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Clotilde ROCHE-MIANA

Paris

En résumé

Mes compétences :
Relation entreprise
Recrutement
Gestion de carrière

Entreprises

  • Pôle Emploi - CONSEILLERE EMPLOI - Agence de Royan

    Paris 2016 - 2016 Accompagnement vers l'emploi
    Réalisation d'un diagnostic partagé
    Élaboration du projet d'évolution professionnelle
    Orientation vers des actions collectives ciblées
    Définition des formations appropriées
    Mise en relation employeur
    ....
  • GRETA POITOU-CHARENTES - La ROCHELLE - CONSEILLÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE

    2016 - 2016 Formation aux Techniques de Recherche d'emploi dans le cadre de post-certification.
    Travail sur l'émergence des compétences
    Coaching à la préparation des entretiens


  • SNC - Royan (Solidarité Nouvelle Face au Chômage) - Bénévole SNC

    2016 - 2017 SNC accompagne des demandeurs d'emploi dans leur recherche en leur apportant disponibilité, écoute, conseil, soutien moral au moyen d'accompagnateurs bénévoles, selon le principe d'un binôme d'accompagnateurs pour un accompagné.
  • Pôle Emploi - CONSEILLERE EMPLOI - Agence de ROYAN

    Paris 2015 - 2016 Accompagnement vers l'emploi
    Réalisation d'un diagnostic partagé
    Elaboration du projet d'évolution professionnelle
    Orientation vers des actions collectives ciblées
    Définition des formations appropriées
    Mise en relation employeur
    ....

  • AAPIQ - APLIS - CONSEILLÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE

    2014 - 2015 Accueil du public
    Recevoir les personnes en entretien pour la réalisation d'un diagnostic individuel,
    Informer et aider à l'orientation professionnelle
    Accompagner à l'élaboration des parcours d'insertions individuels et collectifs
    Coopérer avec les partenaires extérieurs et animer des réunions
    Aide à la connaissance de l'environnement économique, social et culturel du bassin
    Réalisation de CV et lettres de motivation
    Réalisation d'Ateliers FLE (français langues étrangères)
    Atelier Initiation Code de la route (cours complémentaires pour personnes en difficulté d'apprentissage)
    Aide aux démarches administratives
    Contacts partenaires
    Participations aux réunions pédagogiques
    Accompagnement des candidats aux rdv entreprises (individuels et collectifs)
    Propositions de profils et mises en contact employeurs
    Élaboration d'outils pédagogiques
  • CIPECMA - CONSEILLÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE (formation)

    Châtelaillon-Plage 2014 - 2015 Formation aux outils pédagogiques pour et vers l'insertion professionnelle.
  • ALTIM France - RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2014 ALTIM-FRANCE Cabinet de conseil et d’experts reconnu dans les métiers du développement, de l'architecture, de l’intégration et de la validation de logiciels embarqués.
    ALTIM est un Cabinet d’Experts intégrant les Technologies Digitales et spécialisé dans le Multimédia embarqué.
    GESTION DES RESSOURCES ADAPTÉE AUX BESOINS
    Avec une base de Données contenant plus de 5000 ingénieurs, Grâce à cela ALTIM-FRANCE répond à des besoins très pointus
    Le fort ciblage des profils permet de gagner du temps, avec une base de données organisée par métier pour répondre au mieux aux problématiques.
  • AMETRA Ingénierie - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    CHATILLON 1990 - 2010 AMETRA Ingénierie est un groupe dont la vocation est d’accompagner les entreprises dans la conception et le développement de projets innovants.
    La politique RH apporte une attention particulière à l’accompagnement de chacun dès son intégration et tout au long de son parcours professionnel, en s' appuyant sur des entretiens personnalisés et réguliers avec le management et une politique de formation ambitieuse.
  • SPEE - Bureau d'Etudes - RESPONSABLE DU PERSONNEL EXTERNE

    1987 - 1988 Acteur majeur d’études en installations offshore, SPEE applique une politique de recrutement intégrant des experts et des techniciens issus de différentes formations.
    Avec une forte volonté d’accompagnement individualisé, la société applique un management de proximité afin de rester à l’écoute du collaborateur, tout au long de sa carrière.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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