des housses de rangement sous vide (CompactorPRO) dans les hôtels de luxe de Paris et de Lille dans le but de stimuler les ventes sur le marché de l'hôtellerie.
  J'ai aussi participé à la promotion du produit ainsi qu'à l'élaboration de l'offre produit (création du site internet, conception des newsletter, élaboration des prix, merchandising).
  compétences acquises :
  - Prospection
  - Marketing et communication
  - Vente et négociation d'affaire

• Visconti - Chargé de développement commercial

  Paris 2012 - 2014 Assister un Business Coach dans son développement commercial en recherchant et en contactant des dirigeants d'entreprises afin d'organiser des rendez-vous ou les inviter à des événements spécifiques.
  Compétences acquises :
  - Prospection commerciale
  - Relation client
  - Organisation d’événements (petits-déjeuners de dirigeants, soirée débat)

• Torrente - Vendeur

  2012 - 2012 Vendeur de prêt-à-porter pour hommes (costumes). Il m'a été demandé de m'adapter rapidement à un secteur pour lequel j'avais peu de connaissances techniques. Ce stage a aussi été marqué par la periode des soldes ainsi que par l'ouverture d'une troisième boutique. A cette occasion j'ai pu manager une petite équipe pour préparer le magasin en temps et en heure.
  Compétences acquises :
  - Vente
  - Merchandising
  - Gestion des stocks en boutique
  - Management d'une petite équipe

Formations

• ESCEM TOURS-POITIERS

  Tours 2012 - 2016 Master 2

• ESDHEM, Skema Business School

  Lille 2010 - 2012

Réseau

• Josselin FERRON

• Julien AMIOT

• Kilian SIOPATHIS

• Loïse GEFFROUAIS

• Mathilde BARJHOUX

• Maxime CLINARD

• Nicolas COURMONT

• Stanislas BOURDARIOS

• Xavier VANKEERBERGHEN

• Youssef AMENZOU