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Anne COURVASIER

Orvault

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Que faire au sein d'une entreprise lorsqu'un salarié est manifestement alcoolisé ou sous l'emprise d'une drogue ? Comment intervenir ? Que dire ? Comment amener le salarié à se faire aider ?

Harcèlement, violences au travail, agressivité des clients, stress ... Comment prendre en compte et prévenir ces nouveaux risques ?

Recruter un travailleur handicapé... Quels aménagements réaliser ? Comment l'intégrer au sein de l'équipe ? Comment parler de son handicap ? Quels sont les textes de loi à connaître ?

Formatrice consultante sur les problématiques sociales au travail (addictions, risques psychosociaux, handicap...), j'accompagne les entreprises qui souhaitent trouver des solutions pérennes à des problématiques sociales complexes.

J'anime également des formations en relation d'aide, communication, bientraitance et cohésion d'équipe au sein de maisons de retraite, d'associations et d'établissements médico-sociaux.

Mes compétences :
Conseil
Social
Risques psychosociaux
Coordination
Formation
Gestion de projet
Addictions

Entreprises

  • Staff Atlantic - Formatrice consultante

    Orvault 2010 - maintenant - conseil en gestion des problématiques sociales,
    - création, formation et accompagnement d'un groupe de prévention,
    - modules de sensibilisation, de formation "à la carte"...

  • Société Générale - Assistante sociale du travail

    PARIS 2005 - 2010 - Accompagnement individuel des salariés sur des problématiques professionnelles (intégration, mobilité, arrêts de travail, départ, conditions de travail, problèmes relationnels au travail, agression...) ou personnelles (santé, logement, budget, évènement familial, législation sociale...).
    - Accompagnement des travailleurs en situation de handicap : suivi individuel, coordination des interventions des services spécialisés et des ergonomes...
    - Mise en place d'un groupe de prévention pour sensibiliser les salariés aux problèmes de l'alcool (et des addictions) en entreprise et proposer des actions pour y parvenir (formations, protocoles de gestion des situations de crise...).

  • CCAS de Blanquefort (33) - Responsable de pôle (remplacement)

    2005 - 2005 - suivi et accompagnement des personnes,
    - instruction des demandes d'aides ménagères,
    - mise en place et animation de réunion de travail des aides à domicile.

  • Communauté de communes du Val de Sarthe (72) - Coordinatrice petite enfance

    2003 - 2004 - mise en place de la politique petite enfance (création d'un multi-accueil, d'un relais assistantes maternelles...),
    - préparation et suivi du contrat enfance,
    - coordination des intervenants, des partenaires institutionnels et associatifs.

  • Conseil Général de la Sarthe (72) - Assistante sociale spécialisée

    1997 - 2003 - instruction des demandes et suivi des bénéficiaires,
    - actions d'information et de coordination.

  • Conseil Général de la Sarthe (72) - Assistante sociale en polyvalence de secteur

    1992 - 1997 - instruction des demandes et suivi des bénéficiaires du RMI,
    - accès aux droits (protection sociale, soins, logement...),
    - suivi individuel de personnes en grande précarité.

Formations

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