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METSYS
- Chargée des Ressources Humaines et Référente recrutement en régions
Boulogne-Billancourt
2017 - maintenant
Chargée des Ressources Humaines et du recrutement de l’agence Grand Ouest ( Rennes et Nantes).
Coordination équipe recrutement (3 chargées de recrutement) sur Lille, Lyon et Toulouse.
Accompagnement des directeurs d'agences au national.
- Recrutement de profils ingénieurs / experts en infrastructures systèmes et eco-système Microsoft
- Prospection commerciale et développement de l’image de marque de METSYS sur les réseaux sociaux
- Gestion de la communication externe METSYS Grand ouest
- Gestion des ordres de missions et suivi des collaborateurs quotdiennement
- Gestion des RH ( suivi période essai, gestion des visites médicales, animation et gestion des entretiens annuels …)
- Suivi des collaborateurs dans leur programme de formations et certifications
- Création du réseau écoles / entreprise, organisation de conférences techniques
- Animation de workshops via meet up
Mise en place de nouveaux projets RH : vidéos, chatbot, challenge cooptation, refonte site web....
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Proservia ManpowerGroup Solutions
- Chargée de recrutement et Ressource Manager Operationnel
CARQUEFOU
2015 - 2017
En charge des agences de Rennes et Lannion ( périmètre 35 - 22 - 29 - 53 )
Recrutement
- Interlocutrice des commerciaux et des candidats durant tout le processus de recrutement
- Définitions des besoins et recherche de candidats (jobboards, cooptation, réseaux sociaux)
- Pré-qualifications téléphoniques et entretiens de recrutement
- Organisation et animation des sessions collectives de recrutement
- Gestion d'un vivier de candidats
- Organisation de journées rencontre Recruteurs/Candidats ( jobdating - afterwork)
- Création d'outils de fidélisation
Coordination de deux chargés de recrutement + suivi d'une alternante en master 2 RH
Responsable Manager Opérationnel
- Gestion des intercontrats
- Management des ressources
- Suivi des fins de missions
- Interlocutrice avec les managers
Intégration
- Référente nationale de la cooptation
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs recrutés (présentation du contrat de travail et des documents d'intégration)
- Suivi des collaborateurs durant leur période d’essai
- Coaching des candidats et des collaborateurs pour les présentations clients
Développement des relations écoles
- Interlocutrice RH auprès de nos écoles partenaires
- Interventions professionnelles dans les universités et écoles
- Participation aux forums écoles / emploi
- Simulation d’entretiens avec les étudiants
Participation aux événements Recrutement et à la vie du service Ressources Humaines.
http://www.proservialeblog.fr/
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Orange Applications for Business
- Chargée de recrutement
Paris
2012 - 2015
Recrutement de différents profils d'ingénieurs IT (en charge d’un département d’activité de 120 salariés et adjointe sur un département d'activité de 344 salariés):
- définition du besoin avec les managers
- diffusion de l'annonce sur différents jobboards ( monster, apec, region job)
- Track sur les CV thèque
- Sourcing : jobboards, cooptation, approche directe
- Analyse des CV
- Qualification téléphonique
- Entretien physique
- Élaboration des contrats
- Reporting et travaux administratifs liés au recrutement.
Approches de différents notions sur le cloud computing, le développement d'applications sur android ou tablettes, business intelligence, sharepoint, C++, php ( différentes formations effectuées pour maîtriser ces termes).
Campagnes de stage de fin d'études et contrats de professionnalisation 2013 et 2014 ( 40 stagiaires recrutés en PFE en deux ans)
- Gestion des candidatures de stage sous un ERP Recrutement
- Participation à des salons/forums organisés par des écoles d'ingénieurs ( INSA, ESIR ...), simulation d'entretiens
- Qualification RH téléphonique
- Gestion des demande d'embauche et conventions de stage
Différentes missions annexes sur l'intégration des nouveaux collaborateurs ( organisation des journées d'intégration), optimisation de la procédure d'accueil des nouveaux arrivants
- Création d'une communication interne présentant les salariés
Sujet mémoire de première année : Comment attirer et fidéliser le stagiaire de fin d'études dans un secteur d'activité de pointe?
Thèse menée en deuxième année: Le télétravail, véritable levier de croissance pour les entreprises.
Site web: www.itlabs.fr.orange-business.com
Expérience en CDD durant 7 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité en tant que Chargée de recrutement à la suite de mon alternance.
En charge des agences de Rennes, Brest, Lannion et Belfort, gestion de l'ensemble des recrutements, gestion de la campagne de stage et d'alternance 2015.
Suivi et accompagnement d'un chargé de recrutement en alternance.
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IGC RENNES
- Etudiante en Master
2012 - 2014
Techniques professionnelles étudiées :
- Droit du travail
- Management des RH
- Stratégie RH
- Communication interne
- Administration du personnel et politique de rémunération
- Psychologie du travail et ergonomie
- Recrutement
Objectifs de la formation:
- Management des Ressources humaines d'une entreprise
- Gestion des processus liés aux Ressources Humaines
- Aptitude à la conduite de projets, au management et à la prise en compte des facteurs économiques, normatifs et législatifs
- Aptitude à la prise de responsabilité au sein des organisations
- Mettre en place des dispositifs de prévention des conflits
- Gérer des situations conflictuelles avec les syndicats
Projet de Master 1 ( 6 personnes sur le projet) : Organisation du forum Recrut'Day le jeudi 18 Avril 2013 au sein de l'école avec la participation d'une quinzaine d'entreprises sous forme de jobdating.
Mon rôle, en charge de toute la communication sur l'évènement auprès des éleves de l'école et des entreprises invitées ( flyer, mail type, affiche, prospection) Coordinatrice de l'équipe projet RECRUT'DAY.
Projet Master 2 : La santé et le stress au travail dans le secteur agroalimentaire. 3 personnes sur le projet en collaboration avec le site de la Cooperl à Montfort sur Meu. Visite, observation, échanges avec le CHSCT, l'infirmière, les employés. Thème abordé dans la recherche: les TMS.
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IDEAS RH
- Chargée de Recherches
Paris
2011 - 2012
-Recueil des besoins auprès des clients
-Rédaction et multidiffusion d’annonces
-Sourcing de candidats, recrutements sur les CVthèques et réseaux sociaux
-Pré qualification téléphonique des candidats
Mission avec le centre de formation de la profession bancaire
-Réception de 16000 dossiers de candidatures pour les formations bancaires
en alternance (BTS, Licence et Master soit 96 formations dans toute la France)
-Analyse et tri des candidatures sur l’outil I Grasp (formatrice pour les stagiaires)
-Pré qualification téléphonique des candidats
Site web: www.ideasrh.fr
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Sanden Manufacturing Europe
- Assistante en développement RH
2011 - 2011
Stage de fin d'études de 4 mois
Sanden Manufacturing Europe - Tinténiac
Missions :
Dossiers : Recrutement des alternants pour la rentrée 2011
11 personnes à recruter sur 5 profils différents allant du technicien
de maintenance à l'ingénieur en Lean Manufacturing:
- Sourcing et diffusion des offres
- Tri des candidatures et sélection des candidatures
- Relations écoles / entreprises
- Relations avec les responsables de service
- Mener les entretiens de recrutement
- Création des contrats d'apprentissage&contrats de
professionnalisation
Saisie des formations et des entretiens annuels
Gestion des avenants
Participation à la gestion de la paie
Création de support de communication interne et externe en Anglais
Différents travaux sur le recrutement ( relation avec Handisup,
participation aux entretiens de recrutement interne, diffusion des
offres sur APEC et Ouest Job)
Sujet de mémoire de licence : La théorie de recrutement des alternants chez Sanden Manufacturing Europe.
Site web: http://www.sanden-europe.fr/
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Groupe Roullier - Dinard- Société SOFIAC
- Assistante RH
2009 - 2009
Stage de 6 semaines
Groupe ROULLIER- Dinard - Société Sofiac
Participation à la procédure de recrutement :
- rédaction d’offres d’emploi
- diffusion des offres
- sélection des CV
- présélection téléphonique
- participation aux entretiens
- intégration du nouveau collaborateur
Participation à l’élaboration du plan de formation :
- questionnaire de satisfactions salariés
- entretiens annuels
Site web: http://www.roullier.com/
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Jury's inn plymouth
- Assistante de manager
2009 - 2009
Stage de 10 semaines au service des réservations.
Chaîne hôtelière de Grande Bretagne.
- accueil des clients en langue Anglaise et étrangères
- prise en charge des réservations téléphonique et informatique
- reporting
- création de plaquettes
Site web: http://plymouthhotels.jurysinns.com/
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SSP France - Service d'autoroute
- Employée polyvalente
2008 - 2012
SSP France (service autouroute- Shell) Emploi saisonnier:
encaissement des ventes, accueil et information clients, respect des règles d’hygiène liées à la restauration, suivi et réapprovisionnement,fabrication (sandwichs, viennoiseries) formatrice auprès des saisonniers
Saint Gilles (35)
