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Hélène MONDY CIPOIRE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable RH, pour moi, l'humain est au centre de la réussite de tout projet.

Ce que j'aime : Le management des compétences par le recrutement, la formation, la mobilité interne, la gestion des carrières car ils permettent de construire le capital humain de l'entreprise et de participer ainsi à sa performance tout en maintenant un bon climat social.

Ce qui me motive : L’engagement, le challenge, l’esprit d’équipe.

Ce qui me caractérise: Mon autonomie, ma bienveillance, mon sens de l'analyse, ma ténacité, ma capacité d'adaptation aux hommes comme aux situations.

Mon objectif : Aider l'entreprise à définir sa stratégie RH et l'accompagner efficacement dans sa mise en œuvre.

A l'écoute d'opportunités dans mon domaine, je suis disponible immédiatement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Management
Gestion de projet
Recrutement

Entreprises

  • Immobilière 3F - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant RECRUTEMENT et SUIVI DES EFFECTIFS des Agences Départementales du Val de Marne, des Yvelines, et du Service relation clients

  • MUTEX - Responsable du Service Développement RH

    Châtillon 2012 - 2015 RECRUTEMENTS (budget géré de 200 à 400K€)
     125 dossiers / an en moyenne: 40 recrutements CDI, 25 recrutements CDD, 40 missions d’intérim, 10 contrats en alternance, 10 titularisations CDD
     Développement de la marque employeur : Forums emploi, réseaux sociaux …
     Mise en œuvre et suivi de la politique diversité : handicap (taux d’emploi de 6%), séniors, jeunes (taux d’emploi des alternants de 3%), égalité homme-femme …
     Mise en place d’un outil de gestion des candidatures (PROFILSOFT) et accompagnement de l’équipe

    MOBILITE INTERNE ET GESTION DES CARRIERES
     50 dossiers / an en moyenne: 20 promotions, 10 titularisations CDD, 20 mobilités internes
     Création et mise à jour des 120 descriptifs de fonction
     Pilotage de l’analyse des entretiens annuels professionnels (450 entretiens / an en moyenne), étude de la cohérence avec les augmentations individuelles demandées par les Managers
     Pilotage des entretiens : formation, évolution professionnelle, entretien de carrière, démission, retour congé maternité (250 entretiens / an en moyenne)
     Accompagnement des évolutions organisationnelles, conduite du changement lors de la mise en place de l’équipe « GED-LED »
     Accompagnement des Managers dans le cadre de problématiques RH liées à leurs collaborateurs (gestion de conflit, accompagnement sur les pratiques managériales …)
     Participation à la négociation de l’accord « contrat de génération » et « emploi et carrière »

    FORMATION (budget géré 600K€)
     Proposition des orientations générales de la formation professionnelle
     Elaboration du Plan de formation (1000 stages – 12 800 heures de formation / an en moyenne)
     Animation de la commission formation, présentation au CE
     Elaboration des déclarations fiscales (2483, taxe d’apprentissage etc.)
     Développement et gestion des contrats en alternance
     Mise en place de formation collective sur mesure
     Mise en place d’un outil de gestion de la formation (FOEDERIS)

  • UNPMF - Responsable Recrutement

    2009 - 2011  Pilotage des recrutements et de la mobilité interne : mise en place du processus de recrutement et des indicateurs de suivi de l’activité
     Organisation du Comité Editorial : coordination et relecture d’articles pour le journal interne (3 parutions / an)

  • UNPMF - Chargée de Recrutement et de Formation

    2007 - 2009  Prise en charge du recrutement des collaborateurs de l’entreprise et de la gestion de la mobilité interne (30 recrutements et 10 mobilités / an en moyenne)
     Accompagnement d’une évolution organisationnelle lors de la mise en place d’une plateforme téléphonique au sein de la Direction Gestion
     Participation au projet « Refonte su site internet » sur la partie « Emploi et Carrière »
     Déclinaison de la GPEC du Groupe Mutualité Française pour l’UNPMF : élaboration de grilles référentielles métier en lien avec les Responsables Opérationnels
     Benchmark des rémunérations internes et proposition de réajustement afin d’obtenir une grille de salaire cohérente
     Tutorat d’une collaboratrice en alternance « Master RRH » à Sup DRH

  • MULTICOMPTA - Chargée de Recrutement

    2006 - 2007 Recrutement du personnel intérimaire :
    Conduite d’entretiens physiques (objectif : 36 entretiens hebdomadaire),
    Evaluation de tests techniques (contenu et correction),
    Création des dossiers d’inscription des intérimaires,

    Assistanat de recherche :
    Recherche des candidats dans la base de données, en fonction des demandes des clients,
    Argumentaire téléphonique, évaluation des réponses, détermination des critères correspondants,
    Entretiens téléphoniques avec le personnel intérimaire et proposition de poste

  • SEGULA - Stage en recrutement

    Nanterre 2006 - 2006

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