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Grégory OBRINGER

Saint-Avold

En résumé

Homme de terrain, pragmatique, j'accompagne mes équipes dans un objectif de performance. Proche et à l’écoute de mes collaborateurs, j’ai plaisir à leur transmettre mon expérience mais également à apprendre au quotidien à leurs côtés. En effet, j’ai la conviction que la bonne gestion des compétences est une force pour l’entreprise et son développement. Pour cette raison, j’attache une grande importance à échanger régulièrement avec chacun mais aussi au bien-être au travail qui est un moteur de réussite pour l’homme et l’entreprise.
Croyant en la valeur du travail, je m'investis sans compter dans les tâches qui me sont confiées. Exigeant mais juste, j'attends de mes collaborateurs un partage de ces valeurs ainsi qu'une intégrité sans faille.

Inter Action est une société d'Interim et Placements experte dans le recrutement et la délégation de personnel tous secteurs d'activités : Industrie, Logistique, Transport, Tertiaire, Force de Vente, SSII, Médical, Bâtiment, Hôtellerie, Restauration...

Les métiers du recrutement vous attire ! Nous recherchons actuellement des consultants en recrutement (H/F).
Pour plus d’informations sur notre entreprise, nous vous invitons à visiter notre site internetArray
Pour postuler, merci de nous transmettre votre candidature complète en précisant vos compétences, disponibilités, prétentions ainsi que votre mobilité. Envoyez votre candidature à og@interaction57.com


Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
ACCOMPAGNEMENT COMMERCIAL
TECHNIQUES DE VENTE
DIRECTION COMMERCIALE
MANAGEMENT
Recrutement
Recrutement cadres
RECRUTEMENT DE COMMERCIAUX
RECRUTEMENT DE MECECINS
Achats

Entreprises

  • INTER ACTION AGENCE D'EMPLOI - DIRECTEUR COMMERCIAL ET DEVELOPPEMENT

    Saint-Avold 2012 - maintenant Directeur commercial et développement en charge de la stratégie globale de l’entreprise

    Missions et Réalisations :
    - Elaboration d’une stratégie de conquête et de développement
    - Création et industrialisation de nouvelles méthodes et processus de prospection avec indicateurs de suivi de la performance
    - Suivi de l’action commercial, accompagnement ainsi que montée en compétence des équipes
    - Implémentation d’une CVthèque, d’un nouveau CRM et optimisation des outils existants
    - Amélioration des processus de recrutement avec recherche et mise en oeuvre de solutions innovantes
    - Recrutement des équipes (Consultants en Recrutement, Commerciaux, Chargé(e)s de Recrutement…)
    - Mise en place d’une nouvelle politique de rémunération
    - Création d’offres personnalisées, rédaction et négociation des contrats/offres de mission
    - Réponse aux appels d’offres et négociation des accords-cadres
    - Développement de nouveaux secteurs d’activité
    - Coordination de l’équipe en adéquation avec les besoins clients et les objectifs de la direction
    - Recrutement des profils cadres et médecins
    - Recherche de nouveaux partenaires ainsi que suivi et développement des partenariats existants
    - Gestion des achats, sourcing et négociation contrats fournisseurs (Banques, Téléphonie, Informatique, Réseaux Publicitaires, Job board, Imprimerie, Assurance-Crédit, Complémentaire Santé Salariés Permanents,…)

    Résultats :
    - Evolution et consolidation du chiffre d’affaires (+ 215%)
    - Développement exponentiel du portefeuille clients ainsi que fidélisation
    - Ouverture d'un nouveau marché à forte valeur ajoutée
    - Amélioration significative de la rentabilité de l’entreprise (Marge / Charges fixes)

  • OPTIM CROISSANCE - Co-Gérant

    2010 - 2011 Société spécialisée en développement commercial externalisé auprès des TPE, PME et PMI

    Déploiement commercial et stratégique de la société (Prospection, Communiqués de Presse...)
    Gestion de l’Agence Commerciale et de la relation Mandants
    Audit et diagnostic des processus commerciaux
    Mise en place et suivi des plans d’actions
    Formations avec accompagnement opérationnel des dirigeants et/ou commerciaux
    Réalisation de conférences sur les thématiques du développement commercial

  • LABORATOIRE COTRAL - TECHNICO-COMMERCIAL

    2006 - 2009 LABORATOIRE SPECIALISE DANS LA FABRICATION DE PROTECTIONS AUDITIVES PERSONNALISEES POUR LES DOMAINES SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

    Secteurs: Moselle + Luxembourg

    Activité :
    Prospection (téléphonique et terrain)
    Négociation commerciale auprès de Cellules Achats, Directions, Opérationnels Sécurité
    Développement réseau prescripteurs: médecins du travail, CRAM, MSA, distributeurs EPI …
    Audits terrain et préconisations
    Prise d’empreintes auditives, formation au matériel commercialisé et service après vente
    Formation utilisateurs et médecins du travail aux risques bruits (formateur agréé)
    Formation et évaluation des technico-commerciaux juniors (techniques et méthodes de vente)
    Participation à des salons sur la prévention des risques professionnels

    Résultats:
    Technico-commercial leader année 2008:
    chiffre d’affaires (+ 30 % / 2007; +200% en 3 ans)
    marge (+ de 10% du second)
    qualité (100%).

  • INTER ACTION AGENCE D'EMPLOI - CHARGE D' AFFAIRES

    Saint-Avold 2003 - 2006 Société de Travail Temporaire, spécialisée en Industrie et Services

    Secteur : Moselle

    Activité :
    Prospection, négociation, offres de prix, prises de commandes, compte-rendu d'activité, création de plaquettes commerciales, création de mailings, création d’un fichier clients conséquent, recrutement, gestion des paiements clients,…

    Résultats :
    Ouverture de nouveaux secteurs d’activités (Paramédical, Restauration)
    Mise en place Accord Cadre Groupe VINCI

  • SERCO MEDICAL - TECHNICO COMMERCIAL

    2002 - 2003 Vente de matériel médical aux professionnels de santé ainsi qu'aux particuliers.
    Formation à l'utilisation du matériel auprès du personnel soignant.
    Service après vente.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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